Diferența principală dintre arbitraj și conciliere este că arbitrajul este procesul prin care părțile selectează o persoană independentă, care pronunță o decizie cu privire la acest caz. În schimb, încercările de conciliere fac părțile să ajungă la un acord, în legătură cu problema la îndemână.
Litigiile industriale sunt întotdeauna dăunătoare pentru toate părțile interesate - angajați, societate, conducere, guvern etc., care duc la pierderea veniturilor, producției, profitului și mult mai mult. Cu toate acestea, angajații sunt cel mai grav afectați de litigiile industriale, deoarece consecințele ar fi o blocare care ar putea duce la pierderea salariilor și chiar a locurilor de muncă. Industriile sunt coloana vertebrală a economiei, iar în cazul în care conflictul poate continua mult timp, întreaga economie se poate prăbuși. Deci, soluționarea litigiilor industriale ar trebui făcută cât mai curând posibil.
Arbitrajul și concilierea sunt două astfel de metode de soluționare a litigiilor industriale din instanță. Deci, aruncăm o privire la articol pentru a înțelege diferențele dintre arbitraj și conciliere.
Bazele comparației | Arbitraj | Conciliere |
---|---|---|
Sens | Arbitrajul este un proces de soluționare a litigiilor în care o terță parte imparțială este numită pentru a studia litigiul și audiază atât partea pentru a ajunge la o decizie obligatorie pentru ambele părți. | Conciliarea este o metodă de soluționare a litigiilor, în care o persoană independentă ajută părțile să ajungă la soluționarea negocierilor. |
executare | Un arbitru are puterea de a-și executa hotărârea. | Un conciliator nu are puterea de a-și executa hotărârea. |
Acord prealabil | Necesar | Nu este necesar |
Disponibil pentru | Litigii existente și viitoare. | Dispute existente. |
Procedură legală | da | Nu |
Arbitrajul este un mijloc puternic de soluționare a disputelor dintre organizație și angajații săi. Este un proces în care o terță parte independentă analizează situația de negociere, ascultă ambele părți, colectează datele necesare și face recomandări obligatorii pentru părțile implicate.
Arbitrajul sa dovedit a fi de succes în soluționarea litigiilor dintre muncă și management. Părțile însele stabilesc arbitrajul și decizia este acceptabilă pentru aceștia. Decizia luată de arbitru este însoțită de un aviz scris care prezintă motivele care susțin decizia.
În plus, procedura este relativ rapidă decât instanțele și tribunalele. Cu toate acestea, procesul este un pic cam scump, iar dacă există o greșeală în selectarea unui arbitru, judecata devine arbitrară.
Procesul în care reprezentantul angajatorului și cel al angajaților se reunesc în fața unui terț, pentru ai convinge să ajungă la o decizie prin acord între aceștia. Orice parte poate cere celuilalt, pentru numirea agentului de conciliere. Ofițerul de conciliere sau conciliatorul poate fi un individ sau un grup de persoane. Nu va exista nici o conciliere dacă vreuna dintre cele două părți respinge oferta de conciliere.
Obligația primordială a conciliatorului este de a media și de a susține soluționarea litigiilor industriale. Mai mult, el / ea este de asemenea responsabil pentru desfășurarea procedurilor de conciliere, investigarea diferendelor, trimiterea raportului de soluționare la AG (Guvernul adecvat).
Diferența dintre arbitraj și conciliere poate fi trasă în mod clar pe următoarele motive:
Litigiile industriale nu sunt decât diferențele și conflictele dintre angajator și angajații organizației. Aceasta poate apărea din cauza practicilor neloiale de muncă, a cererii salariale, a interferențelor politice, a legilor muncii și așa mai departe. Metodele discutate mai sus sunt soluționarea alternativă a litigiilor, întreprinse în vederea soluționării în mod convenabil și pașnic a litigiilor, în afara instanței. Puteți alege oricare dintre aceste două metode, conform alegerii și cerințelor dvs..