Diferența dintre oprire și oprire

Terminat vs Lansat off

Concediați, concediați și terminați sunt cuvintele pe care le auzim în mod frecvent în legătură cu încheierea serviciilor unui angajat într-o organizație. Cei mai mulți dintre noi nu acordă nici o atenție diferențelor dintre aceste metode de încetare involuntară a serviciilor unui angajat, deoarece, la urma urmei, rezultatul final al tuturor celor trei este același și este acela de a pune capăt serviciilor unui angajat. Cu toate acestea, semantica în afară, există diferențe subtile între terminat și concediat, care poate avea implicații atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Să aruncăm o privire mai atentă.

încheiată

Pierderea unui loc de muncă este un eveniment foarte deranjant în viața unui individ atât din punct de vedere financiar, cât și din punct de vedere emoțional. Pentru a atenua efectele stresante ale pierderii locului de muncă, există anumite drepturi ale angajaților și obligațiile angajatorilor care trebuie îndeplinite. Încetarea serviciilor unui angajat este un termen general care înseamnă eliminarea acestuia din serviciu. Încetarea este întotdeauna involuntară, deoarece niciun angajat nu vrea să fie reziliat. Poate fi din cauza performanței slabe a angajatului sau din orice alt motiv, dar rezilierea în general înseamnă doar că angajatorul a decis să renunțe la serviciile unui angajat din unul sau alt motiv. Din anumite motive, terminarea termenului are conotații nepotrivite în cercurile de muncă și este văzută ca un semn că angajatorul a găsit vina cu performanța angajatului. Mulți îl văd ca pe un semn că angajatul a făcut ceva rău pentru a merita să fie eliminat din serviciul său.

Dacă un candidat într-un interviu răspunde unei întrebări legate de angajarea anterioară, spunând că "am fost terminat", într-un fel nu crează o impresie bună asupra potențialilor angajatori. Se pare că cineva a fost eliminat din serviciu pentru comportament inadecvat sau pentru încălcarea politicilor organizației.

Concediat

Dacă vi se spune de către angajator că sunteți scos din serviciu din cauza momentelor dificile cu care se confruntă compania, cum ar fi reducerea sau deficitul bugetului, este clar că sunteți concediat și nu ați terminat. Un angajat este concediat din motive care nu sunt controlate de el. Nu este nimic greșit că el a comis, iar angajatorul nu indică, de asemenea, că el este înlăturat din cauza performanței sau comportamentului rău. Cu toate acestea, la fel ca rezilierea, concedierea înseamnă, de asemenea, că este o concediere involuntară din serviciu împotriva dorințelor angajatului. Dezafectat nu este ca a fi concediat sau de a lua sacul, deoarece implică faptul că nu a fost nici o vină a angajatului, și el a fost o victimă a politicilor de management. Lăsarea liberului este comună atunci când o companie se confruntă cu dificultăți financiare sau încearcă să se restructureze.

Care este diferența dintre terminat și dezactivat?

• Terminarea este văzută într-o lumină negativă de către potențialii angajatori, în timp ce concediul este privit ca fiind o vină a angajatului.

• Majoritatea oamenilor percep rezilierea ca urmare a performanței necorespunzătoare sau comportamentului rău al angajatului, în timp ce disponibilizările sunt considerate ca urmare a reducerii sau restructurării organizației.

• Terminarea este văzută ca deliberată și permanentă, în timp ce concediul este văzut ca temporar, iar compania ar putea să-l restabilească pe angajat în viitor.