Diferența dintre formarea la locul de muncă și cea de la locul de muncă

În zilele noastre, formarea a devenit nevoile principale ale organizației de a-și dezvolta abilități specifice în angajații lor existenți și potențiali. Există două metode pentru a oferi instruire lucrătorilor: formarea la locul de muncă și instruirea la locul de muncă. După cum sugerează și numele acestora, primul se referă la formarea profesională la locația actuală a locului de muncă, care implică formarea "hands-on", în timp ce cea de-a doua metodă presupune instruirea angajaților într-un alt loc decât locația reală a locului de muncă.

In timp ce instruire la locul de muncă este oferit la locul de muncă în sine, stagiarii produc lucruri în timp ce învață. În pregătire la locul de muncă, Trenurile sunt departe de mediul de lucru, care elimină stresul, frustrarea și agitația de zi cu zi a locului de muncă.

Consultați articolul prezentat dvs., pentru a afla diferențele dintre instruirea la locul de muncă și pregătirea la locul de muncă.

Conținut: Formare la locul de muncă Vs Formare la locul de muncă

1. Diagramă de comparație
2. Definiție
3. Diferențele cheie
4. Concluzie

Diagramă de comparație

Definiția on-the-job training

După cum sugerează și numele, instruirea "la locul de muncă" (OJT) este o metodă de acordare a instruirii angajaților atunci când sunt la locul de muncă la locul de muncă. Scopul instruirii este de a familiariza angajații cu situația normală de lucru, adică în timpul perioadei de instruire, angajații vor avea experiența de primă mână cu privire la utilizarea mașinilor, echipamentelor, uneltelor, materialelor etc. De asemenea, îi ajută pe angajați să învețe cum să facă față provocărilor care apar în timpul desfășurării activității.

Metode de instruire pe bază de formare profesională

Principala temă a acestei metode de formare este învățarea prin practică în cazul în care supraveghetorul sau angajații cu experiență demonstrează cursanților cum să îndeplinească o anumită sarcină. Stagiarii urmează instrucțiunile supraveghetorului și efectuează sarcina.

Datorită simplității, această metodă este foarte folosită de firme pentru a instrui angajații actuali sau viitori.

Definiția Off-the-job training

Formarea "în afara locului de muncă" este o metodă de formare, care se desfășoară într-un loc, departe de locul de muncă efectiv pentru o anumită perioadă. Motivul pentru a oferi instruire într-un alt loc decât locația locului de muncă este acela de a oferi angajaților un mediu fără stres, în cazul în care aceștia se pot concentra numai pe învățare. Materialul de studiu este furnizat cursanților pentru cunoștințe teoretice complete.

Metode de pregătire în afara locului de muncă

Stagiarii sunt liberi să își exprime opiniile și opiniile în timpul sesiunii de formare. Mai mult, ei pot explora idei noi și inovatoare.

Este una dintre metodele costisitoare de antrenament. Aceasta implică selectarea locului de formare, aranjarea facilităților pentru lucrători, angajarea unui expert pentru a distribui o formare profesională etc..

Diferențe cheie între formarea la locul de muncă și cea la locul de muncă

Diferențele de bază dintre formarea la locul de muncă și formarea la locul de muncă sunt indicate mai jos:

1. Metoda de formare utilizată pentru a acorda instruire angajaților în timpul desfășurării locului de muncă este cunoscută sub numele de formare la locul de muncă. Formarea la locul de muncă presupune instruirea angajaților din afara locului de muncă.
2. Formarea profesională are o abordare practică, în timp ce pregătirea profesională este teoretică.
3. Formarea la locul de muncă implică experiența practică a stagiarilor, care nu este cazul în cazul pregătirii profesionale.
4. În afara formării profesionale este nevoie de mai mult timp în comparație cu pregătirea de la locul de muncă.
5. "La locul de muncă", formarea implică învățarea prin îndeplinirea sarcinii, în timp ce formarea "în afara locului de muncă" implică învățarea prin dobândirea de cunoștințe.
6. În formarea la locul de muncă, nu există nicio întrerupere a muncii, deoarece formarea și producția merg mână în mână. În schimb, în ​​afara formării profesionale, munca este împiedicată deoarece, mai întâi, se oferă formare care este urmată de performanța reală.
7. Formarea la locul de muncă este realizată de angajații cu experiență. Spre deosebire de formarea profesională oferită de experți.
8. La locul de muncă, formarea este mai puțin costisitoare decât în ​​afara formării profesionale.
9. Formarea profesională este adecvată pentru entitățile de producție, în timp ce formarea profesională este potrivită pentru entități non-fabricante.