Diferența dintre compensare și remunerație

Compensare vs. Remunerație
 

Găsirea diferenței dintre Compensație și Remunerație este într-adevăr una dificilă. Cei doi termeni au fost folosiți interschimbabil sau definiți în același mod nenumărate ori de câte ori este dificil să se facă o distincție. Cu toate acestea, o greșeală obișnuită este să ne gândim la Compensație ca având același înțeles cu Remunerația. Modul ideal de a distinge termenii este de a gândi că Compensația se referă la plățile monetare, în timp ce Remunerarea se referă atât la plățile monetare, cât și la cele ne-monetare. Rețineți că termenii sunt definiți și înțeleși diferit de fiecare persoană. Astfel, nu există o definiție stabilită în acest sens.

Ce este Compensația?

Termenul Compensare este definit ca ceva de valoare dat în schimbul altor lucruri. Compensarea poate avea loc în două cazuri. Prima instanță se referă la plata monetară plătită cuiva pentru munca efectuată de persoana respectivă. A doua instanță se referă la plata monetară acordată unei persoane care a suferit o pierdere sau un prejudiciu. Prima instanță reprezintă un scenariu ideal angajator-angajat. Astfel, Compensația se poate referi la plata acordată unui angajat pentru serviciile sale sau pentru munca efectuată. Acest tip de compensație este de obicei sub forma unui salariu sau a salariilor. A doua instanță poate fi prezentă și într-un cadru de angajare. Dacă angajatul suferă vreun prejudiciu sau vătămare ca urmare a efectuării de muncă pentru angajator, angajatorul va plăti Compensația angajatului respectiv.

Compensația poate include și alte forme de plată, cum ar fi plata orelor suplimentare, bonusuri, plata pentru acoperirea costurilor medicale și alte plăți diverse. Unele surse au definit Compensarea pentru a include și plățile nemonetare. Cu toate acestea, această definiție nu va distinge cu adevărat Compensația de Remunerație așa cum vom vedea mai jos. Și în lege, Compensația se referă la o formă de plată monetară furnizată unei persoane care a suferit daune, vătămări sau răniri. După cum sa menționat mai sus, Compensația este cel mai bine înțeleasă ca o plată monetară.

Salariul este o compensație acordată unui angajat

Ce este Remunerarea?

Am întâlnit cu toții anunțurile privind posturile vacante care conțin următoarea propoziție.

"Un pachet atractiv de remunerare este oferit candidatului potrivit".  

Observați că multe dintre aceste anunțuri utilizează mai curând termenul Remunerație decât Compensația. Acest lucru se datorează faptului că remunerația este folosită pentru a sublinia ceva larg, ca un pachet, care implică în esență faptul că nu este doar un salariu, ci multe alte beneficii incluse în acest "pachet". În general, Remunerarea este menționată ca plata plătită unui angajat pentru serviciile sale sau pentru munca lui. De obicei, aceasta este plata unui salariu sau a unui salariu. Cu toate acestea, remunerația este mult mai largă și cuprinde nu numai plata periodică acordată unui angajat, ci și alte plăți și prestații nemonetare. Este vorba de întregul pachet oferit unui angajat în timpul angajării sale la angajator. Beneficiile monetare includ salariul, plata orelor suplimentare, plata concediilor, bonusuri și plăți legate de performanță. Plățile nemonetare se referă la prestații cum ar fi furnizarea unui vehicul de companie, asigurarea medicală și / sau spitalică, alimentele și adaposturile, schemele de pensii sau de pensionare, schemele de sprijin familial, îngrijirea copilului, abonamentele și orice alte beneficii.

Furnizarea unui vehicul de companie este o remunerație

Care este diferența dintre Compensație și Remunerație?

Este evident atunci că termenii Compensație și Remunerație nu sunt sinonime. Deși tendința comună este de a echivala cu cei doi termeni, acest lucru nu este corect.

• Compensarea, în mod ideal, se referă la o formă de plată monetară fie pentru efectuarea unei anumite lucrări, fie pentru o prestație sau ca recompensă pentru prejudiciul sau prejudiciul suferit. Prin urmare, este de natură financiară.

• În schimb, remunerația este un termen mai larg și nu se referă numai la plata monetară pentru realizarea unei lucrări sau servicii, ci include și plăți nemonetare, cum ar fi asigurarea medicală, sprijin familial, locuințe, transport, scheme de pensii și / sau alte Indemnizațiile de pensionare. În mod ideal, este inclusă Compensația plătită unui angajat pentru daune sau vătămări suferite de angajat.

Imagini Amabilitate:

1. Bani prin Pixabay (Domeniul Public)
2. Mercedes Benz de NRMA Motoring și servicii (CC BY 2.0)