Diferența dintre un angajat și un angajator

În comerț și antreprenoriat, termenii angajați și angajatorii sunt adesea utilizați. Ambii termeni sunt implicați în "schimbul de servicii" și "plata", care sunt esențiale pentru afaceri.

Angajat

Un angajat este o persoană care lucrează pentru o organizație sau o companie cu normă parțială sau cu normă întreagă și primește o compensație pentru serviciile prestate sub formă de salariu. Cu toate acestea, nu fiecare persoană care oferă servicii pentru o organizație sau o companie obține despăgubiri pentru serviciile prestate poate fi considerată angajat.

Un angajat este angajat pentru un anumit loc de muncă sau doar pentru a oferi un loc de muncă și își desfășoară activitatea în serviciul unei alte entități, în special angajatorului. Principala diferență dintre un angajat și un antreprenor este că angajatorul are control asupra activităților angajatului, dar contractantul își desfășoară activitatea în mod independent. Angajatul are un salariu specificat sau salariu și este legat de un contract de muncă, scris, expres sau implicit. Organizația care a angajat serviciile angajatului efectuează controlul sau, dacă nu, are dreptul de a controla munca efectuată de angajat și modul în care se desfășoară activitatea.

patron

Angajatorul este organizația sau compania care pune în slujba, angajează sau angajează serviciile angajatului. Angajatorul poate fi, de asemenea, o persoană fizică, o întreprindere mică, o entitate guvernamentală, o agenție, o firmă de servicii profesionale, un magazin, o instituție sau o asociație fără scop lucrativ. Angajatorul are mandatul de a compensa serviciile prestate de angajat într-o manieră convenită de ambele părți în contractul de muncă sau conform politicii organizației. Aceste modalități includ un salariu, un salariu pe oră, zilnic sau săptămânal, precum și alte beneficii pentru angajare, așa cum sunt prevăzute de legile locale și furnizate de angajator.

La un loc de muncă reprezentat de o uniune, angajatorul are obligația de a plăti în conformitate cu contractul negociat de uniune. Angajatorul are dreptul să înceteze angajarea unui lucrător dacă angajatul nu îndeplinește standardele așteptate la momentul angajării sau dacă încalcă anumite reguli stabilite de angajator.

Aspecte comune

Dependența reciprocă

Angajatorul și angajatul depind unul de celălalt pentru a atinge un obiectiv stabilit și, prin urmare, ambele câștigă reciproc ceva unul de celălalt.

Acesta este un factor important care permite durabilitatea. Angajatorii depind de angajați pentru a-și îndeplini sarcinile specifice și, în acest fel, îi ajută să își atingă obiectivele de afaceri și să asigure buna funcționare a afacerii.

Pe de altă parte, salariatul depinde de angajator să-i plătească salariul sau salariile convenite și astfel să le permită să se susțină financiar și, eventual, familiile lor. În cazul în care una dintre părți consideră că nu se ajunge suficient la încheierea negocierii, relația este probabil să se încheie dacă negocierile nu reușesc. Angajatorul ar putea decide să declanșeze angajatul dacă este nemulțumit sau altfel angajatul își poate demisiona sau renunța la slujbă.

lipirea

Relația care există între angajator și angajat este o relație care trebuie dezvoltată în timp. Această evoluție necesită contribuția ambelor părți, și anume angajatorul și angajatorul. Angajatorul își poate juca rolul de a stabili și dezvolta o relație cu angajații lor, manifestând interes pentru viața lor departe de locul de muncă, solicitând angajaților despre familiile lor și învățând despre ce interese sunt.

Angajații pot contribui prin faptul că sunt mai deschisi pentru angajatorii lor și vorbesc despre ei înșiși și despre viața lor departe de locul de muncă confortabil. Aceste relații sunt importante pentru succesul afacerii, deoarece o relație puternică îi face pe muncitori mulțumiți și, în consecință, crește productivitatea.

restricţii

Pentru o relație durabilă, trebuie să fie stabilite liniile care nu ar trebui să fie depășite și dincolo de care o relație nu mai este benefică pentru o afacere, uneori chiar toxică. Aceste restricții și limite există în fiecare setare a companiei, deși tipul de relație considerat sănătos poate varia de la o companie la alta.

În general, relațiile romantice dintre angajator și angajat sunt nesănătoase în majoritatea companiilor. Angajatul trebuie, de asemenea, să aibă grijă să nu dezvolte o relație cu angajatorul care să fie mai aproape decât relația dintre angajator și ceilalți angajați, deoarece acest lucru poate atrage îngrijorarea față de favoritism și alte probleme de nedreptate la locul de muncă.

Atât angajatorul cât și angajatul își asumă responsabilitatea de a se asigura că relația lor nu depășește restricțiile de profesionalism și cele ale standardelor companiei.

