Diferența dintre presiunea egalității și influența colegilor

Diferența cheie - presiunea colegilor vs. influența colegilor
 

Deși atât termenii, cât și presiunea de la egal la egal și influența de la egal la egal, arată asemănător dintr-o privire, există o diferență între ele. La un loc de muncă, un coleg este cineva la un nivel similar, cum ar fi același grad, același gen, statutul etc. Interacțiunile și relațiile pozitive dintre egali ajută organizațiile în multe feluri. Cei doi termeni asociați cu colegii la locul de muncă sunt presiunea colegială și influența de la egal la egal. diferența cheie între presiunea colegilor și influența de la egal este aceea că presiunea de la egal la egal este presiunea de la colegii săi de a acționa într-un mod care este acceptabil pentru ceilalți din același grup. Aceasta poate fi o presiune pozitivă sau o presiune negativă. O influență de tip peer este atunci când un act al unui om influențează și ceilalți să acționeze în același mod. Cercetarea de la egal la egal este o acțiune forțată, iar influența egală este o acțiune convingătoare / influențatoare.

Ce este presiunea de la egal la egal?

Constrângerea de la egal la egal este presiunea din partea colegilor săi de a acționa într-un mod care este acceptabil pentru ceilalți din același grup. Presiunea egală este a acțiunea forțată. Acest poate fi o presiune pozitivă sau o presiune negativă. În special, în mediul de lucru în echipă, presiunea de la egal la egal este o motivație pentru toți membrii echipei de a realiza și a atinge obiective. Poziția pozitivă a colegilor crește productivitatea organizației. Pentru o organizație, presiunea pozitivă din partea colegilor este un instrument mai bun pentru a-și motiva echipa decât recompensele financiare.

Presiunea de la egal la egal este o acțiune forțată

Ce este influența colegilor?

O influență de tip peer este atunci când actul unui peer influențează ceilalți să acționeze în același mod. E o influență de tip peer nu un act forțabil. Este un act convingător de a încuraja pe alții să acționeze în consecință. Vârful influenței este o abordare comportamentală. Acest lucru ajută la dezvoltarea abilităților colegilor și la sprijinirea schimbului de cunoștințe. Efectul de la egal la egal este un instrument puternic pentru dezvoltarea echipei.

Vârful influenței este o acțiune convingătoare

Care este diferența dintre presiunea la egal și influența peerului?

Definiții ale presiunii de la egal la egal și influenței colegilor:

Presiunea la egal la egal: Cercetarea de la egal la egal este o presiune din partea colegilor săi de a acționa într-un mod care este acceptabil pentru ceilalți din același grup.

Efectele peerului: O influență de tip peer este atunci când actul unui peer convinge ceilalți să acționeze într-un anumit mod.

Caracteristicile presiunii colegilor și influenței colegilor:

Tipul Legii:

Presiunea la egal la egal: Cercetarea de la egal la egal este un act forțabil care presează colegii să facă într-un mod acceptabil pentru ceilalți.

Efectele peerului: Efectul de la egal la egal este un act persuasiv de încurajare a altora să acționeze în consecință.

Identitate individuală:

Presiunea la egal la egal: În presiunea colegilor, există întotdeauna o șansă ca identitatea individuală să se piardă, deoarece este obligată să urmeze ceea ce fac alții.

Efectele peerului: Există mai puține șanse de a pierde identitatea individuală în influența colegilor.

Natură:

Presiunea la egal la egal: Cercetarea de la egal la egal este orientată către acțiune, ceea ce le obligă pe alții să facă ceva.

Efectele peerului: Efectul de la egal la egal este o abordare comportamentală, care ajută la dezvoltarea abilităților colegilor.

Libertate:

Presiunea la egal la egal: Deoarece presiunea colegilor este un act forțabil, indiferent dacă este un act bun sau un act rău, el obligă unul să-i urmeze pe ceilalți.

Efectele peerului: În influența colegilor, există încă o alegere / libertate pentru colegii să decidă dacă urmează sau nu.

Imagini Amabilitate:

1. Angajații Jimmy John care fac sandwich-uri prin Wikicommons (Domeniul Public)
2. Lucrand impreuna de BArchBot (CC BY-SA 3.0 de)