Diferența dintre capitalul fizic și capitalul uman

Capitalul se referă la averea societății sub formă de bani sau active, care poate fi utilizată pentru a începe o afacere sau a investi într-o afacere care rulează, pentru a genera mai mulți bani. Poate fi de două tipuri de capital fizic sau de capital uman. capital fizic implică capitalul care este tangibil în natură, cum ar fi banii, instalațiile și utilajele, mobilierul și fixarea, clădirea etc..

Dimpotriva, capital uman este un concept relativ nou, care presupune colectarea abilităților, abilităților, talentelor, cunoștințelor, etc., folosite de companie pentru a-și îndeplini obiectivele pe termen lung. Nu este deținută de companie, ci de angajați, pe care îi închiriază companiilor pentru o bună atenție.

Luați o citire a fragmentului articolului care încearcă să explice diferențele dintre capitalul fizic și capitalul uman.

Conținut: Capitalul fizic în capitalul uman

Diagramă de comparație

Bazele comparației	Capital fizic	Capital uman
Sens	Capitalul fizic implică activele ne-umane ale companiei, cum ar fi instalațiile și utilajele, utilajele și echipamentele, materialele de birou etc. care ajută în procesul de producție.	Capitalul uman se referă la stocul de cunoștințe, talente, abilități și abilități aduse de angajat, organizației.
Natură	Tangibil	intangibil
Formare	Procesul economic și tehnic.	Procesul social și decizia conștientă a posesorului.
comercializabil	Poate fi comercializat pe piață.	Numai serviciile de capital uman pot fi vândute.
separabilitate	Este separabil de proprietar.	Nu poate fi separat de proprietar.
Declarație financiară	Prezentat în fișa financiară.	Nu este prezentat în fișa financiară.
Restricții privind mobilitatea	Se întâmplă din cauza barierelor comerciale.	Se datorează naționalității și culturii.
Natura deprecierii	Utilizarea constanta duce la depreciere.	Îmbătrânirea duce la depreciere, dar poate fi minimizată.

Definiția capitalului fizic

În economie, termenul "capital fizic" este folosit pentru a desemna inputurile (factorul de producție) sau mărfurile produse de om, care sunt deținute de companie, cum ar fi computerele, mașinile, echipamentele, uneltele și așa mai departe. Se utilizează în procesul de producție pentru a permite conversia materiei prime în produse finite.

Când cineva dorește să înceapă o companie, o cantitate imensă de capital fizic este investită în stadiul inițial, astfel încât compania să își poată marca existența pe piață.

Pe baza cunoștințelor suficiente, se ia decizia de a investi în capitalul fizic. În acest scop, întreprinzătorul constată veniturile așteptate din gama de investiții și apoi cea care generează un randament relativ mai ridicat. Prin urmare, dreptul de proprietate asupra capitalului fizic este rezultatul unei decizii planificate și conștiente a antreprenorului.

Definiția capitalului uman

Capitalul uman conștientizează experiența pe care un angajat o are față de organizație sub forma cunoștințelor, abilităților, abilităților, talentelor, inteligenței, valorilor etc. pe care le-a acumulat în timp. În consecință, angajații sunt percepuți ca un bun al cărui valoare poate fi mărită prin investiții în formarea și dezvoltarea lor, ca orice alt activ al companiei.

Conceptul clarifică faptul că toți angajații la locul de muncă nu sunt egali și diferă în competențele lor.

Pur și simplu, ea descrie valoarea agregată a capitalului intelectual al firmei, care este o sursă susținută de creativitate și inovație. Este un standard folosit pentru a determina valoarea economică a setului de calificări al unui angajat.

Capitalul uman nu este deținut de societate, ci este închiriat de la angajați, deci rămâne o incertitudine de a fi pierdut, când angajatul părăsește organizația.

Principalele diferențe între capitalul fizic și capitalul uman

Diferențele substanțiale dintre capitalul fizic și capitalul uman sunt prezentate mai jos:

Capitalul fizic este folosit pentru a înțelege activele non-umane ale companiei, cum ar fi instalațiile și utilajele, clădirile, computerele, materialele de birou etc. care ajută la producerea de bunuri și servicii. Dimpotrivă, capitalul uman este definit prin colectarea de cunoștințe, talente, aptitudini și abilități posedate de un angajat sau de un grup de angajați care lucrează într-o organizație.
Capitalul fizic este tangibil în natură, adică poate fi văzut și atins. Spre deosebire de capitalul uman este intangibil, care nu poate fi decât experimentat.
Crearea capitalului fizic este un proces economic și tehnic. Dimpotrivă, formarea capitalului uman este un proces social, dar este și rezultatul deciziilor conștiente luate de antreprenor în această privință.
Capitalul fizic poate fi vândut direct pe piață, în timp ce capitalul uman nu poate fi tranzacționat pe piață, ci serviciile sunt vândute.
Capitalul fizic poate fi ușor separat de proprietar. Pe de altă parte, capitalul uman este inseparabil de posesorul său.
Capitalul fizic este, de obicei, mobil, dar anumite restricții apar din barierele comerciale impuse de diferite țări. Cu toate acestea, atunci când vine vorba de mobilitatea capitalului uman, nu este pe deplin mobilă între țări, deoarece mobilitatea este limitată de naționalitate și cultură.
În timp ce capitalul fizic apare în situația financiară a societății, capitalul uman nu este prezentat în fișa financiară.
Atât capitalul fizic cât și cel uman sunt supuse deprecierii, dar motivul este diferit, în sensul că capitalul fizic este depreciat din cauza utilizării costului. Pe de altă parte, capitalul uman este depreciat din cauza factorului de îmbătrânire, dar poate fi redus într-o măsură mai mare prin investițiile în sănătate și educație.

Concluzie

Atunci când o companie investește în capitalul său fizic și uman, aceasta duce la îmbunătățirea nivelului general al performanței entității de afaceri, precum și la luarea deciziilor. Atât capitalul fizic, cât și capitalul uman sunt două blocuri de construcție, a căror utilizare combinată poate duce la producerea de bunuri și servicii.

Afaceri