Diferența dintre Yin și Yang

Diferența cheie - Yin vs Yang
 

Yin și Ying, deși există o diferență între ele, sunt două forțe universale a căror existență armonioasă este o condiție prealabilă pentru bunăstarea durabilă a universului complet, conform credinței chineze. Diferența dintre Yin și Yang este ceea ce distinge cele două forțe aparent opuse. Totuși, yin și yang sunt interdependenți unul pe celălalt, astfel încât ambii pot să înflorească. Exemple proeminente pentru simbolurile dualității yin și yang sunt lumina și întunericul, focul și apa, bărbați și femei etc. diferența principală dintre Yin și Yang este că Yin este principiul negativ sau pasiv sau feminin în natură, în timp ce Yang este principiul pozitiv sau activ sau masculin în natură conform filosofiei chineze. Filosofia yin și yang poate fi aplicată pentru toate disciplinele. În management, yin și yang au o mare relevanță în ceea ce privește comportamentul uman. Trăsăturile de conducere și managementul resurselor umane pot face uz de filosofia yin și yang pentru a strânge mai mult de la subiectele respective.

Ce este Yin?

În filosofia chineză, Yin este principiul negativ sau pasiv sau feminin în natură. Yin este mai angajat, mai incluziv, și mai mult ca o îngrijire medicală (Mintzberg, 2001). Natura naturii managementului este departe de vedere și urmărește o penetrare pe termen lung.

Ce este Yang??

Yang este principiul pozitiv sau activ sau masculin în natură, conform filosofiei chineze. Yang este descris de Mintzberg (2001) ca mai agresiv și mai intervenționist. Fața de yang a conducerii este masculin în stil și seamănă cu o percepție de a fi un mare lider. Caracterul Yang al managementului este scurt și are drept scop penetrarea pe termen scurt.

Care este importanța Yin și Yang pentru management?

Organizațiile trebuie să identifice natura afacerii lor și să-și aleagă cu înțelepciune managerii. De exemplu, pentru o firmă de marketing direct (DRTV), yang poate fi ideal, în timp ce yin va fi mai preferabil pentru o instituție de luare a deciziilor. Prin yin și yang, simbolizăm personajele și atributele duale legate de conducere și de comportamentul uman.

Oricare ar fi diferențele dintre yin și yang, ele nu pot exista în separare. Ambele forțe trebuie să fie în pereche și trebuie să colaboreze pentru a maximiza beneficiile managementului. Mintzberg (2001) menționează yin și yang ca "în dualitate se găsește unitatea“. Trebuie să fie lumină și umbre dacă oamenii trebuie să trăiască. În mod similar, în management, trebuie să existe atât agresiune, cât și compasiune pentru a depăși situațiile tulburate. Dacă armonie poate fi atinsă atunci când yin și yang sunt echilibrate, astfel de filosofii trebuie să fie utilizate în management pentru re-echilibrare.

Yang natura managementului pare să fie mai reprezentativă pentru trăsăturile de conducere ale managementului actual. Yin pare să fie neglijat. Dar, lucrurile se schimbă, în timp ce stilul de conducere al unui lider apare și în societățile orientate spre cunoaștere. Provocarea ar fi aceea de a crea armonie între cele două și de a progresa cu un stil mixt de conducere. Se poate numi o abordare dialectică față de conducere și management.

Care este diferența dintre Yin și Yang?

Definiția Yin și Yang

Yin: În filosofia chineză, Yin este negativ sau pasiv sau feminin în natură.

Yang: Yang este pozitiv sau activ sau masculin principiul în natură conform filosofiei chineze.

Caracteristicile lui Yin și Yang

Cultură

Yin: Yin este de conservator cultură. Un conservator este mai degrabă angajat decât să întrerupă.

Yang: Yang este de intervenţionist cultură. Intervenționistul susține intervenția pentru buna funcționare a afacerilor, care este mai mult o tactică politică.

 Natură

Yin: Yin este mai mult angajarea și incluzivitatea. Yin este mai potrivit pentru a lucra în interiorul organizației (a face, a detalia, etc.)

Yang: Yang este mai mult agresiv și intruziv. Yang este mai potrivit pentru a lucra în afara organizației, cum ar fi crearea de rețele, promovarea etc..

Stil de conducere

Yin: Yin are foarte mult subtil și compasiune , similar cu o îngrijire medicală a unui pacient care are un atribut emoțional de a face lucrurile.

Yang: Yang, pe de altă parte, este ca îngrijirea medicală în cazul în care individul este atributele emoționale și mentale nu sunt luate în considerare.

Comunicare

Yin: Yin simbolizează comunicarea prin metode de imagine și simt.

Yang: Yang simbolizează comunicarea prin metode de cuvinte și dramă.

atribute

Yin: Yin reflectă sau simbolizează întuneric, misterios, pasiv și feminin aspecte.

Yang: Yang reflectă deschidere, clară, ușoară, activă și masculină aspecte.

Deși există astfel de diferențe între yin și yang, aș dori să reiterez faptul că yin și yang nu funcționează în mod izolat, este o pereche sau cuplu care trebuie înțeleasă. Ambele trebuie să fie împreună pentru excelență.

Referințe: Mintzberg, H. (2001). Yin și Yang de Gestionare. Dinamica organizațională. Voi. 29 (4), pag. 306-312.   Image Courtsey: "U + 262F" de Sarang - Desen propriu SVG de către încărcător. (Domeniul Public) prin Wikimedia Commons