Diferența dintre un manager de la Hollywood și un agent

Aceștia sunt numiți "manager de talente" și "agent de talente" din Hollywood. Aceste două pot fi profesii confuze pentru cineva nou în lume sau în industrie. Cu toate acestea, ele sunt foarte asemănătoare în sensul că ambele au în minte interesul actorului / actriței, dar sunt foarte diferite în sensul că se concentrează pe o bandă iar alta este rotunjită. Cu toate acestea, un actor / actriță are nevoie atât de un manager, cât și de un agent care să lucreze pentru ei, pentru a avea succes.

Să ne uităm la responsabilitățile fiecărui individ, pentru a vedea diferențele clare.

Un manager

Managerii sunt independenți. Ele nu sunt licențiate de stat, astfel pot fi familia sau prietenii actorului / actriței.

Este o carieră pe termen lung. Începe uneori să preia un actor cu mult înainte de a se stabili la Hollywood, după ce cariera lor este plină. De aceea, salariul lor este mai mare decât cel al unui agent.

De obicei, aceștia își găsesc cu adevărat grija pentru clienții lor, după ce se află în viața lor, urmărindu-se pentru ei, protejând cariera și continuând să creadă în ei chiar și după ce toți ceilalți au renunțat, de câțiva ani. De aceea, ei devin ca familia.

Funcția lor principală este de a gestiona cariera actorului. Asta inseamna sa se ocupe de relatiile publice si uneori sa vorbeasca in numele unui client, sa aranjeze aparentele si interviurile pe care actorul sa le urmeze, sa gestioneze chestiunile de afaceri in numele actorului, in general scopul lor este de a-si face succesul.

Ei își sfătuiesc clienții cu privire la care agenții să se întâlnească pentru reprezentare și care agenți ar trebui să ia în considerare să angajeze, să interpreteze contracte, compensații și astfel de clienți.

Unii manageri sunt foarte îndemânați, adică dau instrucțiuni mai degrabă decât sfătuiesc. Ei determină locul în care actorul va face ceea ce trebuie să facă, de unde să-și facă părul fotografului care va face fotografiile.

Pentru ca clienții să obțină audiții, managerii îi ajută cu reluarea lor și îi promovează profesioniștilor din industrie. După ce a obținut un rol, un client va suna întotdeauna managerul său dacă există o problemă la setare, la fel și directorul. Un manager este într-adevăr legătura dintre cele două.

Ei determină punctele forte ale clientului și află cele mai bune roluri pe care le pot juca. Aceștia sunt cinstiți cu clienții lor și îi sfătuiesc să-și îmbunătățească talentul, dacă este necesar, adică să ia cursuri de actorie sau coaching, să consilieze agenția și, uneori, chiar și profesorul.

Ei se asigură că clienții lor sunt listați pe agenții de turnare și că apartenența acestora este actuală cu bresle colective și sindicate.

Un agent

Un agent trebuie să fie autorizat de stat. Aceasta este o persoană care are o mulțime de contacte și, astfel, va avea întotdeauna informații de primă mână cu privire la audițiile viitoare pe care un actor / actriță nu ar fi neapărat să fie conștienți de.

Ei sunt angajați de un actor / actriță pentru a organiza audiții pentru ei, altfel cariera lor ar fi moartă fără agenți.

În unele cazuri se poate angaja mai mult de un agent în funcție de exclusivitatea reprezentării.

Activitatea principală a unui agent este de a obține audiții pentru clientul său. Acestea transmit fotografiile directorilor și studiourilor care caută actori / actrițe. Prin urmare, salariul lor nu este la fel de ridicat ca cel al unui manager.

Odată ce clientul a obținut un rol, negociază plata și contractul pentru semnarea de către clientul său.

Spre deosebire de un manager care uneori incepe cu un artist de la inceput, agentii se apropie cel mai mult si lucreaza cu actori si actrite stabilite.