Diferența dintre pensie și pensionare

Planurile de pensii și pensionarea sunt asociate cu momentul în care sunt terminate zilele de lucru ale unei persoane și fie ele aleg să plece la pensie sau să se pensioneze. Aceste două concepte sunt confuze din cauza timpului din viața cuiva când devin adecvate. Aceasta ajută la înțelegerea faptului că o pensie, originală numită "beneficiu definit", este legată de o plată monetară, în timp ce pensionarea este legată de un interval de timp și de sfârșitul vieții profesionale. Pensia pentru limită de vârstă a fost adoptată în unele cazuri pentru a lega împreună fondul, dar acestea nu sunt la fel. Angajații pot opta pentru pensionare anticipată și asta ar fi înainte de șaizeci. Corporațiile și instituțiile de asigurări sociale au stabilit o pensie la șaizeci și cinci de ani, iar uneori o persoană poate să se pensioneze anticipat, dar să continue să lucreze cu fracțiune de normă sau să devină consultant. Pensiile, deoarece sunt legate de banii salvați sau gajați de societate, sunt determinate de fond și de condițiile care guvernează pensia. Pensia va fi plătită conform calculelor bazate pe serviciul de vârstă și contribuțiile. Diferența de bază este apoi timpul și banii. Pensiile legate de bani și de pensie în legătură cu un timp în viața profesională a unei persoane.

Ce este o pensie??

O pensie reprezintă o sumă de bani care vă va fi plătită de compania la care lucrați atunci când vă retrageți. Suma pe care ați acumulat-o este păstrată într-un fond în funcție de durata lucrării și de suma pe care ați câștigat-o și ați contribuit la fondul de pensii. Puteți retrage o sumă forfetară sau puteți plăti lunar. Dezvoltarea fondului de pensii reprezintă un mijloc de a oferi angajaților o anumită securitate financiară atunci când se pensionează. Tinerii sunt îndemnați să înceapă devreme, astfel încât, la pensionare, pensia lor să se potrivească nevoilor financiare ale acestora. Pensiile promite angajatului o sumă de bani pe baza anilor de serviciu și a procentului de venit. Angajatorul este responsabil pentru contribuția la suma care va fi plătită la pensionare. Planurile de pensii nu sunt la fel de obișnuite ca ele, dar rămân o parte integrantă a angajaților guvernamentali și ai Uniunii. Există diferite planuri și opțiuni, variind de la planul de contribuții pentru prestații definite la planurile 401K sau 403B. Planul de 401 K a intrat în sistem cu aproximativ patruzeci de ani în urmă și este denumit după actul de venit în 1978 pe care se bazează planul, reprezintă un mijloc de plan de anuitate și ar putea fi guvernat de politici de dotare sau de fonduri mutuale. O persoană care contribuie la un fond de pensii ar trebui să se asigure că este bine informată în legătură cu tipurile de politică și modul în care sunt gestionate fondurile. Pensiile pot avea diferite opțiuni de plată și pot fi chiar fonduri de soț în beneficiul soțului familiei. Se poate crea un fond de pensii prin investirea unei sume forfetare de bani într-o anuitate, fondul fiind plătit în plăți garantate la pensionare.

O pensie este benefică pentru că -

• Aceasta oferă un anumit venit unei persoane care este eliberată de la locul de muncă din cauza vârstei.
• Fondul este dezvoltat de angajator pentru angajat.
• Aceasta poate fi o sumă forfetară sau o sumă lunară, iar angajatul poate opta pentru un plan în timp ce continuă să lucreze. 
• Un plan de pensii nu presupune salvarea angajatului, ci îi încurajează să contribuie și să beneficieze la vârsta de pensionare

Ce este pensionarea?

