Diferența dintre EPF și PPF

EPF este un aranjament în care angajații salariați pot face o contribuție din salariul pe care îl obțin în fiecare lună către un fond. asemănător, PPF este, de asemenea, un fond în care orice persoană poate face o contribuție. Aceste două sunt vehicule importante de economii, în care se realizează investiții pentru a asigura viitorul și, de asemenea, pentru a mobiliza economiile publicului larg,,

Fondul Provident este un fond de investiții în care persoanele particulare pot face contribuția, iar o sumă forfetară care include principalul și dobânda aferentă este plătită titularului, fie la scadență, fie la pensionare. Este alcătuit din două tipuri de Fond Provident al Angajaților (EPF) și Fondul Provizional Public (PPF). Pentru a înțelege mai bine cele două scheme împreună cu diferențele lor, citiți articolul care vi-a fost prezentat.

Cuprins: EPF Vs PPF

Diagramă de comparație

Bazele comparației	EPF	PPF
Sens	Fondul Provident al Fondurilor de Muncă sau EPF este o schemă inițiată de Guvernul Indiei în care toți angajații cu salariu mai mare de 6500 trebuie să investească o parte din venitul lor în fondul de economii ca economii.	Fondul Providentului Public sau PPF este o schemă inițiată de Guvernul Indiei în care toți cetățenii țării își pot investi banii ca economii.
Dreptul de a investi	Doar persoanele salariale pot investi.	Toți cetățenii Indiei, inclusiv persoanele salariale, dar excluzând INR-urile.
Posesiune	Suma totală este plătită angajatului în momentul în care acesta se pensionează sau se resemnează (transferat în noul său cont PF la compania în care a început să lucreze).	Suma este plătită persoanei după 15 ani. Ulterior, poate fi extinsă, la cerere.
Contribuţie	Atât angajatorul cât și angajatul.	Persoana în cauză (tutore în caz de minor și orice membru în cazul HUF).
Legea de guvernare	Fondul Provident al Fondului Provident și Legea Dispenselor Diferite, 1952.	Legea privind Fondul Providentului Public, 1968.

Definiția EPF

EPF se referă la Fondul Provident al Salariaților, o schemă disponibilă numai pentru angajații în care angajatorul și angajatul însuși pot investi în fond și în care primește o dobândă anuală, la o rată specificată, care este de obicei mai mare decât dobânda băncile plătesc. Fondul este gestionat de Organizația Fondului Provident al Angajaților.

Este un proces pe termen lung, adică până la durarea ocupării forței de muncă. Dacă angajatul se retrage, i se plătește întreaga sumă sau în cazul în care demisionează de la locul de muncă, atunci întreaga sumă este fie plătită acestuia, fie transferată în noul său cont EPF la compania unde a început să lucreze. Este obligatoriu ca fiecare angajat care plătește un salariu de peste 6500 pe lună să contribuie la FEP, cu toate acestea, contribuția angajatorului este voluntară.

Definiția PPF

PPF se referă la Fondul Providentului Public, o schemă disponibilă publicului larg. Toți cetățenii Indiei pot investi fonduri în acest fond în care primesc o dobândă anuală la o rată specificată, care este de obicei mai mare decât dobânda oferită de bănci. Schema este introdusă de Institutul Național de Economii, care lucrează sub Ministerul Finanțelor.

Fondul poate fi deschis în orice oficiu poștal sau orice altă sucursală a băncii de stat din India sau orice altă bancă naționalizată autorizată de CG. Durata de funcționare a schemei este, în mod normal, de 15 ani pentru o persoană, dar poate fi extinsă la cererea sa pentru un bloc (5 ani). Suma minimă care poate fi investită este Rs 500. PPF este guvernată de Legea Fondului Providentului Public, din 1968.

Diferențe cheie între EPF și PPF

EPF este disponibilă numai pentru salariații salariați, în timp ce PPF este disponibil pentru toată lumea, indiferent dacă este sau nu salariată, dar excluzând NRI-urile.
Termenul EPF este până la angajare, adică în cazul în care angajatul se pensionează sau își resemnează suma care îi este plătită în timp ce termenul PPF este de 15 ani, dar poate fi prelungit la cererea persoanei în cauză.
Angajatorul și angajatul ambii pot contribui la EPF; cu toate acestea, contribuția angajatorului este voluntară. Pe de altă parte, contribuția la PPF poate fi făcută de persoana în cauză; totuși, o persoană poate contribui în numele lui HUF și Guardian în cazul unui minor.
Este obligatoriu ca toți salariații care plătesc salariu de până la 6500 să contribuie la EPF, dar o contribuție la PPF este voluntară.
EPF este guvernat de Actul privind fondul de asigurări pentru pensii și dispozițiile diverse, din 1952, în timp ce PPF este guvernat de Legea fondului asigurărilor publice din 1968.

Termeni cheie referitori la EPF & PPF

Beneficiile fiscale

În cazul EPF, contribuția angajatorului este scutită de impozit în timp ce contribuția salariatului este impozabilă; cu toate acestea, aceasta este eligibilă numai atunci când este revendicată în temeiul secțiunii 80C a Legii privind impozitul pe venit. Dobânda este, de asemenea, scutită de taxe până la o rată specificată și chiar suma primită la scadență este scutită de taxe, cu condiția ca contribuția să se efectueze mai mult de 5 ani, inclusiv transferurile.

Pe de altă parte, persoana care contribuie la PPF este eligibilă pentru a solicita deducerea în temeiul secțiunii 80C a Legii privind impozitul pe venit, iar dobânda aferentă sumei este, de asemenea, scutită, precum și suma primită la scadență este, de asemenea,.

Numire

Atât EPF cât și PPF oferă facilitatea de nominalizare, astfel încât, în caz de deces al persoanei în cauză, suma să fie plătită solicitantului. Acest lucru se poate face în favoarea mamei, tatălui, soțului și copiilor, cu excepția fratelui și a surorii. De asemenea, pot exista mai mult de un candidat, cu condiția ca titularul contului să menționeze numele său în orice moment.

Nominalizarea în favoarea oricărei alte persoane decât cea menționată mai sus este considerată nevalabilă, însă în cazul în care aceasta se face, atunci suma este plătită moștenitorilor legali ai deținătorului de cont decedat.

Asemănările

Există multe asemănări între cele două fonduri-

Ambele sunt create în scopul bunăstării, adică unul pentru angajați și altul pentru publicul larg.
Ambele oferă facilitatea de numire.
Scopul celor două este de a promova economii mici, care sunt pe termen lung.
Ambii pot solicita deduceri în temeiul secțiunii 80C

Concluzie

După ce discutăm multe despre cele două, se poate spune că ambele sunt foarte distincte unul de celălalt și nu există șansa de a fi confundate între ele. Motivul pentru care amândouă să fiu popular este rata dobânzii lucrativă, pe care o poate lua o persoană, care nu este furnizată chiar de bănci. Celălalt beneficiu este perioada de blocare, adică trebuie doar să investiți suma și să beneficiați în viitor de avantajele de pensionare. Totuși, poate fi retras dacă este necesar, sub rezerva anumitor condiții.

Finanţa