Angajat contra contractorului independent

Un angajat lucrează direct pentru o companie sau o altă persoană și răspunde unui angajator / manager. Un contractor independent poate lucra pentru o companie sau o altă persoană (sau mai multe companii / persoane) și să accepte direcția, dar acest lucrător are în cele din urmă mai mult control asupra muncii pe care o acceptă și cum, când și unde este produs. Angajații se află de multe ori la un angajator pentru o perioadă lungă de timp, în timp ce un antreprenor independent va lucra, de obicei, numai pentru o companie într-un singur proiect sau pentru o perioadă scurtă de timp, deși există excepții. În Statele Unite, persoanele independente, proprietarii unici și contractorii independenți sunt considerați independent și, prin urmare, sunt supuși impozitului pe cont propriu. Angajatorii trebuie să rețină o parte din salariile / salariile angajaților pentru impozitele pe salarii.

Diagramă de comparație

Angajat față de tabelul comparativ al contrapărților independente

Angajat	Contractor independent
Introducere	Un angajat lucrează direct pentru o companie sau o altă persoană și răspunde unui angajator / manager.	Poate lucra pentru o companie sau o altă persoană (sau mai multe companii / persoane) și acceptă direcția, dar este mai independentă. Considerat "independent" de către IRS.
Control	Angajatorul determină condițiile de muncă și controlează direct acțiunile unui angajat. Angajatorul are dreptul să angajeze și să dea foc.	Variază în funcție de condițiile de muncă - indiferent dacă lucrează singuri sau pe bază de contract. În cele din urmă are mai mult control asupra muncii și cum, când, unde este produs.
Satisfacția muncii	Nivelurile de stres variază, dar, în general, moderat fericit.	Mai stresat, dar mai fericit decât angajații.
ore	Variază, dar de obicei 40 sau mai puține.	Variază considerabil, dar o muncă minoritară considerabilă depășește 60 de ore pe săptămână.
Rata de plata	Hotărât de angajator.	Variază, dar este mai mare decât cea a angajatului (pentru a acoperi cheltuielile). Rata este stabilită în cele din urmă de către contractorul independent.
Cheltuieli de afaceri	Acoperit de angajator.	Costurile acoperite de sine, dar legate de afaceri pot fi eliminate.
impunere	Impozitele pe salarii sunt reținute din fiecare plată.	Trebuie să plătească taxa pe cont propriu. Poate să scrii cheltuielile de afaceri. Este mai probabil să fii auditat.
Siguranță	Protejat de multe legi privind siguranța muncii.	De obicei lăsat neprotejat de legile muncii.
Beneficii	Depinde de locul de muncă. Potențial acoperită de asigurările de sănătate sponsorizate de angajatori, planurile de 401 (k), planurile de pensii.	Nici unul. Trebuie să achiziționeze o acoperire proprie a sănătății și să utilizeze IRA pentru planul de pensionare. Fără compensații pentru lucrători.
Costul angajării	Potențial foarte scump.	Estimată a fi cu 30% mai ieftin să angajezi în majoritatea cazurilor.

Cuprins: Angajat contra contractor independent

1 Cine este angajat?
- 1.1 Freelancer, Contractor sau Auto-angajat?
2 Cine este un contractor independent?
3 Plătește
- 3.1 Impozite
4 diferențe de stil de viață
- 4.1 Ore
- 4.2 Satisfacția locurilor de muncă
- 4.3 Siguranța
5 Asigurări și pensionare
- 5.1 Acoperirea sănătății
- 5.2 Asigurarea de șomaj
- 5.3 Compensarea lucrătorilor
- 5.4 Pensie
6 Referințe

Cine este un angajat?

Cine este considerat un angajat și care este considerat un contractant independent, în cele din urmă vine sub incidența legii, în special a dreptului fiscal. Pentru angajatori, uneori este dificil să se stabilească dacă persoana pe care au angajat-o este un angajat sau un antreprenor independent, iar Departamentul Muncii din SUA spune că aproape 30% dintre angajatori clasifică incorect lucrătorii. Cu toate acestea, este foarte important ca angajatorii să țină seama de acest lucru cu exactitate, deoarece acest lucru nu poate duce la plata unor impozite înapoi, a amenzilor și a rambursării lucrătorilor. Pentru muncitori, definirea precisă a tipului de muncă determină dacă aceștia sunt salariați protejați conform Legii privind standardele muncii echitabile sau contractorilor independenți care nu se află sub aceste protecții.

