Diferența dintre interviul structurat și nestructurat
Share
interviu structurat folosește întrebări presetate, care sunt solicitate tuturor candidaților. La cealaltă extremă, într-un interviu nestructurat, întrebările adresate nu sunt determinate în avans, ci sunt spontane.
Interviul este descris ca o conversație aprofundată între două sau mai multe persoane, într-un mod oficial, astfel încât să se înțeleagă acceptabilitatea candidatului la locul de muncă. Este unul dintre cele mai eficiente instrumente pentru colectarea și selecția datelor. Este o comunicare unu-la-unu între intervievator și intervievat; în care ambele părți au șansa să învețe despre ele. Interviurile pot fi interviu structurat sau interviu nestructurat.
Aruncați o privire la articolul dat pentru a afla diferența dintre interviul structurat și nestructurat.
Conținut: interviu structurat vs. interviu nestructurat
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Interviul structurat | Interviu nestructurat |
|---|---|---|
| Sens | Interviul structurat este unul în care un anume set de întrebări predeterminate sunt pregătite de către intervievator în prealabil. | Interviul nestructurat se referă la un interviu în care întrebările care trebuie adresate respondenților nu sunt stabilite în avans. |
| Colectare de date | Cantitativ | Calitativ |
| Cercetare | Descriptiv | exploratorie |
| Tipul întrebărilor | Întrebări închise | Întrebări deschise |
| Factorii evaluați | Explicit | Implicit |
| Folosit de | pozitivistă | Interpretivist |
| cerere | Pentru a valida rezultatele, atunci când numărul de candidați este destul de mare. | Să probeze datele personale ale candidatului, pentru a putea judeca dacă este persoana potrivită pentru acest post. |
Definiția interviului structurat
Interviul structurat este un tip de interviu personal, în care intervievatorul folosește un format fix, în care întrebările sunt pregătite în avans. Folosește tehnici extrem de sistematizate de înregistrare. Este o metodă de cercetare cantitativă folosită în scopul studiului, care are ca scop prezentarea întrebărilor prestabilite, în fiecare interviu, care are aceeași succesiune. Este, de asemenea, cunoscut ca un interviu modelat sau planificat.
Definiția Unstructured Interview
Interviul nestructurat este unul care nu folosește un format fix, totuși intervievatorul poate avea câteva întrebări planificate pregătite în prealabil. Este o metodă de cercetare calitativă, în care întrebările sunt pregătite în timpul interviului. Deoarece interviul este neplanificat, are o abordare informală în care are loc o conversație prietenoasă între intervievator și intervievat.
Intervievatorul are libertatea de a pune întrebări și de a schimba secvența sau de a ignora câteva întrebări care sunt planificate în prealabil, dar nu are o uniformitate. Mai mult, intervievatorul ar trebui să dețină cunoștințe și abilități profunde cu privire la acest subiect.
Diferențe cheie între interviul structurat și nestructurat
Diferența dintre interviul structurat și cel nestructabil poate fi trasată în mod clar pe următoarele motive:
- Interviul structurat se referă la un interviu în care întrebările care trebuie adresate candidaților sunt stabilite în prealabil. Un interviu în care întrebările care trebuie adresate candidaților sunt rare și nu sunt pregătite în prealabil.
- Întrucât interviul structurat este un plan pre-planificat și același set de întrebări sunt puse la dispoziția tuturor candidaților, datele colectate sunt cantitative în natură. Spre deosebire de un interviu nestructurat, în care diferite întrebări sunt adresate diferitor candidați și astfel sunt colectate date calitative.
- În cercetarea descriptivă, interviul structurat este utilizat pentru a colecta informații, deoarece este relativ economic și inferențele pot fi trase cu ușurință. Dimpotrivă, în cercetarea exploratorie interviul nestructurat este folosit ca instrument de bază pentru colectarea de informații.
- Într-un interviu structurat, întrebările adresate candidatului sunt închise, care solicită o anumită informație din partea solicitanților sau, de fapt, trebuie să facă o alegere între diversele opțiuni oferite. În raport cu acest interviu nestructurat, întrebările sunt deschise, care pot fi răspunsate în mai multe moduri, adică candidatul este liber să dea răspunsuri cu grijă și astfel să influențeze intervievatorul.
- Interviurile structurate sunt utilizate de pozitivisti, în timp ce interviul nestructurat este folosit de interpretiști.
- Interviul structurat este folosit pentru validarea rezultatelor când numărul de candidați este destul de mare. Spre deosebire de interviul nestructurat, care este utilizat pentru a cerceta detaliile personale ale candidatului, astfel încât să se decidă dacă este persoana potrivită.
- Într-un interviu structurat, caracteristicile evaluate sunt explicite care, pe de altă parte, sunt implicite într-un interviu nestructurat.
Concluzie
Prin urmare, atunci când interviul este structurat, aceleași întrebări sunt puse în fața candidaților, care sunt legate de locul de muncă. Dimpotrivă, atunci când interviul este nestructurat, întrebările pot diferi de la intervievat la intervievat, pentru același loc de muncă, care poate sau nu poate fi legat de locul de muncă.
În plus, într-un interviu structurat, există un sistem sau un ghid pre-dezvoltat pentru a verifica rezultatele. În acest sens, nu există niciun astfel de sistem sau ghid pentru a verifica rezultatele interviului.
