Diferența dintre proprietate și responsabilitate

Proprietatea vs. Responsabilitate

În aceste zile, auzim multe probleme legate de diferența dintre proprietate și responsabilitate. Angajatorii și angajații sunt oarecum confuzi în privința a ceea ce înseamnă aceste două sau chiar a distincțiilor lor diferite. Din partea VP am putut să vorbesc despre subiectele date, sunt absolut siguri de diferența dintre cele două. În primul rând, ceea ce reprezintă "proprietatea" și "responsabilitatea" înseamnă literalmente dacă le veți căuta în orice dicționar aleator?

Proprietate

Starea de a fi proprietar; să posede, să pretindă cu legalitate.

Responsabilitate

Starea de a fi răspunzătoare; cineva care se ocupă de un anumit proiect sau cont; persoana este obligată să răspundă pentru orice fel de răspundere în cazul în care aceasta nu merge bine; accountableness.

Din aceste două definiții, vedem clar cât de diferite sunt, dar de multe ori greșit înțelese. Acești termeni sunt de obicei utilizați într-un scenariu de lucru. Un exemplu pentru aceasta este:

Rey este chemat de șeful său pentru o întâlnire cu ușile închise. Este un supraveghetor dur și eficient, astfel că șeful său a decis să-i dea o promovare. Apoi a fost transformat într-un manager al unui departament și i sa spus: "Rey, sunteți responsabil pentru echipa dvs."

"Accidentabil" aici înseamnă că Rey se va asigura că echipa sa are performanțe bune și că trebuie să maximizeze potențialul fiecărei persoane în echipa sa. Indiferent de resursele pe care le au, trebuie să fie folosite pentru a-și face treaba.

Dacă Rey vrea să exceleze, trebuie să păstreze un sentiment de proprietate. El deține echipa într-un sens că, dacă el tratează lucrarea ca ceva exclusiv pentru el sau că are o pretenție în ea, va fi privilegiul de a spune că el este liderul echipei dacă lucrarea a fost făcută grozav. El va avea grijă de echipă, deoarece el este echipa. Își stăpânește munca echipei.

Deci, ce se întâmplă dacă unul dintre membrii lui Rey nu face ceea ce este cerut de el? Cine va fi responsabil? Membrii săi sunt responsabili de ce nu și-a terminat munca. Același lucru este valabil pentru Rey. Ca "proprietar" sau lider, sarcina lui este de a face munca corectă și după cum este necesar de către seful sau clienții săi. Dacă el a alunecat și nu a supravegheat eșecul membrului său, atunci va fi și căderea lui.

Poate că Rey nu a simțit că trebuie să facă bine pe lucruri de când a fost bombardat de idei că el este doar un lucrător, și în același fel Rey a dat echipei sale aceeași idee. Cine va fi inspirat să lucreze dacă sentimentele sale sunt zdrobite sau diminuate? Aceasta este o problemă de formare a comportamentului uman.

Cel mai bun lucru pe care managerii îl pot face este să creeze un habitat de lucru care să îi ajute pe angajați să-și îmbunătățească activitatea, ceea ce va duce la o mai mare implicare și mai multă responsabilitate. Acest lucru va prezenta angajaților alegerea unui simț al proprietății și va fi capabil să o demonstreze. Câteva exemple pentru a realiza acest lucru sunt:

Să simtă că sunt îngrijiți.
Sentimentul de autosuficiență pentru a-și face alegerile care le pot afecta slujba.
Oferindu-le probleme de lucru și de rezolvare care sunt interesante, precum și provocatoare.
Sentimentul că postul pe care îi sunt atribuite are o mare importanță și o semnificație pentru organizație.
Asocierea și colaborarea.
Fiind capabili să se conecteze cu munca, echipa, afacerea și institutul.
Oferindu-le munca lor împreună cu locurile de muncă care sunt plăcute și blithe.

Pentru manageri, aceștia vor putea să progreseze în proprietate, construind un loc de muncă pentru a fi motivanți și plăcuți. Chiar dacă vor fi prezentate doar gesturi mici, în cea mai sincere formă de considerație și îngrijorare, aceste gesturi vor merge foarte mult. Arătându-le echipelor le va face să se simtă și ele importante și distincte.

Rezumat:

1. "Proprietatea" revendică un anumit lucru sau situație. Este dreptul exclusiv de a avea responsabilitatea care a fost stabilită. "Responsabilitatea" este responsabilă într-o anumită obligație.
2. Acești termeni sunt utilizați în domeniile de afaceri / profesionale / de carieră.
3.One este responsabil într-o anumită situație, în măsura în care el sau ea simte o proprietate la ea. Acest lucru este mai bine deoarece munca se va face mai adecvat. Dacă sentimentul este doar răspundere, atunci persoana responsabilă doar simte că este un lucrător. Persoana care simte că este cel care pretinde o situație specială de muncă, atunci va fi motivat și mai mult din cauza proprietății. El poate foarte bine să spună că este echipa mea, munca mea.