Diferența dintre CV și CV

Reluați CV-ul

Când doriți să aplicați pentru un loc de muncă, puteți oferi agenției de recrutare un CV sau un CV pentru a le arăta istoricul de muncă și de educație. Ambele sunt menite să vă prezinte angajatorului și să le arătați că sunteți capabili să lucrați. Care dintre cele pe care le folosiți depinde de locul în care sunteți în lume, de ceea ce doriți să realizați și de istoria voastră de lucru.

Cuvântul "CV" vine de la cuvântul francez "résumé", care înseamnă "rezumat" sau "sumare". Un rezumat este o scurtă trecere în revistă a istoriei dvs. de lucru, poate cu alte câteva lucruri aruncate înăuntru. Cele mai multe alte detalii vor fi furnizate într-o scrisoare de intenție sau într-o cerere de formă.

CV-ul reprezintă Curriculum Vitae, care este o expresie latină care înseamnă aproximativ "cursul vieții mele". Acest lucru tinde să ofere o imagine de ansamblu completă a istoriei dvs. de muncă, precum și orice calificare și abilități, realizări pe care le-ați făcut, istoricul educației și orice trăsături de personalitate pe care le considerați că vă vor face să ieșiți de la ceilalți candidați. CV-ul este mult mai aprofundat decât CV-ul este.

CV-urile obișnuite trebuie să fie de două pagini A4, deși este bine să aveți una mai scurtă sau una mai lungă în funcție de experiență. CV-urile sunt aproximativ la fel de lungi, din hârtie. Cu toate acestea, CV-urile sunt tipărite, de obicei, pe hârtie A4, care este puțin mai lungă decât hârtia nord-americană, iar imprimarea lor este mai des mai mică, astfel că există mai multe informații pe pagină. Ambele au o lungime de unu până la două pagini: o pagină pentru noii veniți la forța de muncă și două pentru persoana obișnuită. Pentru CV-uri și CV-uri, este acceptabil să folosiți trei pagini pentru persoanele cu o experiență de peste zece ani, mai ales dacă aceasta include experiență managerială sau alte activități administrative importante.

O excepție este atunci când aplicați pentru un loc de muncă care include activități de cercetare sau academice. Datorită naturii acestor subiecte, CV-urile pot avea între patru și cinci pagini.

Deci, când folosiți un CV și când un CV? Acest lucru depinde în mare măsură de țara în care vă aflați. În Statele Unite și Canada, veți trimite doar un CV pentru majoritatea locurilor de muncă, deoarece este normal pentru aceste țări. Orice alte informații solicitate de companie sunt adesea trimise sub forma unei scrisori de intenție, aduse în interviuri sau solicitate în formularul de candidatură. Cu toate acestea, unele posturi academice sau de cercetare solicită CV-uri.

În Regatul Unit, Irlanda și Noua Zeelandă, ei folosesc doar CV-uri, nu reiau. În cea mai mare parte a Europei continentale, CV-urile sunt mult mai frecvente decât CV-urile, deși puteți găsi unele în câteva țări.

În multe alte țări, cum ar fi Australia, India și Africa de Sud, atât CV-urile, cât și CV-urile sunt utilizate în mod obișnuit, iar în anumite locuri termenii se referă la același document. Care dintre ele este folosită, în general, depinde de natura lucrării. În general, locurile de muncă din sectorul privat solicită și primesc CV-uri. Serviciile de serviciu public primesc de obicei CV-uri.

Principalele excepții de la aceste reguli sunt atunci când companiile dintr-un singur set de țări creează locuri de muncă într-un altul. De exemplu, dacă o companie din Statele Unite creează o sucursală în Anglia, atunci filiala din Anglia a companiei lor va accepta probabil CV-urile și CV-urile.

Deci, CV-urile sunt rezumate scurte ale istoriei de lucru a unei persoane, în timp ce CV-urile sunt o vedere mai aprofundată a acreditărilor. În țările din America de Nord, CV-urile sunt mai acceptate. În Regatul Unit, Irlanda și Noua Zeelandă, acestea utilizează numai CV-uri, iar multe alte țări din Commonwealth folosesc ambele.