Diferența dintre motivare și satisfacție

Motivare vs. Satisfacție

Motivația și satisfacția sunt concepte despre care se vorbește mult într-o organizație organizată. Acestea sunt instrumente importante în mâinile conducerii pentru a atinge obiectivele unei organizații într-o manieră mai bună. Gestionarea bărbaților se află în centrul tuturor proceselor de management. Menținerea nivelurilor motivaționale ale angajaților la un nivel ridicat, astfel încât aceștia să aibă o bună satisfacție profesională, este o parte importantă a oricărei strategii de management. Motivația angajaților și satisfacția profesională sunt legate în mod complex, deși există diferențe care trebuie subliniate.

Ce este motivarea?

Motivația se referă la orice stimul care controlează și ghidează comportamentul uman. Într-o configurație organizațională, motivația ar putea fi orice, de la stimulente, avantaje, promovare și chiar încurajări din partea șefului la îndeplinirea unei sarcini date. A existat o perioadă în care banii au fost considerați cei mai importanți factori motivaționali, dar astăzi, după o serie de experimente care încep cu studii Hawthorne, este bine cunoscut faptul că motivația joacă un rol crucial în comportamentul și performanța angajaților și a banilor este doar unul din multitudinea de factori motivaționali. Salariile, creșterile, promoțiile etc. sunt factori de motivare extrinseci și conduc comportamentele și chiar nivelul de productivitate al angajaților.

Există, de asemenea, factori motivaționali care vin din interior și conduc comportamentul angajaților. Acestea se numesc factori motivaționali intrinseci și includ satisfacerea și bucuria locului de muncă. Oamenii diferiți au motive diferite pentru a-și face un loc de muncă. Cu toate acestea, pentru majoritatea lor sunt bani, deoarece fără salariu ei nu pot supraviețui și nu își pot crește familiile.

Ce este satisfacția?

Satisfacția se referă la un sentiment pe care îl au oamenii când au terminat un loc de muncă considerat dificil. De fapt, dacă ați făcut bine treaba este ceea ce aduce satisfacția majorității oamenilor. Plăcerea sau bucuria de a face un loc de muncă este ceea ce se numește satisfacție profesională. Există foarte puțini care obțin satisfacție profesională, în ciuda faptului că au un salariu ridicat și alte avantaje și stimulente.

Pentru a înțelege conceptul de satisfacție profesională, trebuie să ne gândim la momentele când se bucură de fericire cu un copil sau cu un catelus acasă sau după ce a crescut în grădina sa frumoase trandafiri. Acestea sunt doar exemple și oamenii se mulțumesc cu cele mai multe dintre hobby-urile lor, fie că este vorba de grădinărit sau de gătit. Satisfacția este un sentiment care vine din interior, deși uneori cineva are satisfacție atunci când performanța sa este lăudată la locul de muncă.

Oamenii diferiți au motive diferite de satisfacție, dar un fel de mulțumire este esențial pentru a-ți face o slujbă de multă vreme.

Care este diferența dintre Motivație și Satisfacție?

• Motivarea este ceea ce se crede a fi în spatele comportamentului sau a angajaților. De asemenea, reglementează nivelurile de performanță.

• Satisfacția este bucuria sau plăcerea de a lucra și este sentimentul de realizare după ce ați făcut un loc de muncă într-un mod fără cusur.

• Motivația poate fi atât de extrinsecă, cât și de intrinsecă. În timp ce salariul, promovarea, stimulentele, avantajele și recompensele sunt exemple de motivație extrinsecă, satisfacția locului de muncă este un tip de motivație intrinsecă

• Oamenii își continuă activitatea chiar și atunci când nu au satisfacție profesională atâta timp cât există motivație sub forma unui salariu bun și a unor avantaje