Diferența dintre vârstă și tenură
Share
Vârsta vs. Tenure
Vârsta și mandatul sunt doi factori importanți care au fost luați în considerare în angajarea unei persoane. Vârsta definește experiența dobândită în viața sa într-una sau mai multe organizații, iar mandatul definește perioada de timp pe care o ai într-una sau mai multe organizații. Vârsta poate fi, de asemenea, presupusă ca numărul total de ani pe care o persoană a trăit de la naștere, dar când vorbim în contextul vieții profesionale, atunci începem să numărăm vârsta din anul în care și-a început cariera profesională. Numărul de ani care trec de la data aderării la părăsirea unei organizații de către o persoană se numește mandat. Atât vârsta, cât și mandatul sunt folosite pentru a descrie capacitățile profesionale ale unei persoane.
Pe măsură ce o persoană se îmbătrânește, este adesea cazul în care câștigă experiență într-un anumit domeniu, așa că atunci când vorbim despre vârsta sa, adesea se referă la numărul de ani pe care la petrecut în acel domeniu și acum este stăpânul său. Vârsta definește maturitatea și, pe măsură ce încrederea unei persoane crește odată cu vârsta, este capabilă să ia cu ușurință decizii tot mai complexe. Companiile și organizațiile din întreaga lume preferă vârsta pentru locurile de muncă în ierarhie înaltă, care poartă mari responsabilități și solicită luarea unor decizii bune. Vechimea veche spunând că "cel mai în vârstă omul mai înțelept va fi" este adevărat pentru aproape toți.
O persoană care își începe cariera profesională trebuie să învețe trucurile comerțului și numai după o anumită perioadă de timp este capabilă să facă față situațiilor cu abilitate. Mai des, el încearcă să schimbe locurile de muncă pentru a câștiga experiență din munca pe care o face în diferite companii. Acest lucru nu numai că îl face expert, dar, de asemenea, devine expunerea la diferite tipuri de situații care apar în timpul locului de muncă. Fiecare perioadă de la data aderării la părăsirea unei anumite companii se numește mandatul său de muncă în acea companie particulară. Funcționarea poate dura până la orice număr de zile, luni sau ani. În general, oamenii tind să rămână la o singură companie dacă își găsesc satisfacția profesională în acea companie, într-un astfel de caz, întreaga perioadă a locului de muncă este finalizată într-o singură funcție. Cariera profesională a unei persoane este una bună dacă are un număr redus de mandate și o perioadă lungă de timp.
|
Vârsta vs. Tenure Vârsta și mandatul sunt foarte importante pentru departamentul de resurse umane, deoarece acești doi factori sunt atent examinați înainte de angajarea unei persoane. • Vârsta unei persoane definește numărul de ani în care a trăit sau în termeni profesioniști experiența pe care a dobândit-o în viața sa într-una sau mai multe organizații, dar mandatul definește o perioadă de timp pe care o persoană a petrecut-o într-un anumit loc de muncă. • Vârsta este un semn clar de maturitate și expertiză, în cazul în care statutul nu poate garanta acest lucru. • Vârsta este întotdeauna numărate în ani, dar mandatul poate fi în orice unitate de timp. • Vârsta este un criteriu preferat de selecție pentru un loc de muncă decât de mandat. • Vârsta poate fi uneori trecută cu vederea pentru o muncă strălucitoare. • Un minunat tânăr cu o excelentă funcție la o instituție reputațională poate bate uneori calul vechi în lupta pentru un loc de muncă râvnit.
|
