Diferența dintre negocierea colectivă și negocierea

Negocierea colectivă poate fi înțeleasă ca un proces de elaborare a regulilor, formulând sau revizuind termenii și condițiile în care grupul și conducerea lucrătorului pot coopera și lucra împreună, într-o anumită perioadă. Nu este similar cu negocierea, ceea ce presupune un proces de căutare a unui acord, printr-un schimb deschis de opinii.

Litigiile industriale sunt litigiile care apar în urma unui dezacord între angajator și angajați cu privire la anumite probleme legate de angajare. Ori de câte ori există un conflict de interese, poate apărea nemulțumire în oricare dintre părțile implicate, care are ca rezultat proteste, greve, blocări, concedierea muncitorilor și așa mai departe. Pentru a evita astfel de situații, părțile pot recurge la tehnici de soluționare a litigiilor cum ar fi negocierea sau negocierea colectivă.

Citiți acest articol, în care am explicat diferențele dintre negocierea colectivă și negocierea colectivă.

Conținut: Negocierea prin negociere colectivă

Diagramă de comparație

Bazele comparației	Negocierea colectivă	Negociere
Sens	Negocierea colectivă se referă la procesul de discuție, în care reprezentantul angajaților și al conducerii determină salariile și beneficiile angajaților.	Negocierea este un proces în care două sau mai multe părți discută oferte specifice, în vederea obținerii unui acord reciproc acceptabil.
Natură	Competitiv	De cooperare
Relaţie	Win-lose relație	Win-win relație
Subliniază pe	Cine are dreptate?	Ce este bine?

Definiția negocierii colective

Negocierile colective, după cum sugerează și numele, reprezintă o acțiune de grup care implică negocieri între reprezentantul angajaților și conducere, în chestiunile legate de angajare, pentru a ajunge la un acord. Contractul colectiv este o înțelegere, datorită termenilor și condițiilor în care urmează să se desfășoare serviciul.

Procesul de negociere colectivă

Termenii de încadrare în muncă cuprind elemente cum ar fi condițiile de muncă, regulile locului de muncă, programul de lucru, salariile, compensațiile, pensiile, orele suplimentare, concediile etc..

Discuția are loc între liderul sindical, care acționează ca reprezentant al sindicatului și reprezentantul angajatorului. Include procesul de negociere, administrare și interpretare a convenției colective. Funcțiile negocierii colective sunt:

Formularea regulilor locului de muncă
Confirmarea formei compensației
Compensarea standardizată
Determinarea priorităților pe fiecare parte
Reproiectarea mecanismului de negociere.

Definiția Negotiation

Negocierile se referă la un proces care permite oamenilor de interes diferit să ajungă la un acord reciproc acceptabil privind o problemă, dar în același timp încearcă să mărească beneficiul care trebuie câștigat pentru grupul de interese. Obiectivul principal al negocierii este de a reconcilia diferențele dintre angajator și angajați și de a sugera modalități de a-și îndeplini așteptările.

Procesul de negociere

Negocierea este o tehnică comună adoptată de o ființă umană obișnuită, în viața cotidiană, cum ar fi negocierea unor elemente precum salariul mai mare, soluționarea unui litigiu cu colegul sau rezolvarea conflictelor de afaceri. Există patru abordări ale negocierii:

Win-lose orientare: O abordare adoptată de comunicatorii competitivi, care se bazează pe premisa că doar un singur parti atinge obiectivul în timp ce celălalt pierde.
Pierde-pierde orientare: În această abordare, conflictul are loc în așa fel încât ambele părți suferă daune și se simt ca un ratat.
Compromite: Atunci când părțile sunt de acord să soluționeze cel mai bine rezultatul obținut, acesta este cunoscut sub numele de compromis. În această abordare, părțile consideră că este mai bine să compromităm decât să luptăm împotriva bătăliei.
Win-win orientare: Nu în ultimul rând, este o orientare câștigătoare, care are o colaborare în natură și satisface cerințele tuturor părților implicate.

Diferențele cheie între negocierea colectivă și negocierea

Punctele de mai jos sunt substanțiale în ceea ce privește diferența dintre negocierea colectivă și negocierea:

Negocierea colectivă este un proces prin care grupul de muncitori contractează contractul cu angajatorul pentru a stabili termenii și condițiile de angajare, cum ar fi salariile, orele de lucru, sănătatea și siguranța. Dimpotrivă, negocierea este un proces în care oamenii din diferite grupuri de interes se reunesc și ajung la un rezultat reciproc acceptabil al unei probleme, maximizând beneficiile care trebuie obținute pentru grupul de interese.
Negocierea colectivă este competitivă în natură, în sensul că oricare dintre părțile implicate încearcă să-l facă pe cealaltă parte să fie de acord cu termenii lor. Dimpotrivă, negocierea este cooperativă în natură, astfel încât să caute să găsească cele mai bune rezultate obținute pentru ambele părți.
În negocierea colectivă, relația dintre două părți este o relație de câștig-pierdere, în care o parte câștigă și cealaltă pierde. Spre deosebire de negocieri, există o relație de câștig-câștig între părțile implicate, în care ambele părți câștigă ceva din discuție.
În timp ce negocierea colectivă încearcă să demonstreze cine are dreptate, negocierea vizează dovedirea corectitudinii.

Concluzie

În ansamblu, procesul legislativ prin care angajatorul și angajații sunt de acord cu termenii și condițiile de muncă este negocierea colectivă. În celălalt capăt, negocierea este un proces orientat spre scopuri care are ca scop reconcilierea diferențelor dintre conducere și uniunea muncitară, prin elaborarea căilor de rezolvare a diferențelor.

Afaceri