Pensia este timpul petrecut în viața ta atunci când te hotărăști să te retragi sau să pleci de la ocupația în care lucrezi în prezent. Pensia poate fi legată de vârstă sau doar timpul petrecut în viața ta încât decideți să întrerupeți munca pe care o faceți. Pensie în lumea corporatistă, poate avea o pensie legată de vârsta de pensionare, caz în care la pensionare veți primi pensia. Retragerea este timpul din viața dvs. când aveți suficiente fonduri pentru a vă elibera de la modul dvs. de a crea venituri. Cu alte cuvinte, aveți suficiente fonduri într-un fond de pensii sau o pensie pentru a vă susține în continuare. Pensia este un concept relativ nou, care a venit pe măsură ce oamenii trăiesc mai mult. Familiile obișnuiau să aibă grijă de vârstnici după ce nu mai puteau lucra, însă această cultură a furnizorilor de familie este mai puțin evidentă în timpurile moderne. Mulți oameni planifică să se pensioneze și, cu ajutorul unui consultant financiar, vor pune în aplicare planuri de economisire pentru a crea independență financiară pentru ziua în care se pensionează. Consultantul financiar consideră veniturile și cheltuielile, cerințele medicale, divertismentul, hobby-urile și stilul de viață și apoi planifică ziua în care trebuie să susțină acest stil de viață fără un venit dintr-o poziție de lucru.

Un plan de pensionare este benefic deoarece:

• Marchează momentul în care o persoană decide să întrerupă activitatea într-un mediu.
• Recunoașterea pensionării încurajează o persoană să planifice pentru acel moment.
• Pensionarea poate fi legată de un plan de pensii, astfel încât cele două evenimente coincid.

Diferența dintre Pensiunea Vs. Pensionare

Momentul de pensie Vs. pensionare:

Un plan sau un fond de pensii este un sistem monetar calculat și determinat de angajator să asiste financiar angajatul. Conceptul de pensionare este mai flexibil și puteți alege să vă retrageți. Pensia poate fi un moment în viața dvs. atunci când ați oprit ocuparea cu normă întreagă a locului de muncă, dar sunteți gata să vă angajați cu fracțiune de normă sau faceți disponibil pentru a fi consultant.

Metodă pentru pensie Vs. pensionare:

Planul de pensii are în mod obișnuit calcule fixe, în funcție de durata activității angajatului și de contribuțiile aduse fondului. Acestea pot fi apoi plătite în numerar sau în rate lunare. Pensionarea poate fi sau nu poate fi atașată la un fond de companie sau la un fond privat înființat de angajat. În general, pensionarea este asociată cu sfârșitul vieții tale active, dar poți să te retragi dintr-un joc sau dintr-o competiție. Aceasta ar fi alegerea noastră personală de a părăsi jocul și de a se retrage.

Beneficiile implicate în pensiile Vs. pensionare:

Atât pensia, cât și pensia au beneficii pentru angajați. Este recomandabil să puteți planifica pensionarea. Fondurile de pensii asigură asigurarea pensionarilor în anii lor maturi. Persoana care contribuie la aceste fonduri trebuie să fie în căutarea de înșelătorii și de deturnare a banilor lor. Componența și gestionarea fondurilor trebuie verificate, iar beneficiile se potrivesc nevoilor pensionarilor.

Pensiunea versus pensionare: Graficul comparativ

Rezumatul pensiilor Vs. pensionare:

• O pensie este mai controlată și construită în funcție de salariu și de serviciu. Timpul în cadrul companiei este reprezentat de contribuția companiei la pensie.
• Pensionarea vine la o vârstă în care angajatul decide să se retragă de la locul de muncă și să continue să fie consultant sau să găsească alte activități cu fracțiune de normă. Unele companii au vârste de pensionare.
• Se pot crea diferite tipuri de fonduri de pensii pentru a oferi aceeași promisiune a mijloacelor financiare după terminarea carierei angajatului.
• Retragerea rămâne ca timpul ales pentru a finaliza un scenariu de carieră sau de muncă, fondul care va însoți acel moment nu poate fi în mod necesar creat de companie.
• Pensionarea și pensia pot merge mână în mână, însă valorile acestor concepte sunt diferite și oferă diferite stiluri de viață. Pensie o pace sigură monetară și de pensionare un timp pentru a pune capăt unei cariere de lucru, dar cu o planificare atentă au un fond disponibil pentru a sprijini vârsta de pensionare.
• O persoană poate să ajungă la vârsta de pensionare și să obțină o formă de pensie în cazul în care societatea își înființează un fond de pensii.