Condiționarea operantă se referă la un tip de învățare, în care rezultatele unei acțiuni reglează comportamentul cuiva. Consecința poate fi o recompensă sau o pedeapsă. A fost inventat de un comportament faimos B. F. Skinner, care dețin acest comportament este ceva care poate fi descris numai prin observarea lui și nu prin gânduri și motivație.
Armare și pedeapsă sunt cele două noțiuni fundamentale ale condiționării operantului în care primul, stimulează un anumit comportament, cel din urmă, descurajează un comportament specific. Aceste două sunt destul de confuz de obicei de oameni, dar există o serie de diferențe. Până la sfârșitul acestui articol, veți putea diferenția între armare și pedeapsă în contextul condiționării operantului.
Bazele comparației | Armare | Pedeapsă |
---|---|---|
Sens | Întărirea, implică procesul de susținere sau promovare a unui model de comportament. | Pedeapsa implică acțiunea de a penaliza sau de a pierde ceva de valoare, de a reprima un comportament nedorit. |
Ce este? | Un rezultat entuziast. | Un rezultat aversiv. |
Raspuns | Întărește răspunsul | Răspunde rău |
Consecinţă | Creste probabilitatea comportamentului. | Reduce probabilitatea comportamentului. |
cuprinde | Obțineți un stimulent dorit sau pierdeți unul nedorit. | Impunerea unui stimul neplăcut sau retragerea unui stimul plăcut. |
În condiționarea operantului, armarea denotă orice care accelerează probabilitatea ca un răspuns să se întâmple. Este descrisă ca o consecință a comportamentului care întărește un răspuns sau sporește probabilitatea reapariției acestuia. Puterea unui răspuns poate fi măsurată în ceea ce privește intensitatea și gradul, în timp ce frecvența sa este determinată prin calcularea numărului de timp în care are loc răspunsul.
Întărirea cuprinde toate acele lucruri care determină creșterea modelului de comportament, cum ar fi evenimente, situații sau stimuli. Acesta este clasificat ca:
În managementul resurselor umane, teoria armăturii presupune că comportamentul care are o experiență plină de satisfacții este probabil să reapară. Aceasta implică faptul că, atunci când nivelul de performanță al angajatului este urmat de recompensa monetară, va duce la performanțe similare în viitor. Cu toate acestea, în cazul în care recompensa monetară nu urmează performanțele ridicate, va deveni puțin probabilă reapariția sa. niste exemple de consolidare poate fi promovarea, incrementarea, beneficiile add-on, expirarea privilegiului și așa mai departe.
În condiționarea operantului, pedepsirea înseamnă impunerea unei consecințe sau a unei pedepse neplăcute asupra cuiva, ca rezultat al comportamentului nedorit. Pe scurt, modifică comportamentul unui individ, oferind un răspuns negativ la comportamentul nefavorabil.
Ea vizează reducerea sau eliminarea frecvenței apariției acestui comportament. Este un instrument potrivit, folosit pentru a modela și controla comportamentul organismelor. Unele comune exemple de pedeapsă poate fi reducerea salariilor, suspendarea, pierderea privilegiilor și așa mai departe. Pot exista două forme de pedeapsă:
Următoarele puncte sunt pertinente în ceea ce privește diferența dintre consolidare și pedeapsă:
În concluzie, întărirea va spori tendința ca din nou să se manifeste comportamentul vizat. Dimpotrivă, pedeapsa tinde să reducă șansele de reapariție a comportamentului vizat. Atât întărirea, cât și pedeapsa sunt conceptele fundamentale ale comportamentului, al căror scop este să modifice și să reglementeze comportamentul organizației și să apară pozitiv sau negativ.