Există o dezbatere continuă cu privire la corelarea dintre leadership și management - un manager trebuie să fie un lider excelent și un lider trebuie să aibă bune abilități manageriale? Care este diferența dintre conducere și management?
Leadershipul face lucrurile potrivite; managementul face bine lucrurile. - Peter Drucker
Conducere | administrare | |
---|---|---|
Definiție | Conducerea înseamnă "abilitatea unui individ de a influența, a motiva și a permite altora să contribuie la eficacitatea și succesul organizațiilor din care fac parte". | Managementul cuprinde direcționarea și controlul unui grup de unul sau mai multe persoane sau entități în scopul coordonării și armonizării acestui grup în vederea realizării unui scop. |
Stiluri de personalitate | Sunt deseori numiți strălucitori și mercuriali, cu o mare carisma. Cu toate acestea, ele sunt, de asemenea, adesea văzute ca singuri și persoane private. Ei sunt confortabil luând riscuri, uneori riscuri sălbatice și nebunești. Aproape toți liderii au un nivel ridicat de imaginație | Tind să fie rațional, în rezolvarea problemelor de control. Acestea se concentrează adesea asupra obiectivelor, structurilor, personalului și disponibilității resurselor. Personalitățile managerilor se bazează pe persistență, voință puternică, analiză și inteligență. |
Orientare | Orientate spre oameni | Orientate spre sarcini |
concentra | Conducerea oamenilor | Gestionarea muncii |
rezultate | Realizări | Rezultate |
Abordarea sarcinilor | Pur și simplu uitați-vă la probleme și să creați soluții noi, creative. Folosind charisma și angajamentul lor, ele excită, motivează și se concentrează pe alții pentru a rezolva problemele și pentru a excela. | Creați strategii, politici și metode pentru a crea echipe și idei care se combină pentru a funcționa fără probleme. Ei împuternicesc oamenii prin solicitarea opiniilor, valorilor și principiilor lor. Ei cred că această combinație reduce riscul inerent și generează succese |
Abordarea riscului | Asumarea riscului | Risc-potrivnic |
Rol în luarea deciziilor | facilitativ | Implicat |
stiluri | Transformational, Consultativ & Participativ | Dictatorial, Autoritar, Tranzacțional, Autocratic, Consultativ și Democrat |
Putere prin | Charisma și influența | Autoritate și poziție oficială |
Organizare | Liderii au adepți | Managerul are subordonați |
Apel la | inimă | Cap |
Gestionarea și conducerea sunt două moduri diferite de organizare a oamenilor. Conducere stabilește o nouă direcție sau o viziune pentru un grup pe care îl urmează - adică, un lider este vârful de lance pentru noua direcție. Pe de altă parte, administrare controlează sau direcționează oamenii / resursele într-un grup în conformitate cu principiile sau valorile deja stabilite. Managerul folosește o metodă formală, rațională, în timp ce liderul folosește pasiunea și sporește emoțiile.
Oamenii își urmăresc în mod natural și de bună voie conducătorii datorită caracterului lor carismatic și personalității, în timp ce un manager este respectaserăți datorită autorității oficiale învestite cu el. Ca rezultat, oamenii tind să fie mai loiali față de conducători decât de manageri.
Conducerea este una dintre mai multe aspecte ale managementului. Adesea, aceiași oameni joacă purtând diferite pălării - atât conducător cât și manager - în momente diferite. Deși nu este esențial, cu siguranță ajută un manager dacă este și el un bun conducător. În schimb, liderii se simt bine dacă au un anumit grad de abilități manageriale, deoarece îi ajută să-și imagineze punerea în aplicare a viziunii lor strategice.
Grupurile auto-motivate nu au nevoie de un lider și pot găsi lideri dominând. În mod alternativ, echipele mici pot găsi un lider natural apărut pe baza abilităților sale de specialitate. Dar acest lider poate fi subordonat managerului de echipă în ierarhia organizațională, ceea ce poate duce la conflicte.