Diferența dintre șomaj și subzistență

Diferența cheie - șomajul vs. subestimarea
 

Principala diferență dintre șomaj și sub-ocuparea forței de muncă este aceea șomajul se referă la situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu poate găsi o slujbă întrucât sub-ocuparea forței de muncă este o situație în care există o nepotrivire între oportunitățile de angajare și nivelul de competență și educație al angajaților. Atât șomajul, cât și sub-ocuparea forței de muncă au ca rezultat condiții economice nefavorabile ale unei țări și ar trebui gestionate în mod eficient pentru a reduce și controla efectele negative ale acesteia. Astfel, guvernul joacă un rol important în formarea politicilor pentru a menține angajați calificați.

CUPRINS
1. Prezentare generală și diferență cheie
2. Ce este șomajul?
3. Ce este sub-ocuparea forței de muncă
4. Comparație comparativă - Șomajul vs. Subzdomeratul
5. rezumat

Ce este șomajul??

Șomajul se referă la situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu este în măsură să găsească o muncă. Șomajul este adesea folosit ca indicator-cheie al condițiilor economice. În 2015, revista Forbes a raportat că Africa de Sud, Grecia și Spania sunt pe lista celor mai ridicate rate ale șomajului. Rata șomajului este o măsură a frecvenței șomajului și se calculează ca mai jos în procente.

Rata șomajului = Numărul persoanelor fizice / persoanelor care se află în prezent în forța de muncă * 100

Inflația este principala contribuție a șomajului. Deoarece inflația mărește costul producției datorită creșterii nivelului general al prețurilor, corporațiile trebuie să-și desființeze angajații pentru a reduce costurile forței de muncă și pentru a rămâne în afaceri. În plus, cererea agregată de bunuri și servicii va scădea din cauza creșterii prețurilor, ceea ce uneori poate duce chiar la încetarea anumitor întreprinderi în situații extreme de recesiune economică. Efectele negative ale șomajului pot fi văzute drastic într-o perioadă de recesiune în care nivelul activității economice este scăzut. Recesiunea începută în 2007 oferă un exemplu pentru aceleași lucruri.

De exemplu, în conformitate cu Biroul american de statistică a muncii, în decembrie 2007, rata șomajului raportată a fost de 5% și a crescut la 10% în octombrie 2009.

Keynesian teoria economiei dezvoltat de economistul britanic John Maynard Keynes subliniază că șomajul este ciclic în natură și subliniază că intervențiile guvernului în economie este esențială pentru reducerea și controlul șomajului în timpul recesiunilor.

Figura 01: Rata de ocupare a forței de muncă pe țări (date din 2009)

Ce este sub-ocuparea forței de muncă?

Subocuparea are loc atunci când există o nepotrivire între disponibilitatea oportunităților de angajare și disponibilitatea competențelor și a nivelului de educație. Există două tipuri de sub-ocupare, și anume o sub-ocupare vizibilă și o sub-ocupare invizibilă.

Vizibil subzonanță

Vizibilitatea sub-ocupată include angajații care lucrează mai puține ore decât este cazul în domeniul lor. Aceștia sunt adesea angajați în locuri de muncă cu fracțiune de normă sau în locuri de muncă sezoniere, deoarece aceștia nu reușesc să obțină locuri de muncă cu normă întreagă, chiar dacă sunt dispuși și pot lucra mai multe ore. Visual sub-ocuparea forței de muncă poate fi măsurată convenabil.

Insuficiență invizibilă

Ocuparea subacvatică invizibilă include angajații cu locuri de muncă cu normă întreagă care nu își folosesc toate abilitățile. Acest tip de sub-ocupare nu poate fi măsurat cu succes, deoarece unii angajați pot să nu știe că abilitățile lor ar putea fi mai bine folosite în altă parte. Pentru a măsura sub-ocuparea invizibilă, trebuie efectuat un exercițiu amplu care compară competențele și rolurile angajaților.