Diferența dintre Angajat și Angajator

Poartă

Obiectivele unui angajator și cele ale unui angajat sunt diferite și necesare pentru existența acestei relații. Angajatorii urmăresc să-și îmbunătățească productivitatea, fie ea organizațională sau industrială. Prin angajarea serviciilor angajatului și repartizarea acestora într-un rol care corespunde calificărilor angajatului, angajatorul își propune să maximizeze productivitatea acelei zone specifice sau să elimine erorile care rămân în urmă cu productivitatea generală a organizației.

Angajatul, pe de altă parte, caută locul de muncă și face serviciile solicitate de organizație în schimbul compensației sub formă de salarii și salarii periodice. Acest lucru îi oferă angajatului posibilitatea de a se întreține financiar și de a beneficia și de alte beneficii pentru angajare, așa cum le poate oferi angajatorul.

Fluxul de numerar

O altă diferență între angajator și angajat este direcția fluxului de numerar în companie sau în afaceri. Din partea angajatorului, salariul este o deducere din venitul companiei. Acest venit ar putea proveni din veniturile afacerii dacă este o întreprindere sau din subvenții și sponsorizare dacă este o asociație fără scop lucrativ. Angajatorul dă banii. Cu toate acestea, pentru angajat, salariul reprezintă o completare a finanțelor, deoarece aceștia sunt destinatarii numerarului acordat de angajator.

În ceea ce privește profiturile, profiturile obținute de întreprinderea respectivă își găsesc în cele din urmă calea către contul angajatorilor, iar salariatul poate obține o parte din venituri prin salariu sau ca bonus dacă organizația are o politică de recompensare a celor mai muncitori lucrători.

Roluri si responsabilitati

Rolul angajatorului este de a proteja sănătatea, bunăstarea și siguranța angajaților și a oricăror altor persoane care pot fi afectate de activitățile afacerii. Angajatorul trebuie să facă în mod responsabil ceea ce este sub puterea și capacitatea lor de a realiza acest lucru. Angajatorul oferă alte salarii pentru angajat, în afară de salariu, pentru a avea grijă de acest lucru. Aceasta include furnizarea de lucruri cum ar fi acoperirea sănătății care se extinde la familia angajaților dacă sunt părinți și le oferă îngrijiri pentru vacanțe pentru a se asigura că sunt satisfăcuți. Aceasta îmbunătățește, de asemenea, productivitatea acestora. Aceștia ar trebui să ofere un loc de muncă favorabil și sigur pentru angajații lor și să se asigure că sunt plătiți în timp util.

Angajatul are responsabilitatea, printre altele, de a respecta o ordine legală și sensibilă așa cum este stipulat în contractul de muncă. El sau ea ar trebui să servească angajatorul cu credincioșie și să-și mențină loialitatea și diligența în îndeplinirea îndatoririlor sale. Angajații trebuie, de asemenea, să nu utilizeze în mod abuziv informațiile confidențiale pe care le obțin de la angajator în timpul serviciului.

Nivelul autorității

Angajatorul are mai multă autoritate decât angajatul. De fapt, angajatorul poate și, în cele mai multe cazuri, monitorizează și controlează ceea ce face angajatul și, uneori, chiar și cum îl fac. Angajații execută roluri care au fost atribuite de angajator și raportează angajatorului. Cu toate acestea, angajatul nu are autoritate asupra angajatorului. Autoritatea lor poate fi exercitată numai cu angajați de nivel inferior. Angajatorul are, de asemenea, autoritatea de a înceta angajarea angajatorului, dacă acest lucru este justificat de politica companiei și de contractul de muncă.

Tabelul 1: Rezumatul diferențelor dintre un angajator și un angajat.

Punctul de diferență	patron	Angajat
Poartă	Maximizați productivitatea și eficiența.	Pentru a putea să susțină financiar ele însele și familiile lor.
Fluxul de numerar	Oferă numerarul (salariul) ca deducere și primește încasările din afacere.	Primește salariul ca o completare și, la rândul său, contribuie la generarea de venituri mai mari pentru angajator.
Roluri si responsabilitati	Asigurați-vă că siguranța, sănătatea și bunăstarea angajaților sunt bine îngrijite și oferă un mediu de lucru favorabil.	Serviți angajatorul cu credincioșie, respectați regulile, respectați contractul de angajare și mențineți loialitatea și diligența în serviciu.
Nivelul de autoritate	Are autoritate asupra tuturor angajaților.	Are autoritate numai asupra angajaților la niveluri inferioare.

Acum este mai ușor să spui separat acești termeni folosiți în mod obișnuit după înțelegerea acestor puține diferențe în ceea ce privește obiectivele fiecărei părți, fluxul de numerar, rolurile și responsabilitățile acestora și nivelurile diferite de autoritate.