Diferența dintre personal și personal

Aceste două cuvinte sunt foarte ușor de confuz, deoarece ambele se referă la oameni și încep cu cuvântul de bază al persoanei. Cu toate acestea, acestea sunt diferite. Ascultați pronunțarea cuvintelor și auziți diferența în accentul pus pe prima și ultima silabă a fiecărui cuvânt. Stresul personal "pe" are legătură cu stresul individual și personalul "nel" se referă la persoanele angajate într-o companie sau o afacere.

Personal este un adjectiv care descrie elementele care aparțin unei persoane. În domeniul bancar, contul dvs. propriu este un cont personal, de exemplu, sau un fan al sportului poate avea un antrenor personal. Ar putea fi o acțiune luată de cineva ca într-o apariție personală sau într-un angajament față de o dietă personală. În toate aceste cazuri, cuvântul personal se referă la propria intenție a persoanei. Adjectivul personal descrie articole private care nu sunt cunoscute sau consumate de public. Coloana personală din ziar promovează locuri de muncă sau informații private. Personalul derivă din semnificația latină personalizată - care aparține unei persoane. În filmul "Up Close and Personal", eroina, ca radiodifuzor de știri, primește un ajutor foarte personal pentru a-și spori cariera ca figură publică. Ajutorul personal îi permite să devină o stea în călătoria pe care o are ca membru al personalului postului de televiziune.

Personal, pe de altă parte, sunt grupul de oameni care lucrează pentru o afacere sau companie. O afacere mai mare "va avea un departament de personal care să se ocupe de nevoile personalului și să se asigure că persoanele angajate sunt re-numerotate corect și înregistrate conform regulilor și reglementărilor companiei pentru angajații și contractele acestora. Departamentul de Personal este adesea numit Departamentul de Resurse Umane deoarece se ocupă de toate chestiunile legate de angajați. Departamentul de personal este, de asemenea, secția din birou sau fabrica în care un angajat ar merge să se conecteze sau să-și expire foile de timp și alte aspecte de a fi unul dintre personal. Este important pentru bunăstarea companiei să aibă un grup de angajați angajați.

Henry Ford, unul dintre inițiatorii inițiali de gândire în industria auto, și-a tratat foarte bine personalul. Într-o perioadă de depresie financiară el a crescut salariile personalului său la un nivel ridicat de 5 dolari pe oră din salariul de bază de $ 2, 34 pe oră. Această mișcare radicală a asigurat angajamentul forței sale de muncă și, în același timp, ia permis personalului să-și poată permite să-și cumpere noul vehicul de clasă mijlocie, modelul Ford T. Henry Ford dorea ca muncitorii săi să-și poată cumpăra mașina făceau. A fost o mișcare inteligentă care, în cele din urmă, și-a împins vânzările și, în același timp, a asigurat o echipă fericită de personal care lucra pentru ocazia de a avea într-o singură zi propria mașină fabricată personal. Henry Ford, înainte de timpul petrecut în managementul personalului, a încurajat pe toată lumea cu această poveste binecunoscută:

"Venind împreună este un început, starea împreună este progres și lucrul împreună este succes."

Cu aceste cuvinte, el a adăugat atingerea personală pentru a-și încuraja personalul.