Diferența dintre cei scutiți și cei care nu sunt scutiți

Excepție de la excepție

Scutite și ne-scutite sunt cuvinte care sunt din ce în ce mai utilizate de către organizații, în special atunci când angajarea de angajați. Aceștia sunt termenii aplicați angajaților de către angajați pentru a deduce o anumită sumă din salariul lor, ceea ce face o mare diferență pentru ieșirea companiei. Acest articol va explica diferența de bază dintre angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți și ceea ce înseamnă acest lucru atât pentru lucrători, cât și pentru companii.

În primul rând, termenii scutiți și ne-scutiți au provenit din FLSA, un corp de legislație. Este vorba de Legea privind standardele muncii echitabile și a fost menită să protejeze interesele forței de muncă care se plânge adesea de a fi invitat să lucreze pentru ore suplimentare fără a fi plătit pentru orele suplimentare introduse. De aceea, FLSA a clasificat angajații ca fiind scutiți și nu scutiți. Conform acestei bifurcații, salariații scutiți nu primesc ore suplimentare, indiferent de numărul de ore suplimentare introduse de ei într-o săptămână. Cu profesioniști, supraveghetori și directori care se încadrează în această categorie, aceștia nu sunt obligați să păstreze nici o înregistrare a oricărui timp suplimentar pe care aceștia l-au acordat într-o săptămână, deoarece nu primesc ore suplimentare.

Angajații care nu sunt scutiți necesită plata pentru orele suplimentare conform cerințelor menționate de FLSA. Ori de câte ori angajații care nu sunt scutiți lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână, trebuie să țină o evidență a orelor suplimentare astfel încât să primească ore suplimentare cu o rată de cel puțin o dată și jumătate mai mare decât salariile lor normale orare. Cu toate acestea, nu există nicio diferență în modul în care angajații scutiți și cei care nu sunt scutiți de impozit sunt impozitați ca toate veniturile, fie salariul, salariul suplimentar sau salariul și impozitul sunt percepute asupra venitului total, indiferent de modul în care acesta este generat.

În general, angajații care nu beneficiază de scutiri beneficiază de o protecție mai mare în temeiul legilor federale decât cei care sunt scutiți.

Este dificil să afli care dintre cele două categorii sunt benefice pentru o persoană în termeni monetari. Dacă cineva simte că pierde din salariu din timp suplimentar, el va fi nevoit să renunțe la un salariu fix și să accepte salariile orare pentru a obține beneficiul. Cu toate acestea, în cazul unui salariu fix, o persoană nu poate fi făcută să primească o sumă mai mică dacă o săptămână avea mai multe sărbători și, prin urmare, persoana a trebuit să plătească mai puține ore. Deci, într-un anumit sens, se compensează sentimentul de a nu ajunge la fel de mult cum ar trebui cineva în funcție de numărul de ore în care să pui înăuntru.