Diferența dintre bi-săptămânal și semestrial

În majoritatea statelor, inclusiv în SUA, angajatorii sunt obligați să plătească angajați, fie lunar, semestrial, bi-săptămânal sau săptămânal. Atunci când se creează un salariu, una dintre deciziile cheie care trebuie luate este frecvența plăților. Această decizie va avea ramificații asupra angajaților și a departamentelor dvs. de contabilitate și finanțe.

Plățile pe săptămână sunt cele în care angajații primesc salariul după fiecare două săptămâni sau echivalentul a 26 de ori pe an.

Plățile semimontale sunt în cazul în care angajatul primește salariul, angajatul este plătit de 24 de ori pe an.

Ce este bi-săptămânal?

Într-o abordare de salarizare pe două săptămâni, salariații primesc plăți după două săptămâni. Aceasta este, de obicei, într-o anumită zi a săptămânii. În această abordare, vor primi 3 salarii în două luni ale anului și două salarii în restul lunilor.

Unul dintre cele mai mari neajunsuri ale acestui sistem de plăți este acela că nu coincide cu calendarul care poate duce la o mare confuzie pentru departamentele de contabilitate și finanțe.

Abordarea de două ori pe săptămână cauzează un mare dezastru pentru bugetele și analiza costurilor companiilor. Acest lucru se datorează faptului că un an are 52 de săptămâni și nu este bine împărțit în decurs de 12 luni. Unele luni vor avea trei zile de plată, în timp ce altele vor avea două. Această abordare este mult mai complicată decât salariul lunar.

Ce este Semi-lunar?

În această abordare angajații primesc plățile de două ori pe lună. Acest lucru se face numai în a 15-a zi și ultima zi a unei luni. În acest sistem, plățile sunt mai puțin frecvente în comparație cu cele două săptămâni. Acest lucru se datorează faptului că doar douăzeci și patru de plăți se efectuează în decurs de un an. Cu toate acestea, majoritatea companiilor se asigură că, oricare ar fi abordarea, salariul rămâne același.

De exemplu, dacă firma X angajează un manager senior și plătește 60.000 dolari pe an. În abordarea bi-săptămânală, angajatului i se vor plăti 60.000 $ / 26 = 2.307 $, iar în abordarea semunarară aceluiași angajat va fi plătit 60.000 $ / 24 = 2.500 $.

Diferențe între bi-săptămânal și semestrial

Frecvența salariilor

Într-o abordare bi-săptămânală, salariatul este plătit după fiecare două săptămâni, în timp ce în abordarea semi-lunară plățile se efectuează de două ori pe lună, aceasta poate fi la data de 15 și ultima dată de o lună.

Preferința angajaților

Angajații preferă sistemul de plăți bi-săptămânal, deoarece este mult mai ușor de stabilit datele de plată, deoarece zilele săptămânii sunt de obicei listate, de exemplu, vineri. Este foarte greu să stabilești zilele de plată într-o abordare semi-lunară, deoarece ziua săptămânii se schimbă din ziua a 15-a și ultima zi a lunii. Este posibil să fie nevoie să stați cu un calendar pentru a crea tabele.

Preferința angajaților

Angajații preferă sistemul semi-lunar, deoarece este mult mai ușor să faceți analiza costurilor și bugetarea lunară. Acest lucru se datorează faptului că plățile pe lună rămân constante. Este mai complicat să faceți analiza costurilor și bugetarea pentru plățile bianuale, deoarece câteva luni vor avea trei date de plată.

Prelucrarea salariilor

Modul de procesare a salarizării diferă în măsura în care angajații plătiți cu normă întreagă bisexuală sunt compensați pentru 80 de ore pentru fiecare dată de plată. Pe de altă parte, abordarea semi-lunară compensează angajații pentru 86,67 ore la fiecare dată de plată. Angajatorul ajunge la orele de abordare bi-săptămânală, împărțind 2080 ore cu 26 de zile. Pentru ca angajatorul să ajungă la ore pe o abordare semi-lunară, acestea împart 2080 ore cu 24 de zile.

Perioade de plată

Perioadele de plată pentru abordarea bi-săptămânală pot ajunge la 26 sau 27 de perioade de plată anual. Acest lucru se datorează faptului că anumiți ani au 366 de zile, în timp ce alții au 365. Perioadele de plată într-o abordare semi-lunară totală de 24 de ori, deoarece plățile se fac doar de două ori pe lună.

Prelucrare pe oră

Prelucrarea salariilor pe sistemul semi-lunar nu este la fel de simplă ca cea a sistemului bi-săptămânal. Într-un sistem cu două săptămâni plătite pe oră, plățile se efectuează pe baza numărului de ore pe care un angajat le-a lucrat în ultimele 14 zile. Într-un sistem semi-lunar, angajații oferă un calendar de salarizare care conține cardurile de timp care ar trebui să fie completate și trimise în fiecare perioadă. Întrucât câteva luni au 30 și alte 31 de zile, angajații din sistemul salarial semestrial orar vor primi adesea plăți pentru un număr diferit de zile.

Bi-săptămânal vs. semestrial: Tabelul de comparație

Rezumatul celor două săptămâni vs. semestrial

Abordările bi-săptămânale și semestriale sunt ambele sisteme de plăți aplicate de angajați la nivel global.
Sistemul de plăți bi-săptămânal implică plata angajaților după fiecare 14 zile. Abordarea semi-lunară implică efectuarea plăților de două ori pe lună.
Un sistem bi-săptămânal are 26 sau 27 de date de plată într-un an. Pe de altă parte, un sistem semi-lunar are 24 de zile de plată anual.
Diferența dintre numărul de zile de plată este compensată prin împărțirea salariului anual cu perioadele de plată sau cu orele anuale de plată.
În medie, sistemul de două săptămâni compensează angajatorul cu 86,7 ore pe fiecare perioadă de plată.
Sistemul semunar plătește angajatorului timp de 80 de ore pentru fiecare perioadă de plată.
Angajații preferă o abordare bi-săptămânală, deoarece zilele săptămânii sunt ușor de determinat. Angajatorii preferă abordarea semi-lunară, deoarece bugetarea este mai ușoară.

Afaceri