Diferența dintre angajare și recrutare

Angajarea în funcție de recrutare

Companiile noi au nevoie de angajați pentru a le ajuta și de a-și atinge obiectivele, în timp ce companiile deja existente au nevoie de ele să înlocuiască pe cei care au plecat din mai multe motive diferite.

De obicei, ei încearcă să atragă cele mai bune și mai strălucitoare talente și minți pentru companiile lor pentru a asigura succesul afacerilor lor. Aceasta implică procesul de atragere a potențialilor angajați prin procesele de recrutare și angajare.

"Recrutarea" este definită ca fiind procesul de furnizare a unei companii sau a unei organizații unor noi angajați sau membri. Acesta vizează atragerea, identificarea și găsirea persoanei potrivite pentru a umple un post vacant în cel mai eficient mod posibil. Poate fi o recrutare planificată în care o companie are nevoie de noi angajați din cauza schimbărilor sau a pensionării în cadrul companiei. De asemenea, se poate anticipa că nevoia este cauzată de mișcările personalului sau poate fi neașteptată în care nevoia se datorează demisiei, accidentului, bolii sau decesului angajatului.

Este primul pas în efortul companiei de a adăuga noi angajați. Aceasta se face prin informarea solicitanților de locuri de muncă și a publicului cu privire la nevoile companiei prin intermediul anunțurilor și căutării în baze de date.

După ce potențialii angajați și-au depus cererile și au reluat, aptitudinile și personalitățile lor sunt evaluate pentru a vedea dacă se potrivesc jobului. Candidații aleși sunt apoi intervievați pentru a vedea gradul de cunoștințe despre locul de muncă și compania. După interviu, procesul de angajare începe. Atunci compania a ales deja candidatul potrivit pentru această slujbă și este timpul să-i facă o ofertă. Elimină procesul de recrutare atunci când compania a găsit cel mai bun candidat.

Angajarea este procesul de angajare a serviciilor unei persoane fie temporar, fie permanent pentru o anumită taxă. Este în scopul de a efectua un anumit loc de muncă, care este specificat înainte ca angajatul să fie angajat de o companie. La angajare, angajatul și compania încheie un contract care prevede toți termenii și condițiile pe care compania le specifică și pe care trebuie să le respecte noul angajat.

Angajarea începe în momentul în care noul angajat este ales dintre candidați și apoi continuă până când începe să lucreze la serviciu după ce a îndeplinit toate cerințele necesare.

Rezumat:

1. Recrutarea este procesul de căutare și atragere de noi membri sau angajați pentru o companie sau o organizație, în timp ce angajarea este procesul de identificare și angajare a serviciilor persoanei care se potrivește cel mai bine jobului.
2.Recruitmentul este un proces lung și obositor care implică mai multe persoane pentru a selecta care dintre candidați este cel mai bun pentru locul de muncă, în timp ce angajarea se face în momentul în care angajatul potrivit este ales din rândul multor candidați.
3. Necesitățile de recrutare apar atunci când există schimbări în companie, cum ar fi pensiile, decesele, accidentele sau bolile, iar angajarea face parte din procesul de recrutare.
4. Recrutarea este primul pas în procesul de atragere și de găsire de noi angajați, în timp ce angajarea este ultimul pas în proces.