Diferența dintre mentorat și coaching

Mentoring-ul și coaching-ul sunt activități orientate spre oameni. Oamenii oferă să facă coaching sau mentoring și oamenii primesc îndrumarea sau coaching-ul. Poate un mentor să fie un antrenor? Poate un antrenor să fie un mentor? Da, ele pot, dar sarcinile și accentul vor fi diferite, deoarece, deși atât mentorul, cât și planul de antrenor pentru a îmbunătăți viața oamenilor aflați în îngrijirea lor, vor aborda sarcina în mod diferit. Aceste două stiluri de oameni înălțători nu sunt neapărat la fel.

"Fostul campion al Super Bowl, Darrell Green, a fost mentorat de antrenorul de fotbal al școlii de mijloc."

În această declarație, realizată de publicația Mentoring Cronicile dovezilor, termenul mentor și antrenor este folosit în aceeași propoziție. Declarația continuă în cuvintele lui Darrell Green,

"Am avut un antrenor care, într-un mod diferit, ma încurajat să fiu un atlet de alergare ... El mereu ma încurajat să particip și eu, și așa cred că mi-a ajutat să identific posibilitățile pe care nu le-am gândit niciodată .“

În această parte a declarației verde recunoaște antrenorul și în același timp exprimă felul de tactici încurajatoare folosite de un mentor. Antrenor și mentor una și aceeași persoană, dar stilul unui mentor diferit de modul în care un antrenor se va concentra asupra jucătorului său. Cum diferă aceste stiluri de dezvoltare personală? Ce anume îl distinge pe celălalt și ce ați alege dacă ați fi un potențial jucător în multe jocuri de viață oferite astăzi?

Care sunt principiile bunei coaching-uri?

• Coaching-ul este orientat spre sarcini. Antrenorul asistă cu diverse sarcini și abilități pentru a îmbunătăți performanța individului sau a echipei.
• Coaching-ul este pe termen scurt. Antrenorul lucrează în domenii specifice și după câteva sesiuni poate revizui performanța și poate lucra la un alt set de abilități sau poate întări și continua.
• Coaching-ul se bazează pe performanță. Competențele actuale sunt îmbunătățite și se adaugă noi competențe, pe măsură ce performanța se îmbunătățește.
• Coaching-ul implică o contribuție critică din partea managerilor și coachees-urilor în calitate de antrenor care oferă feedback jucătorilor și managerilor și toată lumea este implicată în acest proces deoarece performanța este evaluată și competențele sunt construite împreună.
• Coaching-ul este utilizat în mare măsură pentru companii și sport, deși a devenit parte din multe abilități de viață. Antrenorul se va concentra pe domenii specifice care necesită îmbunătățiri sau ajută la implementarea de noi competențe și sisteme.
• Coaching-ul este util în special pentru a ajuta membrii talentați ai echipei sau a forței de muncă care nu profită din plin de talentul lor.

Care sunt principiile bunei îndrumări?

• Mentoringul se bazează, de obicei, pe construirea relațiilor și oferind un forum unde mentorul și mentorul se pot concentra pe obiective specifice pentru a îmbunătăți performanța.
• Mentoring este un program de dezvoltare pe termen lung. Ambele părți au nevoie de ceva timp pentru a-și construi o relație bazată pe încredere, astfel încât mentorii să își poată împărtăși sentimentele cu încredere.
• Mentoring-ul este conceput pentru a ajuta la dezvoltarea și a adăuga valoare performanței mentorilor pentru prezent și pentru viitor.
• Mentorarea necesită o fază de planificare pentru a decide cu privire la strategia și scopul programului în cadrul organizației.
• Managerul de mentorat este strâns legat de procesul de luare a deciziilor cu privire la programul și abilitățile care vor spori mentorul, dar nu neapărat implicate în relație, deoarece mentorul și mentorul trebuie să construiască încrederea și confidențialitatea unul cu celălalt.
• Mentoringul este folosit pentru dezvoltarea de lideri sau pentru abilități specifice în cadrul unei companii. Ea se bazează pe expertiza internă și menține o creștere profesională și personală necesară pentru ridicarea unei companii.

Ar fi sigur să spunem, după ce am perceput aceste definiții de mentorat sau coaching, că acestea sunt idealuri separate și descriu relații diferite și atitudini de construire a performanțelor. Cu toate acestea, aceștia împărtășesc obiectivul comun de îmbunătățire a performanței. Ambele au scopul de a permite membrilor individuali ai echipei să își atingă propriile dorințe și obiective în cadrul echipei sau al companiei. Relațiile din grup trebuie să creeze o atmosferă de încredere și respect reciproc. Toți trebuie să recunoască obiectivele individuale și ale echipei și să contribuie la crearea unor relații de lucru solide.

