Diferența dintre deconectare și blocare

Disputele în materie industrială pot fi definite ca conflictul dintre angajator și angajat, care este rezultatul unui dezacord în relația lor industrială, care se datorează unei ciocniri de interese, care duce la nemulțumire pentru oricare dintre părțile implicate. Astfel de dispute pot lua forme diferite, cum ar fi greva, blocarea, concedierea lucrătorilor, protestele etc.. Lock-out este o situație în care există o închidere provizorie a locului de muncă, ca urmare a grevei executate de sindicate sau din motive politice.

Invers, concediere temporară implică o situație temporară, în care angajatorul nu reușește să acorde un loc de muncă unui grup de muncitori, din cauza lipsei de resurse.

În Blocare afacerea este închisă temporar, în timp ce acest lucru nu este cazul în cazul declasării. În acest articol extras, puteți găsi toate diferențele substanțiale între decolare și blocare.

Conținut: blocare Vs Lock-out

1. Diagramă de comparație
2. Definiție
3. Diferențele cheie
4. Asemănările
5. Concluzie

Diagramă de comparație

Bazele comparației	Concediere temporară	Lock-out
Sens	Confirmarea se referă la separarea involuntară a angajaților unui departament sau a unei unități de către angajator din cauza neîndeplinirii de către acesta a locului de muncă.	Blocare înseamnă refuzul angajatorului de a continua să angajeze lucrătorii, în ciuda intenției de a închide unitatea.
Proces	Este un proces în care angajatorul refuză angajarea angajaților din anumite motive specifice.	Este un proces în care angajatorul închide în mod voluntar afacerea, nu din motive explicite.
Declaraţie	Angajatorul declară că a fost disponibilizat în anumite circumstanțe.	Angajatorul declară blocarea, ca rezultat al disputei industriale.
aplicabilitate	Numai grupului de muncitori, care pot fi lucrători ai unei schimbări, departamente sau unități, în funcție de circumstanțe.	Întreaga unitate și, uneori, industria.
Afaceri	Continuă să funcționeze	Închis pentru perioada de blocare.
Rezultat al	Trade-motive.	Arma negocierii colective.
Compensare	Se acordă compensații lucrătorilor concediați.	În cazul blocării, se acordă compensație muncitorului conform tipului de blocare.

Definiția Layoff

Concedierea poate fi definită ca o separare provizorie a angajaților la voința angajatorului, din cauza incapacității sale de a angaja angajatul al cărui nume este înscris pe rubricile de reînnoire a unității și nu este reînnoit. Poate fi provocată din cauza lipsei de resurse, cum ar fi cărbunele, energia sau materia primă, defalcarea economică a mașinilor încetinite, acumularea de stocuri și așa mai departe.

Eliberarea durează o anumită perioadă, care, atunci când se termină, angajatul va fi retras de către angajator pentru a se alătura biroului sau fabricii în același loc de muncă și funcție. Cu toate acestea, perioada se poate extinde la orice perioadă de timp. Angajatul cu compensare adecvată de către angajator, deoarece concedierea are loc la instanța angajatorului.

Definiția Lock-out

Închiderea poate fi înțeleasă ca excluderea muncitorilor de la locul de muncă de către angajator, care durează până la stabilirea anumitor condiții de către angajator și angajat. În această situație, angajatorul refuză să muncească prin refuzul de a pune angajații la locul de muncă și de a limita accesul angajaților la locul de muncă, fără intenția de a închide divizia sau unitatea. În acest scop, angajaților li se interzice intrarea în sediul societății, cauzată de perturbări interne și externe.

Practic, blocarea nu este altceva decât o grevă a conducerii în timpul unei dispute de muncă, în care muncitorii sunt obligați să se stabilească în termeni favorabili conducerii. Acesta este anunțat de conducere ca urmare a confruntărilor dintre conducere și lucrători, din cauza cererilor nejustificate ale lucrătorilor sau a tratamentului rău al lucrătorilor de către conducere.

Diferențele cheie între deconectare și blocare

Punctele prezentate mai jos explică diferențele dintre decolare și blocare:

1. Situația în care angajatorul eșuează sau refuză să ofere un loc de muncă unui grup de angajați care durează un anumit termen este cunoscut sub numele de concediere. Blocarea implică o închidere provizorie a întreprinderii de către angajator, care este cauzată de eșecul conducerii, ca urmare a întreruperii interne sau externe.
2. Concedierea este un proces în care angajatorul refuză angajarea angajaților pentru anumite motive specifice. Pe de altă parte, blocarea este în care angajatorul închide în mod voluntar afacerea, din cauza conflictelor dintre lucrători și management.
3. Eliberarea este aplicabilă unui grup de lucrători, care pot fi lucrători ai unei schimbări, departamente sau unități, în funcție de circumstanțe. În schimb, blocarea în întreaga unitate și uneori industria.
4. În timpul concedierii, afacerea continuă să funcționeze, în timp ce în blocare afacerea a fost închisă pentru o anumită perioadă.
5. Lichidarea poate apărea din motive comerciale, cum ar fi lipsa resurselor, încetinirea creșterii economice, distrugerea mașinilor etc. Pe de altă parte, blocarea poate avea loc ca urmare a unei greve efectuate de angajați, pentru a obliga un angajator să fie de acord cu cerințele nejustificate sau modificarea practicilor neloiale de muncă.
6. În ceea ce privește compensația, în caz de concediere compensația este acordată lucrătorilor concediați, în timp ce în caz de blocare, nu se oferă nici o compensație.

Asemănările

Atât concedierea, cât și deconectarea sunt o separare temporară a angajaților, la cazul angajatorului, în care nu există nicio reziliere a contractului de muncă, ci mai degrabă se termină pentru moment.

Concluzie

De departe, atât situația discutată mai sus nu este bună pentru o companie, deoarece dăunează reputației și bunăvoinței. Blocajele sunt cauzate de motive diferite, cum ar fi salariile, interferențele politice, practicile neloiale de muncă, încetinirea economică și așa mai departe. Pe de altă parte, concedierea poate fi cauzată de motive comerciale.