Diferența dintre FMLA și SICK LEAVE

FMLA vs SICK LEAVE

FMLA înseamnă Actul familiei și concediului medical, în timp ce concediul medical sau concediul medical plătit înseamnă numărul de zile în care salariatul are dreptul la plata integrală și a beneficiilor.

FMLA este un act federal care a fost adoptat în 1993 și se aplică tuturor Statelor Unite ale Americii. Acest act prevede că un angajat "eligibil" are dreptul la cel puțin 12 săptămâni de concediu neremunerat din cauza unei boli grave de sine sau de un membru al familiei. Lipsa de boală este totuși un avantaj oferit de angajator. Acest lucru nu este garantat de nici o lege sau act federal. Unele state din Statele Unite ale Americii au legislații care descriu permisul minim de boală care urmează să fie acordat, dar cele mai multe alte state încă lucrează la aducerea în legislație.

Diferența majoră dintre o concediu medical și FMLA este că o concediu medical poate fi luat de un angajat, după cum și când este necesar, și ar putea fi pentru orice boală. FMLA, pe de altă parte, s-ar aplica numai în cazul unei boli grave, cum ar fi cancerul, etc. Nu ar fi aplicabil dacă o zi liberă este necesară pentru a se recupera de la o răceală sau de gripă.

Angajatorii sunt liberi să aibă propriile reglementări care să le guverneze foștilor concedieri furnizați de angajați. În timp ce unele organizații mai mari ar putea chiar să extindă concediul medical până la întreaga durată prescrisă de centrul de sănătate, unii îl pot limita la 10-12 frunze anual. Cu toate acestea, ori de câte ori se prevede, concediul medical este întotdeauna o concediu plătit, ceea ce înseamnă că un salariat ar avea dreptul la salariul său integral pentru această zi. FMLA, pe de altă parte, garantează doar un concediu fără plată și nu prevede plata salariului angajatului.

FMLA abordează numai angajatorii cu un minim de 50 de angajați și agenții publice, școli elementare și secundare private indiferent de numărul de angajați și ar cere angajatului să lucreze cu organizația timp de cel puțin 12 luni și 1250 de ore în ultimele 12 luni . Politica de concediu medical în general depinde doar de politica companiei și ar fi aplicabilă înainte de încheierea unui an cu o organizație.

Rezumat:
1.FMLA este o lege privind familia și concediul medical, în timp ce invaliditatea pe termen scurt înseamnă o perioadă cuprinsă între câteva zile și câteva săptămâni în care o persoană nu este în măsură să participe la munca sa din cauza stării sale medicale.
2.FMLA este un act federal și este obligatoriu pentru toți angajatorii eligibili să îl onoreze, în timp ce invaliditatea pe termen scurt reprezintă decizia angajatorilor și nu este obligatorie.
3.În timp ce FMLA garantează concediului de muncă neplatit de 12 săptămâni, invaliditatea pe termen scurt oferă angajatului compensații financiare.
4. FMLA include garanția angajatului său de locuri de muncă la întoarcere de la concediu de pe termen scurt beneficii de invaliditate nu au nici o modalitate de a face acest lucru.