Diferența dintre OFCCP și EEOC

OFCCP vs EEOC

Am parcurs un drum lung ca o societate în care discriminarea era o practică acceptată, în special la locul de muncă. Actele de discriminare pot include preocupări prin intermediul publicității, recrutării și angajării, alocării de locuri de muncă și a oportunităților de promovare, beneficiile locurilor de muncă și ale salariilor, pregătirea și ucenicia, acțiunile disciplinare și retragerea de la locul de muncă. Hărțuirea este, de asemenea, o formă de discriminare. Biroul programelor federale de conformitate a contractelor (OFCCP) și Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă (EEOC) sunt cele două componente ale guvernului federal care au autoritate asupra preocupărilor legate de discriminare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.

Ca parte a Departamentului Muncii al Statelor Unite, Oficiul Federal de Compatibilitate cu Programele de Contract (OFCCP) se ocupă de responsabilitățile de a se asigura că angajatorii respectă legile care acoperă nediscriminarea în operațiunile lor, deoarece desfășoară afaceri cu guvernul federal. A fost înființată în 1978 prin Ordinul Executiv 12086 al președintelui Jimmy Carter, deși semințele au fost plantate mai departe în timpul mandatului Președintelui Franklin Delano Roosevelt, în baza Ordinului Executiv 8802 (care împiedica discriminarea pe bază de rasă pentru antreprenorii guvernamentali). Alte evoluții au apărut din Ordinele Executivului 10479, 10308, 10925, 11246 și 11375 de către președinții Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson, respectiv Nixon. Prin mandatul președintelui Gerald Ford, OFCCP a fost înființată pe deplin.

OFCCP este autorizat să administreze și să asigure executarea de către întreprinderi și subcontractorii lor a muncii sau a afacerilor cu guvernul federal pentru a interzice discriminarea. Formele de discriminare includ, dar nu se limitează la: etnie, culoarea pielii, rasa, convingerile religioase, dizabilitatea și veteranii protejați (așa cum se menționează în Ordinul Executiv 11246, secțiunea 503 din Actul de Reabilitare din 1973 și Veteranii Erei din Vietnam "Actul de asistență pentru readaptare din 1974, 38 USC 4212). Aceste măsuri asigură oportunități egale și echitabile de angajare pentru cetățenii Statelor Unite, fără teama de discriminare ilegală. Activitățile actuale ale OFCCP se bazează în primul rând pe Legea privind reabilitarea în conformitate cu secțiunea 503, precum și pe Legea privind americanii cu dizabilități. OFCCP oferă programe de informare pentru a asigura contractanților să înțeleagă și să respecte obligațiile prevăzute în cadrul nediscriminării.

Pe de altă parte, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) este o agenție independentă în cadrul guvernului federal, care asigură faptul că nediscriminarea este practicată și aplicată la locul de muncă pentru toate întreprinderile și angajatorii independenți care nu sunt contractați cu guvernul federal. EEOC a fost inițiat în 1965 și a evoluat ulterior de la promulgarea diferitelor acte care acoperă diferite puncte de discriminare potențiale, care intră mai întâi sub mandatul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, adăugând Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 (ADEA) , Actul de reabilitare din 1973, Legea privind americanii cu dizabilități (ADA) din 1990 și, în sfârșit, amendamentul ADA din 2008. EEOC este autorizat să investigheze și să depună dosare împotriva angajatorilor dacă se presupune că a avut loc o discriminare.

Acoperirea nediscriminării în conformitate cu liniile directoare pe care EEOC urmează ca și cele menționate anterior include: rasa, culoarea, națiunea de origine, religia, sexul și capacitatea fizică și mentală. În cadrul regulilor și regulamentelor monitorizate de EEOC, orice act de discriminare împotriva unei persoane în temeiul acoperirii menționate mai sus este ilegal. Această situație se extinde și la non-represalii pentru actul de raportare a discriminării către autorități, inclusiv taxele de înscriere sau participarea la o investigație sau proces de discriminare potențială a actelor.

Singura distincție reală pe care cele două oficii OFCCP și EEOC o au între ele este aceea că deține autoritate atunci când vine vorba de întreprinderi sau de alte entități contractate sau subcontractate pentru a lucra cu guvernul federal, în timp ce cealaltă se referă la toate celelalte. Ambii sunt împuterniciți să extindă asistența acordată părților vătămate și să întreprindă acțiuni împotriva părților abuzive în cazul în care discriminarea ar trebui să fie suspectată și dovedită. Este bine de știut, indiferent, că guvernul a continuat să sprijine nediscriminarea în lumea noastră continuă diversă.

Rezumat:

1. OFCCP a fost creată cu scopul de a monitoriza și reglementa nediscriminarea pentru antreprenorii și subcontractanții care se ocupă de guvernul federal.
2.EECO este agenția care gestionează preocupările pentru orice discriminare care are loc la locul de muncă în Statele Unite.
3. Sunt împuternicite să sprijine victimele discriminării și să aibă autoritatea de a depune procese împotriva infractorilor de nediscriminare.