Diferența dintre compensare și beneficii

Compensare este un termen strâns legat de piața forței de muncă. Atunci când oferta de muncă este scurtă pe piață, o compensare mai bună poate îndeplini un astfel de deficit. Conține atât componente directe, cât și indirecte. Compensarea se referă la remunerația pe care un lucrător o primește de la angajatorul său în schimbul muncii și contribuției aduse organizației.

Dimpotriva, beneficii implică recompensa nemonetară pe care un angajat o câștigă ca parte a raportului de muncă, pe lângă salariul de bază. Este, de asemenea, cunoscut sub numele de beneficii marginale, salarii ascunse, suplimente salariale, etc. Datorită relaxării în politicile fiscale beneficiile sunt oferite de majoritatea firmelor angajaților lor.

Când doriți să cunoașteți CTC-ul real (costul companiei) al unui angajat, trebuie să știți compensația totală și beneficiile plătite. În acest articol, puteți găsi diferența dintre acești doi termeni.

Conținut: Compensație Vs Beneficii

Diagramă de comparație

Bazele comparației	Compensare	Beneficii
Sens	Compensația contabilizează veniturile totale primite de angajați, atât ca recompense financiare, cât și ca beneficii.	Beneficiile implică recompensele nefinanciare oferite de angajator angajatului în schimbul serviciului oferit de acesta.
Considerare	Numerar sau fel	În natură
Natură	Direct	Indirect
Impozit	Impozabile integral sau parțial scutite.	Scutite sau scutite parțial
Obiectiv	Atragerea și păstrarea personalului calificat.	Pentru a motiva angajații, pentru a-și crește performanțele.

Definiția Compensation

Compensația poate fi definită drept contraprestația monetară și nemonetară primită de un angajat de la angajatorul său pentru munca efectuată în cadrul organizației.

Compensația este bifurcată în două părți, și anume remunerarea directă și indirectă, în care compensația directă reprezintă remunerația financiară, inclusiv salariul de bază, alocația de scutire, stimulentele, bonusul, salariile suplimentare, comisioanele etc. Pe de altă parte, compensația indirectă include beneficii , fondul de asigurare, asigurarea de sănătate, indemnizațiile, compensația de călătorie, etc.

Acesta joacă un rol crucial în atragerea și reținerea angajaților, respectând în același timp cerințele legale. În plus, este un sistem de recompensare care îi motivează pe angajați să își mărească nivelul de performanță care se bazează pe o serie de factori, cum ar fi salariile oferite de alte firme pentru roluri similare, performanță și productivitate, calificarea și aptitudinile angajaților etc..

Definiția beneficiilor

În caz contrar, numite suplimente salariale, beneficiile sunt compensațiile indirecte și nemonetare plătite unui angajat pentru serviciile pe care acesta le furnizează organizației. Acestea sunt plătite în plus față de salariile obișnuite, ceea ce contribuie la creșterea securității economice a angajaților. Mai mult, rezultă și menținerea lucrătorului.

Aceasta include prestații statutare, non-statutare, orientate spre bunăstare și securitate socială, cum ar fi cazare fără chirie, mașină pentru uz personal, mese subvenționate sau cupoane pentru alimente, băuturi răcoritoare în timpul programului de lucru, membri ai cluburilor, concediu de familie, asigurări de viață, asigurări de sănătate, alocații educaționale etc.

Diferențele cheie între compensare și beneficii

Diferențele dintre compensare și beneficii pot fi trase în mod clar din următoarele motive:

Compensarea este folosită pentru a însemna recompensa financiară și nefinanciară plătită angajatului pentru serviciile pe care acesta le oferă organizației. Dimpotrivă, beneficiile implică recompensele nemonetare oferite unui angajat ca parte a pachetului salarial pentru contribuția sa la organizație.
Compensația este o formă de remunerație directă, deoarece este legată de performanța angajatului. În schimb, beneficiile fac parte din remunerația indirectă, care este oferită ca o condiție de angajare.
În timp ce despăgubirea este o plată în numerar sau în natură, prestațiile reprezintă onorariul în natură, prevăzut pentru serviciile oferite.
Elementele compensației sunt fie impozabile integral, fie parțial scutite de impozit. Spre deosebire de aceasta, beneficiile acordate de angajator angajatului sunt fie scutite de taxe, fie parțial scutite de impozit.
Compensarea ajută la atragerea și reținerea unui personal talentat și calificat. În schimb, beneficiile îi determină pe angajați să-și mărească standardul de performanță, să beneficieze de avantaje mai bune.

Concluzie

În industria muncii, beneficiile pentru angajare reprezintă aproximativ 20% din salariul total. Un angajator oferă astfel de franjuri pentru a atrage personalul talentat, pentru a induce un sentiment de angajament față de firmă față de angajați, pentru a asigura un mediu de lucru mai bun și, de asemenea, pentru a contribui la crearea unei reputații bune pe piață etc..

Afaceri