Diferența dintre IHRM și HRM

IHRM vs HRM

MRU și IHRM se referă la managementul angajaților organizațiilor. Există o diferență între amândouă. Managementul resurselor umane poate fi extins ca și Managementul resurselor umane. Aceasta include într-adevăr atât ocuparea forței de muncă, cât și arbitrajul, în conformitate cu legea și cu regulile și reglementările formate de firmă sau de companie.

IHRM, pe de altă parte, este Managementul Internațional al Resurselor Umane, care poate fi definit ca un set de activități care vizează gestionarea factorilor organizaționali ai resurselor umane la nivel internațional. Aceasta este diferența principală dintre managementul resurselor umane și managementul internațional al resurselor umane.

Ambele concepte arată o anumită diferență între ele când vine vorba și de caracteristicile lor. Este foarte important să le înțelegem și trăsăturile. Caracteristicile IHRM includ gestionarea activităților suplimentare, cum ar fi managementul expatriat, formarea interculturală. Pe de altă parte, caracteristicile MRU includ managementul forței de muncă, managementul personalului, managementul organizațional și managementul industrial.

Una dintre principalele diferențe dintre HRM și IHRM este că HRM se face la nivel național, în timp ce IHRM se face la nivel internațional. Resursele umane nu sunt afectate de factori externi în care funcționarea IHRM este uneori afectată de factori externi. HRM este mai preocupat de gestionarea angajaților aparținând unei singure națiuni. Pe de altă parte, Managementul Resurselor Umane Internaționale este preocupat de gestionarea angajaților aparținând multor națiuni.

Unele dintre funcțiile tipice ale HRM includ recrutarea, selectarea candidaților calificați și meritorii, instruirea angajaților selectați și dezvoltarea relațiilor angajaților în ansamblu. De asemenea, aceasta ține cont de activități precum evaluarea performanțelor, în timp ce IHRM se concentrează în principal pe aspectul managementului global al competențelor. Acestea sunt diferențele dintre HRM și IHRM.