Diferența dintre director și manager

Există multe tipuri diferite de organizații care urmează diferite ierarhii. Unele dintre acestea sunt diferite de altele, însă în majoritatea cazurilor structura oricărei ierarhii este mai mult sau mai puțin similară, indiferent dacă este vorba despre orice organizație, companie, firmă, organizație non-profit etc. Managementul eficient al oricărei firme sau companii necesită o diviziune adecvată a muncii care asigură că toate lucrările sunt împărțite în diferite departamente care sunt specializate pentru a-și face partea. În acest fel, produsul final, care este rezultatul eforturilor colective ale diferitelor departamente, va fi de bună calitate. Două dintre cele mai importante poziții din ierarhia oricărei firme, organizații sau companii sunt directorul și managerul. Acești doi membri au sarcini foarte importante în conducerea eficientă a organizației și trebuie să se asigure că aceștia îndeplinesc în mod corespunzător sarcinile pe care le-au atribuit. Cele două poziții sunt foarte diferite în ceea ce privește obligațiile pe care le solicită. În acest articol, vom defini în mod corespunzător poziția unui manager și a unui director și le vom diferenția în același timp.

În primul rând, directorii sunt diferiți de manageri în rolurile de conducere pe care le au. Consiliul de administrație este responsabil pentru asigurarea unei conduceri intrinseci și a unei direcții pentru o organizație. De asemenea, trebuie să-și stabilească și să-și mențină misiunea, valorile și viziunea. Cu toate acestea, managerii trebuie să realizeze strategia în numele directorilor.

Cele două poziții variază și în funcție de luarea deciziilor care este implicată. Viitorul organizației este determinat de directori. Mai mult, directorii determină, de asemenea, structura și strategia organizației și se asigură că bunurile și reputația acesteia sunt protejate. Ei trebuie să ia decizii luând în considerare efectul asupra părților interesate. Cu toate acestea, managerii nu trebuie să ia aceste decizii. Acestea sunt preocupate de punerea în aplicare a acestor decizii și a politicilor care sunt luate de consiliul de administrație.

Când vorbim despre prosperitatea pe termen lung a companiei, responsabilitatea finală revine directorilor și nu managerilor. În plus, directorii au mai multe responsabilități juridice decât managerii. Ei trebuie să lucreze cu abilități și îngrijiri pentru a se asigura că toate acțiunile lor, precum și funcționarea companiei sunt complet legale. Orice incapacitate de a face acest lucru sau orice mod ilegal în care funcționează compania va fi în cele din urmă învinuit directorilor care pot fi trași la răspundere în dreptul civil și / sau în dreptul penal.

Continuând, managerii sunt doar numiți și concediați de către directorii înșiși și nu au o cerință legală pentru care pot fi considerați responsabili. Spre deosebire de aceasta, directorii pot fi trași la răspundere atât de către părțile interesate, cât și de acționari pentru realizarea societății și pot fi eliminați din funcție sau făcuți să lucreze într-o anumită manieră de către ei. Prin urmare, există o diferență în relația de raportare a directorilor și a managerilor.

Valorile și etica societății sunt determinate exclusiv de consiliul de administrație și pot fi trase la răspundere pentru orice etică a muncii sărace. Cu toate acestea, managerii au datoria de a adopta etica, dar își iau direcția din partea consiliului de administrație.

rezumat

1. Consiliul de administrație este responsabil pentru asigurarea unei conduceri intrinseci și a unei direcții pentru o organizație; Managerii trebuie să realizeze strategia în numele directorilor
2. Viitorul organizației este determinat de directorii care determină, de asemenea, structura și strategia organizației și se asigură că bunurile și reputația acesteia sunt protejate. Ei trebuie să ia decizii ținând cont de efectul asupra părților interesate; Managerii sunt preocupați de punerea în aplicare a acestor decizii și a politicilor care sunt luate de consiliul de administrație
3. Directorii au responsabilități juridice mai mari decât managerii
4. Directorii sunt responsabili pentru prosperitatea pe termen lung a companiei
5. Managerii sunt doar numiți și concediați de către directorii înșiși; directorii pot fi trași la răspundere atât de către părțile interesate, cât și de acționari pentru executarea societății și pot fi înlăturați din funcție sau puse într-o anumită manieră de către ei
6. Valorile și etica companiei sunt determinate exclusiv de consiliul de administrație; Managerii au datoria de a adopta etica, dar își iau direcția din partea consiliului de administrație