Diferența dintre diversitate și incluziune
Share
Diferența cheie - diversitatea vs incluziunea
Diversitatea și incluziunea sunt două concepte despre care vorbim deseori în multe situații sociale, între care se poate identifica o diferență esențială. S-ar putea să fi auzit de obiective organizaționale în care o organizație promovează o cultură a diversității și incluziunii. Ce inseamna asta? Acest articol încearcă să clarifice diferența dintre aceste două cuvinte cu exemple. Mai întâi, să aruncăm o privire la cele două cuvinte. Diversitatea subliniază diferențele pe care le au oamenii în funcție de sex, rasă, etnie, orientare sexuală etc. Includerea subliniază necesitatea de a încorpora diferite persoane într-o platformă singulară în care acestea sunt respectate și evaluate. După cum puteți vedea, diferența cheie între diversitate și incluziune este că în timp ce diversitatea se concentrează asupra diferențelor, incluziunea se concentrează pe implicarea tuturor acestor oameni diferiți.
Ce este Diversitatea?
Diversitatea subliniază diferențele pe care le au oamenii în funcție de sex, rasă, orientare sexuală, etnie etc. Într-o societate, oamenii provin din medii diferite. De exemplu, etnia mea poate fi complet diferită față de o altă persoană din societatea în care trăiesc. Când oamenii provin din astfel de medii diferite, ei de obicei tind să întâmpine dificultăți în gestionarea muncii lor cu alții. Acest lucru se datorează în principal faptului că oamenii au căile lor de gândire, practici, sisteme de valori și chiar prejudecăți. Acestea tind de multe ori să se ciocnească cu ceilalți în timp ce lucrează.
De exemplu, într-un mediu de lucru, există o diversitate de oameni. Ele pot proveni din diferite grupuri etnice, clase diferite și au orientări sexuale diferite. Acești angajați au fiecare percepția lor. Deci, atunci când angajații sunt uniți pentru diferite proiecte, anumite probleme pot apărea datorită acestei diversități, deoarece oamenii nu reușesc să înțeleagă punctul de vedere al altora. Cu toate acestea, diversitatea poate fi transformată într-un avantaj dacă persoanele dezvoltă conștientizarea diferențelor și învață să le respecte.
Ce este incluziunea?
Incluziunea subliniază necesitatea de a încorpora diferite persoane într-o singură platformă unde acestea sunt respectate și evaluate. Unii consideră că incluziunea este un pas dincolo de diversitate, în care oamenii cu diferențe sunt puse împreună. Specialitatea includerii este că încurajează participarea tuturor indivizilor și garantează egalitatea de tratament. Ea răspunde nevoilor tuturor indivizilor și îi permite să-și atingă cel mai înalt nivel potențial.
În organizații, conceptul de incluziune este promovat cu intenția de a promova un mediu pozitiv în care vocile diferitelor persoane sunt auzite și respectate. Acest lucru creează, de asemenea, o atmosferă în care oamenii cu diversitate pot colabora cu ceilalți. Promovarea incluziunii poate aduce beneficii organizațiilor, deoarece aduce diferite puncte de vedere care pot duce la succes organizațional.
Care este diferența dintre incluziune și diversitate?
Definițiile diversității și incluziunii:
Diversitate: Diversitatea subliniază diferențele pe care le au oamenii în funcție de sex, rasă, orientare sexuală, etnie etc..
Includere: Incluziunea subliniază necesitatea de a încorpora diferite persoane într-o singură platformă unde acestea sunt respectate și evaluate.
Caracteristicile diversității și incluziunii:
Accent:
Diversitate: Accentul se pune pe diferențele pe care le au oamenii.
Includere: Accentul este pus pe implicarea tuturor acestor persoane diferite.
Oameni:
Diversitate: Diversitatea nu încurajează oamenii să participe.
Includere: Incluziunea încurajează oamenii să participe așa cum se simt apreciați.
Datorită fotografiei:
1. Comitetul pentru diversitate Milbank De Almsft67 [CC BY-SA 2.5] prin intermediul Commons
2. Conferința Diversității Wikimedia 2013 22 De Christopher Schwarzkopf (WMDE) (Conferința Diversității Wikimedia 2013) [CC BY-SA 3.0], prin intermediul Wikimedia Commons
