Diferența dintre inducție și orientare

Diferența principală - inducție vs. orientare

Atât inducția, cât și orientarea sunt procese interdependente care se referă la un program de instigare conceput pentru a ajuta noii angajați să se adapteze la o organizație. Cele două cuvinte de inducție și de orientare sunt adesea folosite interschimbabil, chiar dacă există o diferență între ele pe baza sensului și a aplicării. principalele diferențee între inducție și orientare este asta inducerea se referă la un proces de introducere a noului venit în compania sa și în mediul de lucru întrucât orientarea este procesul de a ajuta noul venit să se alinieze la noua sa poziție, responsabilități și cultura muncii.

Ce este inducția

Termenul de inducție provine de la latină inducere, adică să aducă sau să introducă. Așa cum sugerează originile, inducerea este un fel de introducere. Inducția este procesul de admitere oficială a unei persoane la un post sau la o organizație. Este procesul de introducere a unui nou angajat în organizație și viceversa. În acest stadiu, noul angajat învață cum să devină o parte a organizației.

Inducția poate include aducerea nou-venitului la cunoștință despre ierarhia organizațională și despre viziunea companiei. Prin urmare, poate include informații precum misiunea, viziunea, obiectivele, istoria companiei, clienții, politicile și codul de îmbrăcăminte etc. Inducția are o durată mai scurtă și poate fi efectuată în ziua în care noul angajat se alătură organizației în sine. Inducția poate fi efectuată prin sesiuni video sau prezentări PowerPoint.

Ce este Orientarea

Orientarea este un proces care urmărește să ajute noul angajat să se adapteze departamentului, poziției, responsabilităților și culturii sale de lucru. Este mai mult un program oficial după inducție. Durata sesiunii de orientare poate varia de la o zi la mai multe, în funcție de nevoile organizației și departamentului. În timpul sesiunii de orientare, nou-venitul va afla despre misiunile sale, membrii echipei, diverse proceduri și procese etc. Noul angajat este familiarizat cu mediul de lucru, echipamentul și sarcinile pe care trebuie să le îndeplinească.

Procesul de inducție și de orientare poate varia de la o organizație la alta, însă scopul fiecărui program de inducție sau orientare este de a facilita o tranziție lină a unui angajat în noul său mediu.

Diferența dintre inducție și orientare

Sens

Inducţie se referă la un proces de introducere a noului venit în compania sa și în mediul de lucru.

Orientare este procesul de a ajuta noul venit să se alinieze la noua sa poziție, responsabilități și cultura muncii.

Tipul de informații

Inducţie pot conține informații precum prezentarea generală a companiei, ierarhia organizațională, politicile etc..

Orientare pot furniza informații precum misiunile noului angajat, membrii echipei, diverse proceduri și procese etc..

Durată

Inducţie are o durată scurtă. Poate fi completat într-o zi.

Orientare are o durată mai lungă. Aceasta poate dura între 1 și câteva zile, în funcție de cerințele organizaționale.

Nivelul formalității

Inducţie poate fi mai informală decât orientarea.

Orientare poate fi mai formală decât inducția.

Ordin

Inducţie este primul proces.

Orientare vine după inducție.