Diferența dintre compensațiile FMLA și muncitorii

FMLA vs. Compensarea muncitorilor

FMLA vine de la Legea privind concediul medical și de familie, în timp ce compensația pentru lucrători reprezintă compensația acordată lucrătorului în caz de accident de muncă sau de invaliditate.

FMLA este un act federal care a fost adoptat în 1993 și se aplică tuturor Statelor Unite ale Americii. Acest act prevede că un angajat "eligibil" are dreptul la un concediu neplatit de cel puțin 12 săptămâni într-o perioadă de 12 luni. Compensarea lucrătorilor este acoperită de actul de compensare al angajaților federali. Acest act acoperă doar lucrătorii guvernului federal care părăsesc guvernele de stat pentru a avea propriile lor legi. Majoritatea guvernelor de stat urmează legi similare legii federale. Lucrătorii răniți pot beneficia de o plată de până la 6 luni în cadrul acestei prestații.

În timp ce FMLA garantează angajaților "eligibili" concediu neplătit pentru a participa la boli grave medicale de sine, soț / soție, copil sau părinte, să aibă grijă de nou-născut, orice alte exigențe ale familiei. Legea federală pentru despăgubirea lucrătorilor prevede rambursarea cheltuielilor medicale suportate, două treimi din salariul încasat în mod obișnuit și despăgubirea pentru rudele apropiate în cazul în care lucrătorul moare în urma unui accident. Compensarea lucrătorilor este numai pentru lucrătorul rănit la locul de muncă și nu se aplică în cazul vătămării membrilor familiei.
În timp ce FMLA este o lege federală și trebuie pusă în aplicare de toate statele așa cum este ea, Compensarea Muncitorilor este pusă în aplicare de state și poate fi făcută conform cerințelor statului. Pachetele de compensare pot varia de la stat la stat deoarece statele suporta costul acestui lucru prin asigurare sau prin alte mijloace.

Cealaltă diferență este că FMLA acoperă doar angajatorii cu un minim de 50 de angajați, cu toate acestea, despăgubirea lucrătorilor nu are o astfel de restricție.

FMLA restrânge angajatorul de la a lua orice acțiune de represalii împotriva angajatului folosind FMLA. Acceptarea compensației muncitorilor, pe de altă parte, îngrădește angajatul de la depunerea unui proces legal sau a unui litigiu împotriva angajatorului sau colegilor.

rezumat
1.FMLA se referă la Legea privind concediul medical și la concediul medical, în timp ce compensația pentru lucrători este compensația acordată lucrătorului în caz de vătămare corporală sau handicap.
2.FMLA este un act federal și este obligatoriu pentru toți angajatorii eligibili să îl onoreze în timp ce Compensarea Muncitorilor este un subiect al statului și poate fi implementat conform propriilor cerințe.
3.În timp ce FMLA garantează concediul neremunerat al angajatului de 12 săptămâni pe o perioadă de 12 luni, Compensația Muncitorilor poate oferi până la 6 luni de plată pentru cei răniți.
4.În timp ce FMLA acoperă doar angajatorii cu mai mult de 50 de angajați, Compensația Muncitorilor se aplică tuturor angajaților care participă.