Fuziunea și achiziția sunt cele două strategii de restructurare corporativă cele mai frecvent aplicate, adesea rostite cu aceeași respirație, dar nu sunt una și aceeași. Acestea sunt forma extinderii externe, prin care, prin combinații corporative, entitățile de afaceri achiziționează o afacere în desfășurare și cresc peste noapte. Ajută afacerea în maximizarea profitului și a creșterii prin creșterea nivelului de producție și operare de marketing. In timp ce fuziune înseamnă "a combina", achiziția înseamnă "a dobândi".
Fuziunea face aluzie la combinația a două sau mai multe firme, pentru a forma o nouă companie, fie prin amalgamare, fie prin absorbție. Achiziția sau altfel cunoscut sub numele de preluare este o strategie de afaceri în care o companie își asumă controlul asupra unei alte companii. Prin citirea acestui articol, veți putea înțelege diferența dintre fuziune și achiziție.
Bazele comparației | Fuziune | Achiziţie |
---|---|---|
Sens | Fuziunea înseamnă fuziunea a două sau mai mult de două companii în mod voluntar pentru a forma o nouă companie. | Atunci când o entitate cumpără o afacere a unei alte entități, se numește Achiziție. |
Formarea unei noi companii | da | Nu |
Natura deciziei | Decizia reciprocă a societăților care trec prin fuziuni. | Propunere prietenoasă sau ostilă a companiilor dobândite și achiziționate. |
Numărul minim de companii implicate | 3 | 2 |
Scop | Scăderea concurenței și creșterea eficienței operaționale. | Pentru creștere instantanee |
Dimensiunea afacerii | În general, dimensiunea societăților care fuzionează este mai mult sau mai puțin aceeași. | Dimensiunea companiei achizitoare va fi mai mare decât dimensiunea companiei achiziționate. |
Formalități juridice | Mai Mult | Mai puțin |
Fuziunea se referă la consolidarea reciprocă a două sau mai multe entități pentru a forma o nouă întreprindere cu un nume nou. Într-o fuziune, mai multe companii de dimensiuni similare sunt de acord să integreze operațiunile lor într-o singură entitate, în care există proprietate partajată, control și profit. Este un tip de amalgamare. De exemplu, M Ltd. și N Ltd. au fost înființate împreună pentru a forma o companie nouă P Ltd.
Motivele pentru adoptarea fuziunii de către multe companii sunt aceea de a uni resursele, forța și slăbiciunea companiilor care fuzionează, împreună cu eliminarea barierelor comerciale, diminuarea concurenței și obținerea sinergiei. Actionarii vechilor companii devin actionari ai noii companii. Tipurile de fuziuni sunt la fel:
Achiziționarea activității unei întreprinderi de către o altă întreprindere este cunoscută sub numele de Achiziție. Acest lucru se poate realiza fie prin achiziționarea activelor societății, fie prin dobândirea unui drept de proprietate de peste 51% din capitalul social vărsat.
În momentul achiziției, firma care achiziționează o altă firmă este cunoscută sub denumirea de companie care achiziționează, în timp ce societatea achiziționată este cunoscută sub denumirea de companie țintă. Compania achizitoare este mai puternică în ceea ce privește mărimea, structura și operațiunile, care suprapun sau prelucrează societatea mai slabă, adică compania țintă.
Cea mai mare parte a firmei foloseste strategia de achizitie pentru a obtine o crestere instantanee, competitivitate intr-un timp scurt si pentru a-si extinde aria de functionare, cota de piata, profitabilitatea etc. Tipurile de achizitii sunt la fel:
Punctele prezentate mai jos explică într-o manieră detaliată diferențele substanțiale dintre fuziune și achiziție:
În zilele noastre, pot fi văzute doar câteva numere de fuziuni; totuși, achiziția devine populară din cauza concurenței extreme. Fuziunea este o colaborare reciprocă între cele două întreprinderi în a deveni una, în timp ce achiziția este preluarea întreprinderii mai slabe de cea mai puternică. Dar ambele beneficiază de avantajele Impozitare, Sinergie, Beneficii Financiare, Creșterea Competitivității și multe altele care pot fi benefice, cu toate acestea uneori efectul negativ poate fi văzut și ca o creștere a cifrei de afaceri a angajaților, ciocnirea în cultura organizațiilor și a altora acestea sunt rar să se întâmple.