Diferența dintre motivația intrinsecă și extrinsecă

Motivația intrinsecă vs. extrinsecă

Motivația intrinsecă și extrinsecă sunt două tipuri de motivație. Aceste două tipuri pot fi influențate de alte două tipuri de motivație, și anume motivația pozitivă și negativă.

În toate tipurile de motivație, dorința, motivul și rezultatul persoanei sunt numitorii comuni.

După cum sugerează și numele lor, motivația intrinsecă și motivația extrinsecă se referă la originea motivației. În motivația intrinsecă, motivația există în cadrul unei persoane, în timp ce "extrinsecă" se referă la o motivație externă sau externă. Într-un sens, ambele tipuri aplică teoria motivării sau recompensării la rațiune.

Aceste două tipuri de motivație sunt aplicabile multor industrii și tuturor tipurilor de persoane. Motivația intrinsecă sau extrinsecă poate permite reactivului, concentrarea de interes, direcția, acțiunile susținute și rezultatul așteptat de la o persoană.

Uneori motivația intrinsecă și extrinsecă pot exista independent sau în combinație între ele în orice activitate umană. Ele se pot suprapune, de asemenea, în funcție de circumstanțe.

Motivația intrinsecă este motivația voluntară. Acesta este adesea cauzat de următorii factori: interesul, bucuria și plăcerea, realizarea personală și satisfacția, mândria, recompensa internă, abilitățile și competențele dezvoltate, credințele de bază, nevoile interne și alte recompense interne. Acest tip de motivație are elemente de autonomie, obiective personale și dorință.

În multe situații, motivația intrinsecă este mult mai favorizată, deoarece este voluntară, nu are nevoie de forță și se dezvoltă mai multă forță în individ. De asemenea, persoanele cu motivație intrinsecă sunt mai cooperative, mai puțin competitive cu alte persoane și își susțin interesul pentru acest subiect pentru o perioadă lungă de timp.

Adesea, motivația intrinsecă se formează atunci când toate nevoile de bază ale unei persoane sunt îndeplinite. Deoarece motivația intrinsecă este bazată pe individ, există o varietate de opțiuni.

În ceea ce privește recompensele, recompensele intangibile vin pe primul loc în timp ce recompense tangibile urmează. În această situație, recompensele intangibile sunt mai importante decât cele tangibile. Recompensele tangibile sunt văzute ca un stimulent suplimentar, dar nu principal.

Pe de altă parte, motivația extrinsecă este opusul motivației intrinseci. După cum am menționat mai devreme, motivația există în afara unei persoane.

Multe situații umane sunt adesea cauzate de motivația extrinsecă. Aceste cauze sunt de obicei sub forma unor recompense externe, forță, presiune, recunoaștere și laudă, conformitate, sprijin social, simț al valorii și alte forme care nu sunt bazate pe auto-bază.

În funcție de situație, recompensele externe pot întări sau submina convingerile sau recompensele interne.

Motivația exterioară poate determina unii oameni să fie mai competitivi sau mai agresivi printre alte persoane pentru aceeași recompensă. În plus, unele recompense nu sunt sustenabile sau scad în valoare pe parcursul trecerii timpului.

În unele situații, recompensele externe sunt aceleași și aplicabile unui grup de oameni.

Vorbind despre recompense, recompensele tangibile dețin un rol important în motivația extrinsecă. De-a lungul timpului, recompensele intangibile pot fi realizate ulterior.

Rezumat:

1. Motivația intrinsecă și motivația extrinsecă sunt două tipuri de motivație. Ambele sunt de obicei utilizate în tandem cu alte două tipuri de motivație: motivație pozitivă și negativă.
2. Principala diferență dintre motivația intrinsecă și cea extrinsecă este originea sau locul unde provine motivația. Din punct de vedere al scopului, ele sunt aceleași în crearea interesului, menținerea atenției, crearea comportamentului așteptat și rezultatul așteptat.
3. Un alt punct major de diferență între cele două tipuri de motivație este cauza fiecărui tip. În ceea ce privește motivația intrinsecă, recompensele sau stimulentele sunt în mod obișnuit bazate pe autodeterminare sau lucruri care apar în interiorul unei persoane. Pot exista numeroase motive, dar toate sunt personale. Pe de altă parte, motivația extrinsecă trebuie să aibă o recompensă sau un motiv extern pentru a efectua un anumit comportament.
4. Atât recompensele intangibile, cât și cele tangibile apar în ambele tipuri. Cu toate acestea, singurul lucru diferit este clasamentul. În motivația intrinsecă, recompensele intangibile apar întâi, în timp ce motivația externă dă adesea o importanță unor beneficii tangibile. La timp, ambele tipuri de recompense pot fi apreciate de către persoană.