Diferența dintre recompensă și recunoaștere

Recompensă vs. Recunoaștere
 

Diferența dintre recompensă și recunoaștere este că recompensa primește ceva în schimbul performanțelor individuale, în timp ce recunoașterea este un semn de apreciere acordat unui individ pentru performanța sa sau o realizare. Ambele metode pot fi folosite ca tehnici de motivare care sunt utilizate frecvent de către managerii din organizații. Acest articol explică aceste două concepte și analizează diferența dintre recompensă și recunoaștere.

Ce este o recompensă?

Recompensa poate fi considerată ca ceva care este dat în schimb pentru a aprecia serviciul unui individ. Într-un context organizațional, recompensele sunt oferite de management pentru cei mai performanți angajați pentru a-și aprecia performanțele sau realizările. Prin urmare, recompensele pot fi folosite ca instrument motivațional. Recompensarea angajaților creează o concurență între ei. Astfel, toți muncesc din greu oferind contribuția lor maximă la organizație .

Aceste recompense pot fi clasificate în două tipuri de recompense; recompense financiare și recompense nefinanciare. Recompensele financiare sunt recompensele cu valori monetare, cum ar fi creșterile salariale, bonusurile, stimulentele etc. Beneficiile nefinanciare sunt recompensele care nu au o valoare monetară, cum ar fi promoțiile, îmbogățirea locului de muncă etc..

În majoritatea organizațiilor, la sfârșitul fiecărui exercițiu financiar sau la mijlocul anului, performanțele angajaților sunt evaluate de conducere. Apoi, cei mai buni performeri sunt recompensați cu recompense financiare, precum și cu recompense nefinanciare, pentru a le motiva prin aprecierea performanțelor lor.

Ce este recunoașterea?

Recunoașterea poate fi identificată ca un feedback pozitiv acordat unui individ de a-și aprecia performanțele sau realizările. Este un fel de recompensă nefinanciară. Angajații doresc să fie recunoscuți de superiorii lor pentru cele mai bune performanțe și ar fi motivați să lucreze pentru companie, oferindu-le o contribuție maximă la companie.

Recunoașterea poate fi oferită în mai multe forme, de exemplu, prin mulțumiri, lăudări, respect, oferirea oportunităților de dezvoltare a carierei, împuternicirea, asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos și oferirea de premii. Cu ajutorul acestor tehnici, angajații ar simți că sunt apreciați și apreciați de companie și ar fi fericiți să lucreze pentru companie. În unele organizații, aceștia efectuează diverse programe de recunoaștere, cum ar fi selectarea angajatului lunii, luând în considerare performanțele angajaților în cursul lunii.

Care este diferența dintre recompensă și recunoaștere?

• O recompensă este ceva câștigat în schimbul unei contribuții deosebite, în timp ce recunoașterea este mai mult ca recunoașterea sau aprecierea prevăzută pentru o anumită acțiune.

• Răsplata este tangibilă, iar recunoașterea este intangibilă.

• Răsplata este întotdeauna tranzacțională în timp ce recunoașterea este relațională.

• Recompensa este transferabilă în timp ce recunoașterea este netransferabilă.

• Recompensa este condiționată în timp ce recunoașterea este necondiționată.

• Recompensa este condusă de rezultate, în timp ce recunoașterea se concentrează asupra comportamentelor.

• Recompensa este economică în timp ce recunoașterea este personală.

Citirea în continuare:

1. Diferența dintre realizare și recunoaștere
2. Diferența dintre recompensă și stimulent