Diferența dintre angajat și angajat

Ceea ce se remarcă clar între cei doi termeni este că unul a căutat după propriile mijloace de angajare și celălalt este contractat în cadrul unei companii.

Lucrător pe cont propriu se referă la o persoană care lucrează pentru el sau ea, fie că deține o afacere, fiind independentă, fie că este un antreprenor independent pentru o companie externă.

Angajatul este o persoană care are un contract de muncă pentru o companie pentru o compensație convenită.

Ce este independent?

Lucrătorii pe cont propriu, așa cum sugerează și numele, este o persoană care a căutat să obțină venituri pe cont propriu. Ei nu lucrează pentru nimeni, nu operează o afacere, nu sunt liberi sau sunt contractați în mod privat. Aceste persoane pot fi clasificate în continuare ca antreprenori. Serviciul de venit intern definește persoanele care desfășoară activități independente în trei moduri. În primul rând, trebuie să fii membru al unui parteneriat care desfășoară activități sau forme de comerț. În al doilea rând, sunteți în afaceri individual, fie full-time sau part-time. În al treilea rând, veți continua să faceți comerțul în calitate de antreprenor independent.

Ce este un angajat?

Un angajat este orice persoană care a fost angajată de o companie, de o întreprindere mică, de guvern sau de o organizație pentru a îndeplini o anumită sarcină în schimbul unor compensații. Procesul de angajare are loc după procesul de înscriere și interviu. Termenii de angajare sunt apoi clasificați într-o scrisoare de ofertă sau un contract care ar putea fi fie verbal, fie pe suport de hârtie.

Într-un loc de muncă nonunion, fiecare angajat negociază în mod individual condițiile de angajare. În locurile de muncă ale sindicatelor, acordul cuprinzător cuprinde aproape toate elementele de negociere, inclusiv salariile, salariile, prestațiile,.

Diferențele dintre angajat și angajat

Riscuri și libertate implicate în auto-angajați și angajați

Persoanele care desfășoară activități independente se bucură de o mare libertate, dar riscurile lor sunt semnificativ ridicate. Ei sunt liberi să lucreze în orele preferate și să ia toate deciziile. Cu toate acestea, riscurile de pierdere a veniturilor sunt ridicate, deoarece afacerea se poate prăbuși cu ușurință.

Angajații sunt contractați; ei trebuie să lucreze cu programele furnizate de angajatori. Cu toate acestea, acestea nu suporta mult risc.

cheltuieli

Cheltuielile și cheltuielile companiei sunt plătite de persoanele care desfășoară activități independente.

Cheltuielile și cheltuielile companiilor sau companiilor angajate de angajați sunt suportate de angajator.

Beneficii sociale

Angajații se bucură de avantajele de a avea grijă de statutul lor social. Angajatorul plătește în contribuțiile de asigurări sociale care se ridică la aproximativ 13% din salariu.

În calitate de persoană care desfășoară o activitate independentă, vă afiliți personal la un fond de asigurări sociale și veți fi responsabil pentru plățile pentru titlurile dvs. sociale, care reprezintă aproximativ 20% din venitul net total impozabil.

Concediul de maternitate

Persoanele care desfășoară activități independente ajung să aleagă numărul de zile pentru a-și lua concediul. În plus, fondul de asigurări de sănătate poate oferi o indemnizație de 467 EUR pe săptămână, însă acest lucru depinde în întregime de platforma în care vă aflați.

Persoanele angajate au dreptul la un concediu de maternitate în total de 15 săptămâni și vor primi 82% din salariul brut brut în prima lună și 75% din salariul limitat în a doua lună.

Bolile sau Accidentele

În cazul accidentelor sau bolilor, lucrătorul care desfășoară o activitate independentă primește o diurnă de aproximativ 35 EUR în cea de-a treia săptămână de incapacitate de muncă. Ratele sunt, de asemenea, similare în SUA. Nu există asigurare în caz de accidente pentru persoanele care desfășoară activități independente, dar se poate angaja o asigurare de venit pentru a compensa situația în care cineva este incapabil să muncească.

Angajații primesc venitul obișnuit în prima lună. În a doua lună, asigurarea medicală compensează 60% din salariul plătit anterior. În cazul accidentelor, angajații primesc alocații prin intermediul societății de asigurări a angajatorului în conformitate cu clauza privind riscurile și accidentele de muncă.

Vacanțe și șomaj

Persoanele care desfășoară activități independente nu au dreptul la concedii plătite și la prestații de șomaj. În timpul falimentului, totuși, pot primi o alocație pentru următoarele 12 luni.

Angajații au dreptul la concediu plătit și pot beneficia de prestații de șomaj.

Poziţie

Persoanele care desfășoară activități independente sunt responsabile pe deplin de afacerea și luarea deciziilor.

Cu toate acestea, angajatul nu poate fi pe deplin responsabil; ele vor fi întotdeauna sub autoritate.

Angajați independenți vs. Angajați

Rezumat al angajatului în raport cu angajatul

• Persoanele șomere sunt cele care generează venituri pe cont propriu, fie prin înființarea unei afaceri, devenind liber profesionist, fie prin contractant privat pentru companii externe. Persoanele angajate sunt persoanele contractate sub o companie, organizație, ONG sau guvernul pentru a furniza unele servicii în schimbul unei forme de compensare.

• Angajații pe cont propriu sau mai degrabă antreprenorii se bucură de o mare libertate în luarea deciziilor, dar poartă toate riscurile personale. Angajații nu au libertate sau riscuri.

• Angajații nu sunt responsabili de afacere, în timp ce persoanele care desfășoară activități independente sunt pe deplin responsabile pentru fiecare aspect al afacerii.

• În ceea ce privește alegerea zilelor de concediu, indiferent dacă este vorba de maternitate sau de vacanță. Persoanele angajate sunt libere să aleagă zilele în care angajații sunt limitați.

• Atât lucrătorii salariați cât și cei care desfășoară o activitate independentă pentru a asigura creșterea economică. Ele sunt co-dependente, deoarece nici nu pot exista fără cealaltă.