IRS are o listă de 20 de puncte pentru a ajuta angajatorii să stabilească dacă cineva cu care lucrează este angajat sau antreprenor independent. Aceste 20 de puncte se regăsesc în trei categorii principale de reguli de drept comun:

Comportamental: Dacă societatea controlează sau are dreptul de a controla ceea ce face lucrătorul și Cum muncitorul lucrează, muncitorul poate fi angajat.
Financiar: Dacă societatea controlează complet modul în care și când muncitorul este plătit, dacă cheltuielile sunt rambursate, dacă sunt furnizate bunuri etc., acest lucru sugerează că lucrătorul este și un angajat.
Tipul relației: În cazul în care există contracte scrise și beneficii ale angajaților în ceea ce privește asigurarea, planurile de pensionare, plățile pentru concedii și timpul liber și termenele de încetare a contractului, acest lucru sugerează de asemenea ocuparea forței de muncă, în special în cazul în care acestea sunt în curs,.

De asemenea, este important ca angajatorii să învețe legile statului lor cu privire la contractanții independenți, deoarece acestea pot varia ușor de regulile federale. Acest lucru va conta pentru taxele de stat și locale, precum și regulile de siguranță ale lucrătorilor.

De obicei, un angajat va avea următoarele caracteristici:

Nu controlează ce sau cum funcționează. Acest lucru este guvernat de angajator.
Obține un număr garantat de ore de lucru și se plătește în mod regulat pentru aceștia (de exemplu săptămânal sau lunar)
Are o relație pe termen lung cu angajatorul, mai degrabă decât un contract cu o dată de încheiere
În mod obișnuit, se plătește concediul de odihnă
Obține, de obicei, beneficii cum ar fi asigurarea de sănătate și planurile de pensii

Freelancer, Contractor sau Auto-angajat?

În trecut, au existat uneori diferențe între antreprenorii independenți, persoanele independente și cei considerați "lucrători independenți", dar liniile dintre concepte au încetinit în timp sau au fost șterse în întregime. Astăzi, aceste etichete sunt adesea folosite interschimbabil, iar IRS se clasifică toate ca activitate independentă.

Cine este un contractor independent?

Activitatea independentă a scăzut în ultimele decenii, în special în agricultură / agricultură. Cu toate acestea, autovehiculele au crescut uneori în alte industrii, în special prin adoptarea pe scară largă a internetului, ceea ce oferă adesea un punct de plecare pentru ca oamenii să își comercializeze abilitățile. Efectele recesiunii globale pe anii 2008-2009, cum ar fi ratele ridicate ale șomajului și scăderea numărului de ore / salarii, au determinat unii să devină lucrători independenți în efortul de a-și asuma securitatea locului de muncă în propriile mâini. Desigur, nu toți sunt în măsură să asigure în mod regulat locuri de muncă ca contractori independenți.

Artistii, programatorii, tutorii privați, consultanții și alte tipuri de locuri de muncă sunt adesea chemate să se gândească la contracte independente, însă există multe alte tipuri de locuri de muncă pe care unii ar putea fi surprinși să învețe să aibă rate ridicate de activitate independentă. De exemplu, aproape 40% dintre psihologi sunt contractori independenți (practicieni privați). Analiștii privați și membrii personalului de securitate, agricultorii, traducătorii și adjudecanții sunt alte exemple de lucrători care sunt adesea contractori independenți.

Caracteristicile tipice ale unui antreprenor independent includ:

Relația cu angajatorul este temporară, de obicei specificată într-un contract. Cu toate acestea, în timp ce angajații sunt liberi să renunțe la muncă, contractanților independenți li se poate cere să furnizeze o amplă notificare, așa cum este stipulat în acordul acestora.
Controlează orele în care lucrează și cum funcționează munca.
Este plătită după facturarea angajatorului pentru munca efectuată
Nu există beneficii cum ar fi plata cu plată, asigurarea de sănătate sau planul de 401 (k).

