Atunci când întrebarea se referă la influențarea sau manipularea altora, două lucruri merg una lângă alta în domeniul managementului Putere și Autoritate. Aceste două sunt folosite pentru a face pe oameni să răspundă în maniera îndreptată. Puterea este menționată ca capacitatea unui individ de a influența voința sau comportamentul altora. Spre deosebire de aceasta, autoritatea este numită dreptul posedat de o persoană pentru a da comanda altora.
Mulți dintre noi cred că acești doi termeni sunt unul și același lucru, dar există o linie fină de diferență între putere și autoritate. În timp ce prima se exercită în mod personal, aceasta din urmă este utilizată în calitate profesională. Deci, pe această temă, vom arunca o lumină asupra diferențelor de bază dintre cele două, aruncăm o privire.
Bazele comparației | Putere | Autoritate |
---|---|---|
Sens | Puterea înseamnă capacitatea sau potențialul unui individ de a influența și de a controla acțiunile altora. | Dreptul legal și formal de a da ordine și comenzi și de a lua decizii este cunoscut ca o Autoritate. |
Ce este? | Este o trăsătură personală. | Este un drept formal, acordat înalților oficiali. |
Sursă | Cunoștințe și expertiză. | Poziție și birou |
Ierarhie | Puterea nu urmează nici o ierarhie. | Autoritatea urmează ierarhia. |
Se află cu | Persoană | Desemnare |
Legitim | Nu | da |
Prin termenul putere, înțelegem capacitatea personală a unui individ de a influența pe alții să facă sau nu să facă un act. Este independent și informal în natură, derivat din carisma și statutul. Este o abilitate dobândită care vine din cunoștințe și expertiză. Este dreptul de a controla acțiunile, deciziile și performanțele altora.
Puterea nu este ierarhică, adică poate să curgă în orice direcție, cum ar fi cea care poate curge de la superior la subordonat (în jos) sau de la junior la senior (în sus) sau între persoanele care lucrează la același nivel, dar diferite departamente ale aceleiași organizații ) sau între persoanele care lucrează la diferite niveluri și departamente ale aceleiași organizații (diagonală). În acest fel, nu se limitează la nici o limită. Mai mult decât atât, elementul politicii este de obicei atașat de ea.
Autoritatea este un drept legal și formal unei persoane, care poate lua decizii, poate da ordine și comenzi altor persoane pentru a îndeplini o anumită sarcină. Este conferită înalților funcționari, pentru a îndeplini obiectivele organizației. Ea este ierarhică în natură, curge în jos, adică delegată de la superior la subordonat.
În general, autoritatea este exercitată pentru a face lucrurile prin intermediul altora. Este atașat poziției, adică orice persoană care primește poziția se bucură de autoritatea atașată, cu cât poziția este mai mare, cu atât mai mare ar fi autoritatea sa. Deoarece autoritatea se află în desemnarea, în absența autorității, poziția oferită persoanei nu ar mai fi utilă. În plus, este limitat doar la organizație.
Diferența dintre putere și autoritate poate fi trasă în mod clar pe următoarele motive:
După examinarea punctelor de mai sus, este destul de clar că puterea și autoritatea sunt două lucruri diferite, în care puterea nu are nimic de-a face cu nivelul sau conducerea sau poziția. Pe de altă parte, autoritatea depinde în totalitate de aceste două, adică nivelul de poziție determină nivelul de autoritate al unei persoane. În afară de aceasta, relațiile de autoritate, și anume relația dintre superior și subordonat, sunt prezentate pe harta organizatorică. În schimb, relația de putere nu este prezentată în organigrama.