Diferența dintre gratuitate și pensie

Cea mai comună cerință a majorității angajaților este securitatea și întreținerea pentru viața ulterioară. Acest lucru poate fi posibil numai atunci când persoana primește asistență financiară, pentru supraviețuirea sa. Gratuitatea este una dintre avantajele pensionarilor de vârstă înaintată, în care un angajat primește o plată unică, de la angajator, pentru serviciile prestate de el / ea întreprinderii.

De asemenea, există un alt plan de pensii numit pensie, care garantează plata continuă a unei sume fixe persoanei sau urmașilor săi supraviețuitori, pentru serviciile prestate de acesta către organizație.

Atât bonitatea, cât și pensiile sunt scheme ale guvernului care ajută salariații salariați, să-și trăiască viața confortabil după ce se pensionează sau părăsesc unitatea. Articolul face o încercare de a arunca o lumină asupra diferențelor dintre gratuitate și pensie, așa că citiți.

Conținut: Gratuity Vs Pension

Diagramă de comparație

Bazele comparației	gratificație	Pensiune
Sens	Gratuitatea poate fi înțeleasă ca o prestație de securitate socială furnizată angajaților de către angajator în aprecierea serviciului, după pensionare sau deces.	Pensia este o schemă de economisire, în care angajatorul investește o anumită sumă pentru a garanta plata definitivă a sumei la intervale regulate, angajatului sau urmașilor săi dependenți, după pensionare sau deces.
Ce este?	Cadou	Plan de pensionare
Plată	Plata forfetară	Plata in rate
Serviciu contributiv	Sunt necesari minim 5 ani de serviciu.	Sunt necesari minim 10 ani de serviciu.

Definiția Gratuity

Gratuitatea poate fi definită ca o prestație de securitate socială după pensionare, furnizată angajaților de către angajator pe baza serviciilor prestate de către angajator. Pur și simplu, gratuitatea este un semn de recunoaștere, pe care un angajator îl dă angajatului pentru contribuția sa la companie atunci când pleacă sau se retrage. În cadrul acestui sistem, se plătește o sumă forfetară salariatului, în funcție de anii de serviciu și de ultimul salariu.

Un angajat este eligibil pentru primirea unei gratuități, în cazul în care există o încetare a contractului de muncă după ce acesta a servit organizației timp de mai mult de cinci ani, datorată pensionării, pensionării / demisiei sau morții / dizabilității, ca urmare a unui accident sau a unei boli. Cu toate acestea, încheierea serviciului pe o perioadă de cinci ani nu este obligatorie, în cazul în care contractul de muncă se termină din dizabilitate sau deces.

Suma gratuită este acordată angajatului însuși, dar la demisia angajatului, suma este predată candidatului, atunci când se face numirea și moștenitorilor legali, în absența oricărei nominări.

În India, gratuitatea este reglementată de Legea privind plata gratuită, din 1972, care se aplică fiecărei instituții care are cel puțin zece sau mai mulți angajați.

Definiția Pension

Prin termenul de pensie se înțelege o anumită sumă plătită în tranșe periodice unei persoane pentru viața sa după pensionare. Acesta este furnizat de către angajator, care poate fi o organizație guvernamentală sau orice altă companie, pentru foștii angajați sau pentru urmașii supraviețuitori ai fostului angajat, datorită serviciilor pe care le-a furnizat organizației. Este un plan de economisire pe termen lung, care este în formă de inalienabilitate.

Pensia este o schemă în care o anumită sumă este adăugată de angajator, pe parcursul anilor de serviciu. Este un fel de plan de pensionare care asigură venitul lunar, după încetarea serviciului, din următoarele motive:

Pensionare
superannuation
Moarte sau dizabilități

Pentru a beneficia de pensie, o persoană trebuie să deservească compania timp de cel puțin zece ani. Valoarea pensiei se bazează pe indemnizațiile medii primite de salariat, care pot fi ultimul salariu sau salariul mediu din ultimele zece luni, ani de serviciu etc..

Diferențe cheie între gratuitate și pensie

Diferența dintre gratuitate și pensie poate fi redactată în mod clar pe următoarele motive:

O prestație de securitate socială după pensionare, furnizată angajaților de către angajator, ca marcă de recunoaștere a serviciilor furnizate de acesta, este cunoscută ca o gratuitate. În schimb, pensia poate fi explicată ca un vehicul de investiții în care angajatorul investește o sumă fixă pentru a asigura plata definitivă a sumei la intervale periodice salariatului sau urmașilor săi dependenți, după pensionare sau deces.
Gratuitatea nu este altceva decât un dar sau o recunoștință acordată de angajator angajatului, pentru contribuția sa la organizație. În schimb, pensia este un plan de pensionare, în care o anumită sumă este investită de către angajator pentru a garanta plata angajatului după încetarea contractului de muncă.
Gratuitatea implică plata unică în care întreaga sumă este furnizată de către angajator la o dată. Spre deosebire de pensia în care angajatul primește o sumă fixă sub formă de rate lunare.
Pentru dreptul la pensie este necesar cel puțin zece ani de prestare de servicii. Pe de altă parte, pentru a deveni eligibil pentru gratuitate, o persoană trebuie să lucreze timp de cel puțin 5 ani cu aceeași organizație.

Concluzie

Gratuitatea și pensia sunt cele două beneficii oferite angajaților de către angajator, în momentul încetării angajării, datorate pensionării sau pensionării, pentru a ajuta angajatul să combată situația în care câștigurile sub formă de salariu sunt întrerupte sau redus. Chiar și în momentul decesului angajatului, acesta asigură asistența financiară foarte necesară pentru membrii familiei.

Suma de pensie și gratuitate diferă de la un membru la altul, în funcție de salariu și ani de serviciu.

Finanţa