Diferența dintre salariul brut și CTC

Salariul brut se referă la salariul total primit de un angajat pe parcursul unui anumit exercițiu financiar, pentru contribuția sa la organizație. Nu este vorba doar de salariul de bază, dar include și stimulentele și beneficiile marginale. Există o serie de situații în care salariul brut este interpretat greșit cu CTC, dar există o linie subțire de delimitare între cele două.

CTC se extinde la costul companiei, poate fi înțeleasă ca suma pe care compania o cheltuiește pe un angajat pe parcursul unui anumit exercițiu financiar.

Compensația poate fi descrisă ca remunerația plătită de angajator angajatului pentru serviciile prestate de acesta către organizație. Acesta joacă un rol esențial în viața fiecărui angajat, deoarece există multe lucruri care se bazează pe acesta, cum ar fi standardul de viață, loialitatea, productivitatea etc. Pe lângă angajați, compensația este importantă și pentru angajatori, deoarece contribuie la costul de producție.

În acest sens, aici vom explica diferența dintre salariul brut și CTC, pentru o mai bună înțelegere.

Conținut: salariul brut VTC CTC

Diagramă de comparație

Bazele comparației	Salariu brut	CTC
Sens	Salariul brut reprezintă totalul salariilor, indemnizațiilor și alocațiilor suplimentare pe care angajatul le primește anual.	CTC înseamnă costuri pentru companie, ceea ce implică costul total suportat de companie pentru un anumit angajat, pentru angajare și susținere.
Salvarea contribuțiilor	Salvarea contribuțiilor ca și contribuția la EPF și ESI nu sunt incluse în salariul brut.	Contribuțiile de economisire ca și contribuția la EPF și ESI sunt incluse în CTC.

Definiția Gross Salary

Termenul de salariu poate fi descris ca un salariu lunar primit de un angajat pe baza serviciilor furnizate de el către companie. Salariul brut se referă la suma reală pe care o primește un salariat, înainte de orice deducere. Este venitul unui individ într-un an în timp ce acesta lucrează împreună cu angajatorul.

Salariul brut poate fi diferit de la angajat la salariat, în funcție de trupa salarială, natura locului de muncă, tipul industriei, meritul și vechimea.

Elementele principale ale salariului brut sunt salariul de bază, stimulentele, indemnizațiile, creanțele, avantajele, indemnizațiile etc. Aceste componente pot fi grupate ca componente recurente (care apar frecvent ca salariu, indemnizație de scutire, alocație pentru chirie, alocație de transport etc. ) și componente non-recurente (care apar anual ca bonus, stimulente etc.). Unele componente sunt identice pentru toți angajații, în timp ce unii sunt diferiți doar câtorva angajați.

Definiția CTC

CTC este o abreviere pentru costul pentru companie, care contabilizează suma totală cheltuită de companie unui anumit angajat, pe parcursul unui anumit exercițiu financiar. Cu alte cuvinte, suma investită de angajator pentru recrutarea și păstrarea serviciilor angajaților este denumită CTC.

Costul pentru companie nu reprezintă salariul de bază, ci întregul pachet salarial pe care îl primește un salariat. Este un ansamblu de diverse stimulente, indemnizații, indemnizații și contribuția angajatorului la Fondul Provident (PF) și la asigurările de stat ale angajaților (ESI).

CTC include toate tipurile de beneficii directe și indirecte, împreună cu contribuțiile de economisire. Beneficiile directe includ plata integrală a anumitor sume sau rambursarea acestora, anual sau lunar, care poate fi salariul de bază, alocația de scutire, indemnizația de închiriere a locuinței, alocația medicală, alocația de transfer, stimulentele, bonusul etc..

Beneficiile indirecte implică suma plătită de către angajator în numele angajaților, cum ar fi cupoanele pentru alimente, cazare gratuită, împrumuturi fără dobândă, mașini de societate etc. În ultimul rând, contribuția la economii face aluzie la suma investită de angajator în economie, pentru beneficii ale angajaților, cum ar fi Gratuitatea, Fondul Provident al Angajaților, Fondul de Superannuare.

Diferențe cheie între salariul brut și CTC

Diferența dintre salariul brut și CTC este prezentată în detaliu în cele ce urmează:

Salariul brut implică salariul total primit de un angajat într-un anumit exercițiu financiar, care include salariul de bază, indemnizațiile și beneficiile suplimentare. Pe de altă parte, CTC poate fi definită drept costul suportat de companie pentru achiziționarea de resurse umane și păstrarea lor pe termen lung.
Salariul brut nu ia în considerare contribuția angajatorului față de gratuitate, Fondul Provident al Angajaților și Asigurările de Stat ale angajaților (ESI). Dimpotrivă, costul pentru companie (CTC) include același lucru.

Concluzie

În concluzie, se poate spune că diferența dintre acești doi termeni constă în componentele acoperite. În prezent, cea mai mare parte a companiei solicită CTC anterioară candidaților, în timp ce le angajează, astfel încât să cunoască costurile totale suportate de companie pentru acel angajat.

Afaceri