Diferența dintre recompensă și stimulent

Recompensă vs. Stimulente
 

Recompensele și stimulentele sunt tehnicile de gestionare a resurselor umane utilizate de angajatori pentru a-și gestiona efectiv forța de muncă. Recompensele și stimulentele sunt folosite la locul de muncă pentru a motiva, a îmbunătăți moralul, a crește productivitatea și a încuraja lucrătorii să contribuie la cea mai bună calitate a muncii. Recompensele și stimulentele sunt benefice atât pentru angajatori, cât și pentru angajați, deoarece facilitează crearea unui mediu de lucru pozitiv. Cu toate acestea, există o serie de diferențe între modul în care fiecare mecanism este utilizat în acest scop. Articolul oferă o imagine clară a fiecăruia și explică asemănările și diferențele dintre recompense și stimulente. 

Ce este o recompensă?

O recompensă este un beneficiu care este acordat ca recunoaștere a realizării, a serviciului, a unui comportament lăudabil etc. O recompensă este acordată unui angajat numai după ce a furnizat dovezi ale comportamentului pozitiv și ale realizărilor sale. Scopul unei recompense este de a arăta angajaților că munca lor și efortul lor sunt evaluate, și este dat ca o apreciere pentru munca deja finalizat, precum și o motivație pentru a continua îmbunătățirea calității muncii lor. Recompensele pot fi sub formă de bani sau pot fi chiar nemonetare. Recompensele monetare pot fi sub formă de creșteri salariale, bonusuri etc. Exemplele de recompense nemonetare includ promoții, ore libere plătite, ore de lucru flexibile etc..

Ce este un Stimulent?

Stimulentele sunt beneficii care sunt promise angajaților pentru ai motiva să-și atingă cele mai bune rezultate și să-și îmbunătățească continuu comportamentul, productivitatea și performanța. Se acordă stimulente lucrătorilor care au performanțe mai mici decât aceștia și pentru ai încuraja să atingă nivelul dorit de performanță sau obiectivul stabilit. Un exemplu de stimulent ar fi "recompensarea unui certificat de cadou de 200 de dolari unui angajat care a obținut o creștere de 30% a vânzărilor pentru această lună". Exemple de alte stimulente includ comisioanele de vânzare, opțiunile de acțiuni ale angajaților, birourile și spațiile de lucru mai bune, Scopul unui stimulent este de a motiva și de a încuraja angajații să obțină performanțele, eficiența și nivelurile de producție dorite.

Ce este diferența dintre stimulent și recompensă?

În ciuda similarității lor în motivarea și încurajarea lucrătorilor de a atinge niveluri mai bune de performanță, există o serie de diferențe între cele două. Principala diferență constă în termenele în care fiecare este oferit. O recompensă este oferită după încheierea postului și după ce angajatul își dovedește valoarea. Un stimulent este oferit în prealabil și vizează îmbunătățirea performanței angajaților care nu respectă standardele preconizate sau obiectivele stabilite.

În timp ce recompensele sunt beneficii acordate angajaților care în prezent funcționează bine, se acordă stimulente angajaților a căror performanță nu este de până la par. Un stimulent este o încurajare a performanței și, odată ce angajatul îndeplinește obiectivele așteptate, stimulentul devine o recompensă în care angajatul obține beneficiul promis. Există o serie de avantaje majore atât ale recompenselor, cât și ale stimulentelor. În ceea ce privește angajatul, moralul, motivația și satisfacția profesională cresc, ducând la un mediu de lucru pozitiv. Angajatorii, pe de altă parte, pot beneficia de eficiență și productivitate îmbunătățite, ceea ce se poate traduce printr-o profitabilitate mai mare.

Rezumat:

Recompensă vs. stimulent

• Recompensele și stimulentele sunt tehnicile de gestionare a resurselor umane utilizate de angajatori pentru a-și gestiona efectiv forța de muncă.

• Recompensele și stimulentele sunt utilizate la locul de muncă pentru a motiva, a îmbunătăți moralul, a crește productivitatea și a încuraja lucrătorii să contribuie la cea mai bună calitate a muncii.

• O recompensă este un beneficiu care este oferit ca recunoaștere a realizării, a serviciului, a comportamentului lăudabil etc..

• O salariu este acordată unui angajat numai după ce a furnizat dovada comportamentului pozitiv și a realizărilor sale.

• Stimulentele sunt beneficii care sunt promise angajaților pentru ai motiva să-și atingă cele mai bune rezultate și să-și îmbunătățească continuu comportamentul, productivitatea și producția.

• Se acordă stimulente lucrătorilor care au o performanță inferioară și care îi încurajează să atingă nivelul dorit de performanță sau să stabilească un obiectiv.

• Principala diferență constă în termenele în care fiecare este oferit. O recompensă este oferită după încheierea postului și după ce angajatul își dovedește valoarea. Un stimulent este oferit în prealabil și vizează îmbunătățirea performanței angajaților care nu respectă standardele preconizate sau obiectivele stabilite.