Declarație de misiune vs. declarație de viziune

Organizațiile își sintetizează obiectivele și obiectivele misiune și viziune. Ambele au scopuri diferite pentru o companie, dar sunt adesea confundate unul cu altul. În timp ce o declarație de misiune descrie ce vrea să facă o companie acum, o declarație de viziune descrie ceea ce o companie vrea să fie în viitor.

Declarația de misiune se concentrează asupra prezentului; definește clientul (ele), procesele critice și vă informează despre nivelul dorit de performanță.

Declarația de viziune se concentrează asupra viitorului; este o sursă de inspirație și motivație. Adesea descrie nu doar viitorul organizației ci viitorul industriei sau societății în care organizația speră să efectueze schimbări.

Diagramă de comparație

Misiunea declarației vs. tabelul de comparare a declarației de viziune

	Declarația de misiune	Declaratie de viziune
Despre	O declarație de misiune vorbește despre cum vei ajunge acolo unde vrei să fii. Definește scopul și obiectivele primare legate de nevoile clienților dvs. și de valorile echipei.	O declarație de viziune descrie unde vrei să fii. Comunică atât scopul și valorile afacerii dvs..
Răspuns	Ea răspunde la întrebarea: "Ce facem? Ce ne face diferit? "	Ea răspunde la întrebarea: "Unde ne dorim să fim?"
Timp	O declarație de misiune discută despre prezent care duce la viitorul său.	O declarație de viziune vorbește despre viitorul tău.
Funcţie	Ea enumeră obiectivele generale pentru care se formează organizația. Funcția sa principală este internă; să definească măsura sau măsurile cheie ale succesului organizației, iar audiența sa principală este conducerea, echipa și acționarii.	Se afișează unde vă vedeți câțiva ani de acum. Te inspiră să dai tot ce poți. Vă formulează înțelegerea de ce lucrați aici.
Schimbare	Declarația dvs. de misiune se poate schimba, dar ar trebui să vă alăturați în continuare valorilor de bază, nevoilor clienților și viziunii.	Odată cu evoluția organizației, s-ar putea să vă simțiți tentați să vă schimbați viziunea. Cu toate acestea, declarațiile de misiune sau de viziune explică fundația organizației dvs., astfel încât schimbarea ar trebui menținută la minimum.
Elaborarea unei declarații	Ce facem astăzi? Pentru cine o facem? Care este beneficiul? Cu alte cuvinte, de ce facem ceea ce facem? Ce, pentru cine și pentru ce?	Unde vrem să mergem mai departe? Când vrem să ajungem la acea etapă? Cum vrem să facem asta?
Caracteristicile unei declarații eficiente	Scopul și valorile organizației: Cine sunt "principalii" clienți ai organizației (părțile interesate)? Care sunt responsabilitățile organizației față de clienți?	Claritate și lipsă de ambiguitate: Descrierea unui viitor luminos (speranță); Expresie memorabilă și angajată; aspirații realiste, realizabile; alinierea cu valorile și cultura organizațională.

Cuprins: Declarație de misiune vs. declarație de viziune

• 1. Scop
• 2 Video Explicarea diferențelor
  • 2.1 Ce este într-o declarație de viziune?
  • 2.2 Ce să includem într-o declarație de misiune
• 3 Care vine primul?
• 4 Referințe

Scop

Declarația misiunii ghidează operațiunile zilnice și procesul decizional al organizației. Ajută la planificarea tactică și la "ralierea trupelor" în jurul unui obiectiv obișnuit, apropiat de cel pe termen mediu. Declarația misiunii ajută membrii organizației să intre pe aceeași pagină despre ce ar trebui să facă și cum ar trebui să o facă.

Declarația viziunii este, într-un sens, mai înaltă. Acesta descrie viziunea asupra lumii a organizației și de ce există. El atrage oamenii - nu numai angajații, ci și clienții și vânzătorii - care cred în viziunea organizației.

Videoclipul explică diferențele

Ce este într-o declarație de viziune?

Declarația de viziune a grădinii zoologice din Toronto

Când se dezvoltă a declaratie de viziune, trebuie văzut că răspunsul la următoarele întrebări este:

• Ce vrem să facem înainte??
• Când vrem să o facem?
• Cum vrem să facem asta?

Caracteristicile unei declarații de viziune eficiente includ:

• Claritate și lipsă de ambiguitate
• Vopsea o imagine vie și clară, nu ambiguă
• Descrierea unui viitor luminos (speranță)
• Expresie memorabilă și angajată
• Obiective realiste, realizabile
• Alinierea la valorile și cultura organizațională
• Timpul obligatoriu în cazul în care vorbește despre atingerea oricărui obiectiv sau obiectiv

Ce trebuie să includă într-o declarație de misiune

Când se dezvoltă a misiune, trebuie văzut că răspunsul la următoarele întrebări este:

• Ce facem azi??
• Pentru cine o facem??
• Care este beneficiul??

Caracteristicile unei declarații de misiune eficiente sunt:

• Scopul și valorile organizației
• Ce afaceri vrea organizația (produse sau servicii, piață) sau care sunt clienții principali ai organizației (părțile interesate)
• Care sunt responsabilitățile organizației față de acești "clienți"
• Care sunt principalele obiective care sprijină compania în îndeplinirea misiunii sale

Următoarea prezentare a prezentului prezentat de Alar Kolk - Viziuni și misiuni ale Fortune Global 100 - include declarațiile de viziune și misiuni ale companiilor din Fortune 100:

Care este primul?

Pentru o nouă afacere de pornire, un nou program sau un plan de re-inginerie a serviciilor dvs. actuale, declarația de viziune va fi formulată mai întâi pentru că va ghida declarația de misiune și restul planului strategic.

Pentru o afacere stabilită în care se stabilește misiunea, deseori misiunea ghidează declarația de viziune și restul planului strategic pentru viitor.

Referințe

• MDH Misiune, Viziune, Valori și Obiective - Minnesota Departamentul de Sănătate
• Wikipedia: Planificare strategică
• Dezvoltarea unor declarații de misiune și viziune eficiente - Inc.com