Diferența dintre lansat și concediat

Atunci când un angajat părăsește organizația, situația se numește separare. Cauza separării poate fi voluntară sau involuntară. În primul, angajatul decide să-și rezilieze relația cu angajatorul, dar când angajatorul inițiază separarea, este o separare involuntară. Concedierea și concedierea sunt două tipuri de separare involuntară, în care concedierea se datorează incapacității angajatorului de a-și angaja angajatul.

Pe de altă parte, arderea unui angajat are loc atunci când angajatul este reziliat din vina lui.

Atunci când un angajat este concediat, acesta este doar pentru o perioadă scurtă, în timp ce atunci când un angajat este concediat, el / ea nu se poate alătura din nou organizației. Articolul prezentat dvs. explică diferența dintre concediat și concediat, în detaliu.

Conținut: Vass declanșat

1. Diagramă de comparație
2. Definiție
3. Diferențele cheie
4. Asemănările
5. Concluzie

Diagramă de comparație

Bazele comparației	Concediat	Dat afara
Sens	Eliberarea implică suspendarea provizorie a unui angajat sau a unui grup de angajați de la locul de muncă de către angajator, din cauza incapacității companiei de a-și desfășura activitatea.	În termeni de afaceri, focul înseamnă reducerea unui angajat de la locul de muncă, împotriva voinței sale, din cauza unei sub-performanțe sau a unei infracțiuni grave.
Natură	Temporar	Permanent
Cauzat de	Reducerea, restructurarea sau încetinirea creșterii economice.	Angajamentul greșit al angajatului, performanța slabă sau încălcarea politicilor.
Compensare	acordat	Nu este acordat
Poziţie	Nu este reumplut	reumplut
Nou loc de muncă	Usor de gasit	Greu de gasit
Gradul de severitate	Scăzut	Înalt

Definiția Lay-off

Termenul concediere este folosit pentru a face referire la o situație în care un angajat sau un grup de angajați sunt separați temporar, de exemplu, de angajator, din motive cum ar fi încetinirea sau scăderea ciclică a veniturilor. Este o reducere involuntară a forței de muncă, din cauza eșecului, refuzului sau incapacității angajatorului de a oferi un loc de muncă unui angajat, al cărui nume există pe role.

Situația se poate întâmpla din cauza distrugerii mașinilor, a recesiunii economice, a insuficienței materiilor prime, a acumulării stocurilor și așa mai departe.

Decontarea are loc pentru o anumită perioadă, după expirarea căreia angajatul este rechemat pentru a se alătura din nou serviciului. Cu toate acestea, termenul de disponibilizare poate fi prelungit în orice perioadă de timp, astfel încât angajatorul nu poate anticipa, cât timp situația poate continua. În acest timp, salariatului i se plătește o compensație echivalentă cu 50% din salariul de bază.

Definiția Fire

Spargerea înseamnă a pune capăt angajării, inițiată de angajator împotriva voinței angajatului. De asemenea, cunoscut sub numele de concediere sau descărcare de gestiune, este un pas drastic, luat de către angajator, după luarea în considerare a tuturor parametrilor, cum ar fi performanța, competența, abilitățile etc..

Decizia de a declanșa un angajat trebuie să fie susținută de motive juste și echitabile, care ar putea fi absenteismul excesiv, furtul proprietății societății, abaterea gravă, neascultarea, hărțuirea colegilor, performanța slabă, raportarea la un birou într-un stat intoxicat, incompetența etc. angajatul este concediat, din propria vină, este greu să găsească un nou loc de muncă, mai ales atunci când cauza de ardere este o încălcare gravă.

Diferențele cheie între lansat și concediat

Punctele de mai jos sunt demne de remarcat, în ceea ce privește diferența dintre concediat și concediat:

1. Suspendarea provizorie a unui angajat sau a unui grup de angajați de la locul de muncă de către angajator, din cauza incapacității companiei de a-și desfășura activitatea, se numește concediere. Reducerea unui angajat de la locul de muncă de către angajator, împotriva voinței salariatului, din cauza unei subevaluări sau a unei infracțiuni grave, este cunoscută drept incendiu.
2. Eliberarea este o situație temporară, adică angajatul poate fi rechemat de către angajator pentru a fi îndatorat atunci când termenul de concediere a luat sfârșit. Dimpotrivă, atunci când un angajat este concediat, nu există nici o șansă de a obține angajarea înapoi, adică este permanentă.
3. Motivele concedierii includ reducerea, restructurarea sau încetinirea creșterii economice. În această privință, o persoană poate fi concediată din cauza propriului său comportament greșit, incompetență sau insubordinare.
4. Atunci când un angajat este concediat de către companie, el / ea este eligibil pentru a primi despăgubiri. În schimb, atunci când angajatul este concediat, acesta nu are dreptul să primească o compensație de la angajator.
5. După încetare, poziția unui angajat concediat rămâne vacantă, în timp ce angajatul concediat este imediat înlocuit cu unul nou.
6. Atunci când angajatul este concediat, acesta poate găsi cu ușurință un nou loc de muncă, deoarece motivul concedierii este dincolo de controlul oricui. Cu toate acestea, atunci când un angajat este concediat, este greu să găsească un nou loc de muncă, pentru că a fost terminat de la locul de muncă din cauza performanței sale sau a comportamentului său, ceea ce afectează în mod negativ CV-ul său.
7. Situația de a fi concediată este mai puțin severă, în comparație cu a fi concediată.

Asemănările

Atât concediul, cât și concedierea, se referă la încetarea angajării de către angajat, adică nu mai este considerată angajată de companie. Inițiativa de încetare este luată de angajator. Angajatul nu va mai primi salarii sau alte beneficii de la companie.

Concluzie

În timp ce persoanele concediate dau dreptul la un salariu pentru despăgubiri și alte prestații de șomaj, acest lucru nu este cazul în caz de concediere, deoarece se întâmplă din proprie vină. Atât cei concediați, cât și cei concediați sunt cel mai rău lucru care se poate întâmpla unui angajat, care este singurul pâine în familia lui, deoarece este foarte dificil să găsești imediat un loc de muncă imediat. Cele mai importante diferențe dintre aceste două terminații involuntare sunt semantica.