Diferența dintre relațiile industriale și managementul resurselor umane
Share
Relațiile industriale vs. managementul resurselor umane
Diferența dintre relațiile industriale și managementul resurselor umane este că relațiile industriale vizează stabilirea de relații între părțile interesate, în timp ce managementul resurselor umane se referă la gestionarea resurselor umane într-o organizație. Acest articol analizează aceste două concepte și diferența dintre relațiile industriale și managementul resurselor umane în detaliu.
Ce este relațiile industriale??
Termenul "relații industriale" (IR) este alcătuit din cele două cuvinte "Industrie" și "Relații". Pur și simplu înseamnă relațiile care există între părțile interesate din cadrul industriei. Potrivit lui Hyman, în 1975, relațiile industriale au fost studiul proceselor de control al relațiilor de muncă.
Relațiile de muncă încep inițial cu relația de muncă. Relația începe atunci când o persoană este dispusă să accepte compensații în schimbul muncii, adică contract de muncă. Acest contract are o dimensiune juridică. De exemplu, conducerea trebuie să plătească salarii și salarii, să ofere concediu, un mediu de lucru sigur și alte facilități definite de lege. Prin urmare, deciziile luate de manageri și angajatori afectează relațiile industriale. În acest caz, dacă există practici de discriminare nedreaptă, hărțuire sau litigii, angajații pot lua măsuri legale împotriva angajatorilor.
Importanța relațiilor industriale poate fi enumerată după cum urmează:
• asigură un flux bun de afaceri prin protejarea intereselor angajaților și angajatorilor din cadrul organizațiilor.
• Reduce disputele industriale, care vor avea un impact direct asupra productivității.
• Relațiile industriale sporesc moralul angajaților deoarece lucrează într-un mediu pașnic și sigur.
• Promovează creșterea economică și dezvoltarea bazată pe performanțele angajaților și o bună conducere a angajatorilor.
• descurajează practicile neloiale deoarece ambele părți (angajați și angajatori) lucrează în conformitate cu regulile și procedurile acceptate.
Ce este managementul resurselor umane??
Managementul Resurselor Umane (HRM) este o combinație a două cuvinte "resurse umane" și "management". Asta înseamnă pur și simplu căile de gestionare a resurselor umane. În contextul organizațional, HRM se referă la utilizarea resurselor umane pentru a atinge obiectivele și obiectivele organizaționale.
Modulul HRM are mai multe funcții, după cum este indicat în diagrama de mai jos.
HRM constă într-un cadru de activități și practici care susțin și dezvoltă o forță de muncă motivată, respectând în același timp legislația și reglementările care guvernează relația angajator / angajat. Gestionarea eficientă a resurselor umane contribuie direct la eficiența organizațională.
Scopul bunei gestionări a resurselor umane este de a,
• Crearea de oportunități de angajare în funcție de viziunea, misiunea și obiectivele organizației.
• Mențineți mixul potrivit al angajatului cu competențele necesare pentru a atinge obiectivele organizației.
• Asigurați un tratament echitabil și condiții de muncă plăcute pentru angajați.
• Crearea unui mediu de lucru pozitiv și prietenos.
• Oferiți o structură care să-i ajute pe angajați să devină mai eficienți în activitatea lor.
Care este diferența dintre relațiile industriale și managementul resurselor umane?
• Gestionarea resurselor umane se concentrează pe modalitățile de gestionare eficientă a resurselor umane într-o organizație și relațiile industriale vizează stabilirea unor relații bune între angajatori și angajați.
• Relațiile industriale fac parte din managementul resurselor umane.
• Există patru părți implicate în IR, cum ar fi angajații, angajatorii, sindicatele și guvernul. În HR, există în principal două părți implicate, cum ar fi angajații și angajatorii.
Citirea în continuare:
- Diferența dintre relațiile industriale și relațiile dintre angajați
- Diferența dintre managementul personal și managementul resurselor umane
- Diferența dintre HRM dur și soft
- Diferența dintre managementul resurselor umane și managementul personalului
- Diferența dintre HRM și HRD
