Diferența dintre FMLA și DURABILITATEA PE TERMEN SCURT

FMLA vs. DISABILITATEA PE TERMEN SCURT

FMLA înseamnă Legea privind concediul pentru familie și pentru îngrijirea medicală, în timp ce invaliditatea pe termen scurt înseamnă o perioadă care variază între câteva zile și câteva săptămâni în care o persoană nu este în măsură să participe la munca sa din cauza stării sale medicale. Cu toate acestea, în utilizarea zilnică zilnică, termenul se referă la beneficiile de handicap pe termen scurt care sunt furnizate angajatului.

FMLA este un act federal care a fost adoptat în 1993 și se aplică tuturor Statelor Unite ale Americii. Acest act oferă unui angajat "eligibil" dreptul la cel puțin 12 săptămâni de concediu fără plată datorită invalidității pe termen scurt a unui singur angajat sau a unui membru al familiei. Această lege, totuși, nu dă dreptul angajatului la niciun fel de avantaje financiare. Beneficiile pe termen scurt pentru persoanele cu handicap sunt, totuși, o prerogativă a angajatorului și nu sunt obligatorii în niciun act federal. Unele state, totuși, oferă unele beneficii de bază.

În timp ce revendicarea beneficiilor pe termen scurt de pe urma asigurărilor proprii sau ale societății, salariatul poate fi rambursat integral sau parțial din venitul său, în funcție de tipul planului de asigurare. Cu toate acestea, aceste planuri nu pot garanta că munca angajatului rămâne neschimbată. FMLA garantează că angajatul își revine la aceeași poziție în momentul angajării în muncă. În cazul în care aceeași poziție nu este disponibilă, angajatului i se poate acorda o altă poziție echivalentă cu salariul, beneficiile și responsabilitatea. De asemenea, FMLA prevede că angajatul va continua să beneficieze de toate prestațiile de sănătate oferite de angajator în timpul perioadei de concediu.

FMLA acoperă numai angajatorii cu 50 de angajați sau mai mult și agențiile publice, școlile private primare și secundare indiferent de numărul de angajați. Cu toate acestea, invaliditatea pe termen scurt poate fi subscrisă de orice angajator sau chiar de un angajat al organizației.

rezumat
1.FMLA este o lege privind familia și concediul medical, în timp ce invaliditatea pe termen scurt înseamnă o perioadă cuprinsă între câteva zile și câteva săptămâni în care o persoană nu este în măsură să participe la munca sa din cauza stării sale medicale.
2.FMLA este un act federal și este obligatoriu pentru toți angajatorii eligibili să îl onoreze, în timp ce invaliditatea pe termen scurt reprezintă decizia angajatorilor și nu este obligatorie.
3.În timp ce FMLA garantează concediului de muncă neplatit de 12 săptămâni, invaliditatea pe termen scurt oferă angajatului compensații financiare.
4. FMLA include garanția angajatului său de locuri de muncă la întoarcere de la concediu de pe termen scurt beneficii de invaliditate nu au nici o modalitate de a face acest lucru.