Diferența dintre consolidarea capacităților și consolidarea încrederii

Construirea de capacități vs. construirea de trusturi

Dezvoltarea capacităților și construirea încrederii sunt două concepte foarte diferite, deși ambele sunt necesare pentru funcționarea eficientă și eficientă a unei organizații.

Consolidarea capacităților
Dezvoltarea capacităților este un concept care poate fi utilizat în contextul multor organizații, cum ar fi organizațiile nonprofit care activează pentru dezvoltarea națiunilor sau organizațiilor din lumea a treia care lucrează în propria țară pentru o misiune specială.

Acesta poate fi definit ca abilitatea societăților, a instituțiilor sau a indivizilor de a îndeplini funcții diferite, de a rezolva orice probleme care ar putea apărea, de a stabili obiective și de a atinge obiectivele astfel încât întregul proces să poată fi susținut sau menținut pentru o perioadă lungă de timp . Dezvoltarea capacităților este denumită și dezvoltarea capacităților și descrie sarcini diferite de stabilire a capacității instituționale, precum și a capacității umane.

Dezvoltarea capacităților are loc la toate nivelurile, începând de la nivelul guvernului până la satele din interiorul unei țări. Dacă luăm în considerare dezvoltarea capacităților în ceea ce privește lumea a treia și organizațiile non-profit care contribuie la dezvoltarea lor, sarcinile includ formarea comunităților locale în domenii precum agricultura, apa și uzanțele, sănătatea și alimentația. De asemenea, este necesară instituirea unor centre de cercetare, consolidarea populației locale și a guvernării acesteia, asigurarea unui personal adecvat pentru atingerea obiectivelor etc. În cazul oricăror alte organizații non-profit, consolidarea capacităților se referă la preluarea organizației la un nivel în care operațiunile, finanțele și maturitatea organizațională au atins un nivel în care misiunea este îndeplinită eficient și efectiv prin succesiunea de conducere utilizând tehnologii eficiente și angajându-se în colaborare cu comunitatea locală.

Cladire de incredere
Cladirea de incredere este un concept sau o metoda prin care orice organizatie sau oricare alti doi indivizi pot construi o relatie de lunga durata, eficienta. Poate fi folosit într-o organizație sau poate fi folosit în cazul unor persoane fizice. Construirea încrederii contribuie la dezvoltarea respectului reciproc; ajută la dezvoltarea înțelegerii, ajută la dezvoltarea empatiei și deschiderii și, cel mai important, ajută la dezvoltarea unei comunicări excelente în cadrul unei echipe care este cheia unui mediu de lucru eficient.

Există niște pași foarte importanți în construirea încrederii. Printre altele, integritatea este una dintre cele mai necesare esențe de încredere; ar trebui să înceapă de la nivelul superior și să treacă la alte niveluri. Păstrarea cuvântului este necesară pentru persoana cea mai înaltă pentru cei mai tineri și cei mai juniori. Comunicarea este următorul lucru necesar pentru construirea încrederii. Comunicarea ajută la definirea valorilor unei organizații și la descrierea modalităților de atingere a obiectivelor. Concentrarea pe obiective comune este un alt mod de a asigura că forța de muncă lucrează ca o echipă și nu ca indivizi. Câștigurile personale sunt considerate ulterior. Primele câștiguri ale întregii echipe sunt asigurate. Astfel, încrederea în clădire este o parte importantă a oricărei forțe de muncă pentru a obține succesul.

Rezumat:

Dezvoltarea capacităților poate fi definită ca capacitatea societăților, a instituțiilor sau a indivizilor de a îndeplini funcții diferite, de a rezolva orice problemă care ar putea apărea, de a stabili obiective și de a atinge obiectivele astfel încât întregul proces să poată fi susținut sau menținut pentru o perioadă lungă de timp timp. Încrederea în clădire se referă la o metodă prin care orice organizație sau oricare doi indivizi pot construi o relație de lungă durată și eficientă.