A plati

În cele mai multe cazuri, lucrătorii care desfășoară o activitate independentă fac mai mult decât un angajat într-o poziție comparabilă într-un anumit an. Durata de viață a acestora este foarte diferită, însă contractanții trebuie să acopere multe cheltuieli pe care angajații nu trebuie să le ia în considerare, explicând astfel cu ușurință această diferență de câștig. Este dificil să se determine cine câștigă mai mult pe tip de angajare și, prin urmare, este mai fiabil să se uite la industrie.

Contractorii independenți trebuie să perceapă mai mult pe oră decât un salariat este plătit pe oră. Antreprenorii trebuie să perceapă mai mult pentru a acomoda că plătesc atât impozitul pe venitul personal, cât și taxa pe cont propriu; acoperă toate costurile de asigurare proprii; și să-și gestioneze propriile planuri de pensionare.

Angajatorii obțin o înțelegere mai bună din acest motiv, deoarece contractorii independenți pot fi plătiți pe bază de locuri de muncă pe loc de muncă, și nu ca parte a unui salariu permanent cu beneficii. Contractorii independenți pot fi cu 30% mai ieftini decât angajații.

Impozite

Angajatorii acoperă impozitele pe salarii prin reținerea unor procente mici din veniturile angajaților lor, pe care apoi le utilizează pentru a plăti guvernului S.U.A. Suma reținută se îndreaptă către finanțarea asigurărilor sociale și Medicare, precum și a asigurărilor de șomaj federale și de stat și, uneori, a serviciilor de asigurări de stat, cum ar fi compensarea lucrătorilor.

Lucrătorii care desfășoară activități independente nu trebuie să plătească doar impozitul pe venit, ci și să plătească impozitele pe salarii prin intermediul Programului SE (Formularul 1040). Aceasta se numește taxă pe cont propriu. Unii cred în mod eronat că cota efectivă de impozitare pentru lucrătorii independenți este mult mai mare decât cea pentru salariați, dar după deducerea reducerii venitului impozabil pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă, ratele efective de impozitare ale lucrătorilor independenți și celor angajați în mod tradițional sunt comparabile. Suma pe care muncitorii independenți trebuie să o aloce pentru impozitare variază în funcție de câștigurile și cheltuielile legate de muncă, dar trebuie să-și estimeze impozitul și să-i plătească în fiecare trimestru.

Audit

Contractorii independenți au mai multe șanse de a fi audiați decât angajații, deoarece poate fi mai ușor pentru antreprenori să înșele sistemul prin intermediul cheltuielilor și deducerilor raportate de sine. Șansele de a fi auditate sunt totuși subțiri, totuși - o șansă mai mică de 1%. Persoanele cu venituri medii sunt cel mai puțin probabil să fie auditate, adică persoane cu venituri reduse, iar cei care realizează peste un milion sunt, în general,.

Stilul de viață Diferențe

ore

Un mit comun este acela că lucrătorii independenți muncesc mai puține ore, deoarece își stabilesc propriile programe, dar adevărul este mult mai complicat. De exemplu, un sondaj realizat de Gallup din 2009 a constatat că o minoritate considerabilă a lucrătorilor independenți, 21%, declară că lucrează mai puțin de 35 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, același sondaj a constatat, de asemenea, că 26% dintre lucrătorii independenți declară că lucrează peste 60 de ore pe săptămână. Angajații au fost mult mai puțin probabil să raporteze astfel de ore îndelungate.

Timpul de vacanță este foarte diferit pentru angajați și contractori independenți. În Statele Unite, care este una dintre singurele națiuni din lume fără un timp de concediu federal, persoanele care desfășoară activități independente pot avea mai multă libertate să ia o zi liberă atunci când sunt bolnavi sau să facă o călătorie undeva. Cu toate acestea, acest lucru nu este plătit concediu, și mulți lucrători independenți pot simți presiunea de a rămâne la locul de muncă cât mai mult posibil.

Pentru angajați, ore variază în funcție de tipul de muncă și, uneori, de la un loc de muncă în sine, dar în general sunt mai stabile pentru angajatul cu normă întreagă. Firmele mai mari pot acorda concediu plătit și / sau timp de concediu plătit sau timp liber neplătit.

