Diferența dintre tratamentul disparat și impactul disparat

Tratamentul disparat vs. impactul disparat

Tratamentul disparat și impactul disparat sunt doctrine care sunt similare în natură și care au loc în ocuparea forței de muncă din cauza intenției și comportamentului angajatorului. Este greu pentru oamenii obișnuiți să facă diferența între aceste două practici și chiar și avocații se confruntă uneori cu probleme în identificarea care dintre cele două practici au avut loc în interiorul locului de muncă. Acest articol încearcă să sublinieze diferența dintre tratamentul disparat și impactul disparat, pentru a permite cititorilor să știe ce înseamnă ei.

Tratament disparat

Tratamentul disparat este, de asemenea, cunoscut în cercurile juridice ca tratament diferențial. Se spune că a avut loc atunci când un angajat susține că a fost tratat discriminatoriu de către angajator. Pentru a se încadra în categoria tratamentului disparat, trebuie să se arate că acțiunea angajatorului a avut loc din cauza caracterului protejat al angajatului, cum ar fi vârsta, sexul sau rasa sa. Victima trebuie să poată dovedi că a fost tratată mai puțin favorabil de către angajator din cauza trăsăturii sale caracteristice.

Într-o situație de tratament disparat, angajatorul acționează sau se comportă în mod deliberat și știe foarte bine ce face. Cu toate acestea, tratamentul disparat este expus de angajat sau de un grup de angajați atunci când consideră că au fost discriminați. Atunci când un angajat pretinde că a fost tratat mai puțin favorabil decât alții în aceeași situație în care s-a spus că a avut loc un tratament disparut.

Impactul disparat

Acestea sunt practici de angajare care au un impact negativ asupra unui anumit angajat sau a unui grup de angajați. Acestea includ practicile de angajare și de tragere ca atunci când un angajator verifică angajații potențiali pe baza sexului sau rasei lor, în timp ce îi selectează pentru locuri de muncă în afacerea sau compania sa. În cazul unui impact disparat, accentul nu se pune pe intenția discriminatorie, ci pe consecințele sau repercusiunile victimelor la o astfel de acțiune sau comportament. Practica de ocupare a forței de muncă care pare la prima vedere neutră, însă o inspecție mai atentă arată că aceasta a provocat nedreptate unui grup de potențiali angajați intră sub categoria impactului disparat.

Tratamentul disparat vs. impactul disparat

• Tratamentul disparat se mai numește tratament diferențiat și necesită dovada discriminării.

• Nu este necesar ca comportamentul intenționat sau discriminatoriu să fie prezent în tratamente disparate și numai dovada faptului că o practică de angajare cauzează nedreptate unui grup de angajați este suficientă pentru această teorie.

• Dacă sunteți membru al unei clase protejate și ați aplicat pentru un loc de muncă pentru care ați fost calificat, dar respins, puteți depune o plângere împotriva angajatorului în conformitate cu legea de impact disparată.