Mentorii trebuie să fie ascultători buni și să aibă atitudini pozitive față de provocări. Ei trebuie să aibă integritate și să fie buni comunicatori. Mentorii trebuie să fie încurajați și să construiască o relație de încredere reciprocă, deoarece aceștia lucrează împreună oferind sfaturi veridice, dar încurajatoare. Deoarece mentoratul este un proiect pe termen lung, acesta necesită un sprijin consistent și înțelepciune. În general, mentorii se confruntă cu lideri mai maturi în domeniul lor. Antrenorii au nevoie de abilități de comunicare a sunetului și atitudini pozitive, dar sunt conduse de îmbunătățirea abilităților și de obținerea celor mai bune rezultate dintr-un membru al echipei pe termen scurt pentru binele echipei și care poate fi o echipă de afaceri sau o echipă sportivă.

Mentoringul face parte din societate de secole. Numele își are originea în mitologia greacă, când Odysseus a plecat la război și ia lăsat pe fiul său ca un copil să crească sub supravegherea lui Mentor și prietenului vechi și de încredere. Conceptul de mentor este o încurajare înțeleaptă și de încredere pentru a ajuta pe alții să se dezvolte în diferite zone.

Mentorul este un verb și înseamnă acțiunea prin care o persoană este încurajată și asistată în călătoria ei personală. Un mentor ca substantiv este numele dat persoanei care face îndrumarea.

Propoziție cu mentor un verb:

Tânărul doctor a fost capabil să practice medicina, deoarece a fost mentorat de un chirurg experimentat care sa specializat în chirurgia cardiacă.

Propoziție cu mentor ca un substantiv:

Șeful departamentului și mentorul noului manager asistent a fost foarte încurajator.

Cuvântul antrenor poate fi substantivul referitor la antrenor ca persoană în rolul de predare și poate fi, de asemenea, un verb, acțiunea de coaching.

Propoziție cu antrenor ca un substantiv și folosit ca verb:

Antrenorul de fotbal a fost foarte implicat în formarea echipei sale și a alergat în jurul lor coaching cu mult entuziasm.

Antrenorii de top ai celor mai bune echipe trebuie să câștige mult respect din partea echipelor, fanilor și conducerii. Ei au responsabilități enorme de a oferi rezultate cu integritate și onoare.

John Wood, de asemenea cunoscut sub numele de Wizard of Westwood, este considerat unul dintre antrenorii de top și a fost citat,

"Abilitatea este bogăția omului sărac". Și-a folosit abilitățile ca antrenor pentru a scoate la iveală cei mai buni jucători cu talent. El a inspirat jucătorii pe care ia antrenat și, de asemenea, a spus,

"Dacă nu faci greșeli, nu faci nimic. Sunt sigur că un făcător face greșeli. "

Mentorizarea pe de altă parte este o conexiune pe termen lung. Oprah Winfrey a fost îndrumat de binecunoscutul autor și poet de Maya Angelou.

Oprah a spus:

Mentorii sunt importanți și nu cred că nimeni face acest lucru în lume fără o formă de mentorat. "

În ultimă instanță, îndrumarea ar părea mai personală și mai îngrijitoare. Mentorul ia mentorul într-o călătorie de sprijin și încurajare. Coachingul, pe de altă parte, oferă aceleași promisiuni de creștere și împlinire, dar călătoria parcursă pentru atingerea acestor obiective este una de creștere mai rapidă într-un mediu aparent competitiv. O soluție mai scurtă și mai intensă pentru auto-îmbunătățire și progres pentru echipă sau individ. Coaching-ul poate fi aplicat în multe alte aspecte ale vieții și este folosit ca element cheie în abilitățile de afaceri, mediul academic, relațiile, abilitățile de viață, sănătatea și sănătatea și multe altele. Când coaching-ul și mentoratul se întâlnesc, individul primește cele mai bune din ambele idealuri, pe măsură ce campionul lui Darrell Green, cel mai bun vas, a mărturisit în timpul carierei sale de sportiv de clasă mondială. Un antrenor care ar putea încuraja și activa participarea a produs cea mai bună combinație pentru succes.

O comparație între mentorat și coaching:

MENTORING	COACHING
Oamenii orientați spre îmbunătățirea performanței	Oamenii orientați spre îmbunătățirea performanței
Conduită de relații, creând succes personal și profesional.	Conduită de sarcini și abilități de construire pentru a îmbunătăți talentul și team building
Abordare pe termen lung pentru a construi pe domenii specifice	Abordarea pe termen scurt construiește încrederea și securitatea
Dezvoltă lideri pentru viitorul companiilor care monitorizează performanța și dezvoltarea lor personală în calitate profesională.	Dezvoltă persoanele fizice pentru a-și folosi abilitățile pentru binele echipei sau al companiei. De asemenea, folosit pentru a introduce noi sisteme.
Necesită planificarea și compatibilitatea mentorului pentru rolul mentoratului mentor.	Necesită abilități și poate fi pusă în aplicare în funcție de necesități și în funcție de nevoile fiecărui individ sau ale echipei.
Mentorul este un verb și un substantiv cu antrenor folosit ca sinonim	Antrenorul este un verb și un substantiv cu mentorul ca sinonim.
Mentorii trebuie să fie încurajatori și să dezvolte relații și încredere în sine	Antrenorii trebuie să câștige respect și să-și dezvolte abilitățile pentru a obține cele mai bune rezultate din echipă.