Sub-munca este o situație dezamăgitoare pentru mulți angajați, din moment ce abilitățile lor sunt subutilizate și economia nu are oportunitățile de angajare pe care le doresc. În consecință, un număr de angajați bine pregătiți și calificați părăsesc țara și migrează în alte țări în căutarea unor oportunități de angajare mai bune. Aceasta este cunoscută sub denumirea de "exodul de creiere" și atunci când aceasta se produce la scară semnificativă, aceasta va deveni o situație nefavorabilă economiei. Nigeria, India, China și Iran se numără printre țările care se confruntă cu un nivel ridicat de exod al creierelor pentru un număr consecutiv de ani.

De exemplu. Etiopia este o țară care se confruntă cu cel mai mare exod al creierelor din cauza sub-ocupării forței de muncă, iar 75% dintre angajați au migrat în alte țări în ultimii 10 ani. Ca urmare, organizațiile se confruntă cu probleme în recrutarea de angajați calificați în aproape toate domeniile.

Care este diferența dintre șomaj și subzistență?

Șomajul vs. Subzdomeratul
Șomajul se referă la situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu este în măsură să găsească o muncă.	Subcontractarea este o situație în care există o nepotrivire între oportunitățile de angajare și nivelul de competență și educație al angajaților.
Cauză principală
Creșterea costurilor de producție și scăderea cererii agregate sunt principalele cauze ale șomajului.	Neconcordanța între disponibilitatea oportunităților de angajare și disponibilitatea competențelor și a nivelului de educație reprezintă principala cauză a subzonului de ocupare a forței de muncă.
Măsura
Șomajul este măsurat prin rata șomajului.	Nu există o măsură distinctă pentru sub-ocuparea forței de muncă, deoarece sub-ocuparea invizibilă este dificil de măsurat, cu toate acestea, se poate utiliza scurgerea de creiere pentru a măsura indirect subzonajul.
Exemple de țări
Africa de Sud, Grecia și Spania sunt clasificate drept țări care se confruntă cu rate ridicate ale șomajului în ultimii ani.	Etiopia, Nigeria, Iranul, India sunt exemple de națiuni care se confruntă cu un exod de creiere ridicat ca urmare a sub-ocupării forței de muncă.

Rezumat - Șomajul vs. Subcontractarea

Diferența dintre șomaj și subzonieră poate fi explicată ca fiind situația economică în care o persoană care caută în mod activ un loc de muncă nu este în măsură să-și găsească locul de muncă (șomajul) și o situație în care indivizii nu își folosesc în mod optim abilitățile și educația în locurile de muncă (sub-ocuparea forței de muncă) . Oportunitățile de angajare sunt, în general, scăzute în țările în curs de dezvoltare, astfel încât mulți indivizi migrează către națiuni dezvoltate în căutarea unor condiții favorabile de angajare. Politicile guvernamentale ar trebui să fie în vigoare pentru a se asigura că indivizii țării sunt angajați, precum și că sunt angajați în locuri de muncă care le permit să-și utilizeze educația, abilitățile și capacitatea de a lucra pentru a produce rezultate economice.

Referinţă:
1. "Șomajul" Investopedia. N.p., 10 martie 2017. Web. 07 mai 2017. .
2.Patton, Mike. "Cele mai mari cinci rate de șomaj din lume". Revista Forbes, 28 decembrie 2015. Web. 07 mai 2017. .
3.Amadeo, Kimberly. "Supraviețuit și subordonat: Mulțumesc, recesiune". N.p., n.d. Web. 07 mai 2017. .
4. "Rata șomajului - rata șomajului - datele OCDE". N.p., n.d. Web. 08 mai 2017. .

Datorită fotografiei:
1. "Harta mondială a țărilor după rata șomajului" de Jolly Janner - (Domeniul Public) prin Commons Wikimedia