Satisfacția muncii

Angajații au viața profesională mult mai previzibilă și protecția și, uneori, lucrează mai puține ore, decât antreprenorii independenți. Angajarea independentă este stresantă. Totuși, persoanele care desfășoară activități independente sunt mult mai mulțumite de munca lor. Într-un sondaj efectuat în 2009, Pew Research a constatat că 95% dintre lucrătorii care desfășoară activități independente au fost complet sau în cea mai mare parte mulțumiți de locurile lor de muncă, comparativ cu 89% dintre angajații tradiționali. Numeroși angajați au raportat că lucrează pentru bani (50%) decât lucrătorii independenți (38%), care au raportat de multe ori că lucrează pentru că doreau să (32%) sau cel puțin egali din ambele motive. Alte studii au constatat o satisfacție chiar mai mare în rândul lucrătorilor independenți.

Siguranță

Angajații sunt foarte protejați de legile muncii și, în unele cazuri, de forțele de muncă. Contractorii independenți nu sunt protejați în majoritatea acestor legi și pot fi răniți la un loc de muncă, dar fără recurs; acest lucru poate duce la procese scumpe și consumatoare de timp.

Legile diferă în funcție de stat, dar cele mai multe legi privind siguranța muncii se leagă de o doctrină legală privind "superiorii" sau șefii. Deoarece antreprenorii independenți independenți sunt considerați agenți liberi, ei nu sunt văzuți ca având o superioritate, deci legile muncii nu reușesc să le protejeze. Unele state au protecții suplimentare sau modificate, însă cunoscute ca o doctrină specifică de risc; California este statul principal cu această doctrină. (Vezi și Compensarea lucrătorilor.)

Asigurare și pensie

Asigurare de sănătate

Deși Legea accesibilă pentru îngrijirea copiilor a căutat să asigure mai multe persoane din S.U.A., acoperirea sănătății rămâne strâns legată de ocuparea forței de muncă, în special în ceea ce privește accesibilitatea și calitatea. Asigurările de sănătate sponsorizate de angajatori, care de obicei sunt legate de locurile de muncă cu normă întreagă în companiile mai mari, sunt adesea mai accesibile, deoarece angajatorii acoperă o parte considerabilă a costurilor; de obicei, planurile oferă o acoperire mai bună pentru costuri.

Lucrătorii independenți au cea mai mare rată de neasigurare. Un profil Pfizer din 2008 al americanilor neasigurați [PDF] a constatat că lucrătorii care desfășoară activități independente au avut o rată de neasigurare de 27%, comparativ cu 23% și 17% pentru angajații cu normă parțială și cu normă întreagă.

Asigurare de somaj

Angajații sunt acoperiți de asigurarea de șomaj atunci când își pierd locul de muncă prin nici o vină proprie (de exemplu, reducerea companiei). Aceste beneficii permit unei persoane să caute o nouă muncă fără a avea probleme în timpul procesului. Cât timp poate cineva să primească asigurare de șomaj variază în funcție de stat, dar majoritatea statelor onorează cererile pentru trei până la șase luni începând cu 2013. Înainte de 2013, multe state au aprobat cererile pentru mult mai mult.

Contractorii independenți nu sunt acoperite de asigurarea de șomaj deoarece sunt "angajatori" proprii și, prin urmare, sunt responsabili pentru ei înșiși. Cu antreprenori independenți care au crescut în unele industrii în ultimii ani, aceasta înseamnă că există mai mulți muncitori "necuviți". Acest lucru poate conta mai mult în unele industrii, cum ar fi construcțiile și imobilele, decât în altele. Cu economiile în continuă schimbare, angajații care sunt concediați pot fi acum eligibili pentru asistență pe cont propriu, un program guvernamental care urmărește să ajute șomerii să-și inițieze propria afacere. Acesta este un program bazat pe stat și nu toate statele îl oferă. Agențiile de asigurări de șomaj de stat și site-urile web vor putea să spună unei șomeri dacă programul există în locația sa.

