Diferența dintre eliminarea și restrângerea
Share
Cea mai mare diferență dintre concediere și reducere este aceea concediere temporară este volatilă în natură, adică angajații sunt rechemați, odată ce perioada de disponibilizări se termină în timp fortificație este non-volatil, adică implică încetarea completă și definitivă a serviciilor.
Contractul de muncă este încheiat cu angajații de către angajator, din trei motive majore care sunt: (i) organizația trece prin perioada slabă; (ii) angajarea inițială defectuoasă; (iii) angajatul manifestă un comportament deviant, care afectează întregul mediu.
Metoda utilizată în separarea involuntară este concedierea, VRS, restabilirea, evacuările etc. Mulți cred că concedierea și restabilirea sunt același lucru, dar acest lucru nu este adevărat. Citiți articolul pentru a afla mai multe diferențe între aceste două.
Conținut: Reducerea Vs Retrenchment
Diagramă de comparație
| Bazele comparației | Concediere temporară | fortificație |
|---|---|---|
| Sens | Eliberarea se referă la încetarea provizorie a angajatului, la instanța angajatorului. | Restrângerea înseamnă separarea involuntară a unui angajat din cauza înlocuirii forței de muncă prin mașini sau prin închiderea departamentului. |
| Ce este? | Pasul de acțiune | Strategie de afaceri |
| Definit în | Secțiunea 2 (kkk) din Legea privind disputele industriale, 1947 | Secțiunea 2 (oo) a Legii privind disputele industriale, 1947 |
| Natură | Temporar | Permanent |
| Funcționarea companiei | Se oprește după declarație. | Continuă chiar și după declarație. |
| Re-numire | Imediat ce se termină perioada de concediere. | Conexiunea angajatului cu organizația este întreruptă imediat. |
Definiția Layoff
A concedia este de a termina temporar sau definitiv sau de a scăpa de personal / angajat. Acest lucru este de obicei făcut de o firmă / firmă ca urmare a încetinirii activității, ca urmare a faptului că nu există suficientă muncă pentru a fi alocată unui angajat care este înregistrat la unitate și care nu a fost încă reîncărcat.
Este suspendarea sau încetarea locului de muncă (cu sau fără notificare) de către un angajator sau de conducere. O concediere a unei companii implică încetarea prestațiilor angajaților, cum ar fi salariul sau salariile. Angajații concediați sunt plătiți compensații compensatorii. Toți angajații concediați ar trebui să fie returnați în posturile lor obișnuite, de îndată ce eliberarea a fost eliminată. Poate că se datorează unul dintre motivele menționate:
- Lipsa de materii prime
- Recesiune economica
- Defalcarea mașinilor
- Acumularea stocurilor
Definiția Retrenchment
Reducerea este de a reduce cheltuielile corporative. Atunci când o companie / firmă implementează reduceri, reduce sau micșorează toate cheltuielile inutile, de obicei prin reducerea diversității produselor sau serviciilor pe care le oferă și reducând adesea dimensiunea companiei prin închiderea unor birouri care nu înseamnă în mod necesar o reducere a forței de muncă a unei companii.
Pur și simplu înseamnă rezilierea serviciilor angajaților, din cauza înlocuirii lucrătorului cu mașinile sau a închiderii unității din cauza lipsei de cerere a produsului, produsă de unitate. În încetare, încetarea serviciilor mai multor angajați are loc acolo unde aceștia sunt trimiși la domiciliu și legătura lor cu organizația este complet și imediat tăiată.
Diferențe cheie între concediere și reducere
- Concedierea se referă la rezilierea provizorie a angajatului, la cazul angajatorului. Restrângerea înseamnă separarea involuntară a unui angajat din cauza înlocuirii forței de muncă prin mașini sau prin închiderea departamentului.
- Concedierea este un pas de acțiune, în timp ce reducerea este o strategie de afaceri pentru a reduce cheltuielile companiei.
- Concedierea este definită în secțiunea 2 (kkk) din Legea privind litigiile industriale din 1947. Dimpotrivă, restrângerea este definită în secțiunea 2 (oo) a Legii privind diferendele industriale din 1947.
- Concedierea este de natură temporară, adică este pentru o perioadă determinată, în care angajații sunt rechemați după expirarea termenului. Spre deosebire de restrângere, este permanent în natură.
- După declararea concedierii, operațiunile companiei se opresc din cauza lipsei de materii prime, a defalcării mașinilor, a recesiunii economice și așa mai departe. Pe de altă parte, operațiunile companiei continuă chiar și după ce au fost declarate reduceri.
- De îndată ce perioada de concediere este de peste, angajații sunt re-numiți la posturile lor anterioare. Spre deosebire de Retrenchment, în care angajații nu sunt luați înapoi de companie, odată ce aceștia sunt reziliați.
Concluzie
Prin urmare, cu discuția de mai sus, este destul de clar că concedierea și restrângerea sunt două modalități diferite de încetare involuntară a angajaților. În timp ce în ambele cazuri angajaților li se plătește despăgubiri conform metodei specificate în act. Cu toate acestea, gratuitatea este plătită doar în reducere, dar nu în concediere.