Compensarea lucrătorilor

În strânsă legătură cu modul în care reglementările privind siguranța sunt tratate diferit pentru antreprenorii independenți decât pentru angajați, acoperirea compensațiilor lucrătorilor nu se aplică, în general, contractorilor independenți, dar uneori poate, în funcție de stat. Pentru a afla cum funcționează acest lucru în statul New York, de exemplu, urmăriți următorul videoclip.

Pensionare

Mulți angajați sunt familiarizați cu 401 (k) și folosesc 401 (k) din companie, dintre care unii angajatori aliniază contribuțiile până la o anumită sumă în fiecare an. Lucrătorii care desfășoară activități independente trebuie să-și administreze complet propriile fonduri de pensii, de obicei contribuind la o varietate de tipuri de IRA. (Angajații folosesc de asemenea IRA atunci când angajatorii lor nu oferă planuri de pensionare sau de pensii.) În Canada, RRSP sunt o opțiune.

Auto-gestionarea de pensionare poate fi dificil pentru unii, și mulți americani par să nu o facă bine, fie ei angajați sau contractori independenți. Americanul mediu are mai puțin de 40.000 de dolari economisiți pentru pensionare, iar 28% dintre lucrătorii independenți declară că nu economisesc deloc.

Referințe

Afro-americană - Demografia neagră
Statistica financiară americană a familiei - Creierul statistic
Sunt angajatorii răspunzători pentru vătămări corporale sau daune cauzate de contractori independenți? - XpertHR.com
Punct de vedere al datelor: Contractorii independenți privind ascensiunea - Specialiștii în Modelarea Economică.
Dacă sunteți angajat pe cont propriu, trebuie să lucrați pentru totdeauna? - DailyFinance
Definirea angajaților - Dictionary.com
Angajarea psihologilor - Psihologie
Formulare și impozite asociate pentru contractori independenți - IRS.gov
Iată cât de mult timp beneficiază de șomaj în fiecare stat - Business Insider
Persoanele cu venituri mari au mai multe șanse să fie independente - Tendințe de afaceri mici
Contractori independenți - Departamentul de Stat al Muncii din New York
Contractor independent definit - IRS.gov
Definiția contractorului independent - Dictionary.com
Contractor independent (angajat pe cont propriu) sau angajat? - IRS.gov
IRS țintă contractori independenți - Bloomberg Businessweek
Este muncitorul dvs. un angajat sau un contractor independent pentru scopuri de impozit pe salarii? - BizFilings
Paradoxul satisfacției locului de muncă pentru persoanele care desfășoară activități independente - Bloomsberg Businessweek
Informații esențiale despre populația neasigurată - Kaiser Family Foundation
Noua violență împotriva utilizării contractorilor independenți - Forbes
O țară fără vacanță: americanii vor primi o perioadă de mandat federal? - Timpul internațional al afacerilor
Profilul persoanelor neasigurate în Statele Unite - Pfizer
Planuri de economisire pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă - WSJ.com
Auto-angajarea nu este tot ceea ce este rupt până să fie - Business Insider
Angajați individuali pe țări - Quandl
Definirea lucrătorilor independenți - Dictionary.com
Lucrătorii care desfășoară activități independente în funcție de industrie și ocupație: 2000-2010 (PDF) - Census.gov
Lucrătorii care lucrează pe cont propriu au cel mai mare număr de ore în fiecare săptămână - Gallup
Boomul pentru angajare în mod independent: Bun sau rău? - stirile BBC
Taxa de auto-angajare - IRS.gov
Ia acest loc de muncă și-l iubesc - Pew Research
Top 5 întrebări privind auditul returnării fiscale pentru persoanele care desfășoară activități independente - Acasă afaceri
Unde sunt toți lucrătorii independenți? - recenzie de afaceri Harvard
Ce țări au cele mai multe zile de vacanță? - CNN.com
Cine sunt angajați pe cont propriu? (PDF) - Federal Reserve Bank of St. Louis
De ce consultanții sau contractorii fac mai mulți bani decât angajații? - Finanțare personală și schimb de bani în stack
De ce angajații pe cont propriu sunt ținte de audit - Nolo.com
Wikipedia: Angajat
Wikipedia: Contractor independent
Wikipedia: Auto-angajare

Afaceri